“王克勤式一線帶兵人”秦鬆杰（左二）在新戰士五公裡跑步中為班裡戰士加油鼓勁。（朱達 攝）

集合點名前喊連訓，是很多連隊常見的做法。然而，第72集團軍某旅三營支援保障連一次點名，官兵們卻喊出了兩個版本的連訓。

改革調整中，新組建的支援保障連官兵來自兩個榮譽連隊。一個是愛兵模范王克勤生前所在連。70多年前，王克勤帶頭發起的官兵思想、技術和生活“三大互助”運動傳遍全軍，連訓“尊干愛兵、團結奮進”也作為該連光榮傳統代代相傳。另一個是“許昌連”。解放許昌的戰斗中，該連僅用8分鐘便展開4次爆破炸開城門，而后又打退十幾倍於己之敵的瘋狂反扑，“神速突擊、頑強制勝”的連訓被官兵視為精武礪劍的精神法寶。

連訓的背后是集體認同感。一個連隊呼喊連訓時的南腔北調，折射出改革調整期間新組建單位的融合之難。

作為王克勤生前所在營，今天的三營，有近三分之一的官兵都是從外單位轉隸而來。“不同單位的官兵，文化傳統、管理模式、行為習慣等各不相同，給單位建設發展帶來了不少沖擊。”教導員胡良平說。

合編之后，如何盡快推動部隊合心合力？這是“脖子以下”改革展開以來大江南北軍營裡的“熱門”課題。面對這一新課題，三營還是老解法——發揚“三大互助”傳統。

由此，支援保障連裡發生了不少新變化。教育討論，排長徐昊借鑒了王克勤連隊的“互助教育法”，受到全排官兵歡迎﹔體能訓練，值班員張加文吸納“許昌連”班長孔峰的提議，改變訓練課目組合順序，訓練效益明顯提升……新連隊吸納著兩個光榮集體的優長，正加速融合發展。

“如果能從‘互助’的角度來看那些老單位的個性特點，矛盾就會少很多，戰斗力標准就會鮮明得多。”回顧幾個月來的融合歷程，蘇曉武認為，發源於解放戰爭時期的“三大互助”運動，正在改革強軍中彰顯出新的時代內涵。

歷史傳統、行為習慣、思想觀念有差異——

互解互通，熔鑄過硬的“鋼”

2017年5月中旬，剛從某海防團轉隸到三營，排長吳壽興就被新的管理規定“撞了一下腰”——

海防團要求干部每晚熄燈后到凌晨5點前查鋪查哨兩次，而新單位規定，中午午休時干部也要查鋪查哨一次……由於不熟悉新的規定，吳壽興剛擔任連隊值班員時，幾次午休查鋪查哨都沒落實。

事后，吳壽興一臉自責，卻被告知：“指導員已經代你查過了。”原來，指導員怕吳壽興初來乍到“水土不服”，工作中不僅對他悉心幫帶，而且熱心補台。吳壽興頓感心中暖流涌動，下定決心盡快熟悉新規定、適應新環境。

新轉隸到三營的官兵中，不少人都有著和吳壽興相似的經歷。對此，教導員胡良平這樣看：合編后的官兵來自不同單位，如同不同血型的新鮮血液在一個肌體中循環，隻有理解和溝通才能抗“排異反應”，才能擰成一股繩、形成一盤棋，把新單位熔鑄成一塊過硬的“鋼”。

為此，三營組織官兵與新轉隸戰友開展了“光榮歷史互講、先進經驗互學、英模典型互勵、特色文化互融”活動，開展“新的戰友如何相處、新的班排怎麼融合”的專題討論，引導官兵在合編后取長補短、共謀發展。

那天中午，記者在三營食堂看到了一場別開生面的“互贊會”：“新轉隸來的上等兵刁大龍，保養裝備不怕臟不怕累，值得我們學習”“高佔祥同志擔任連隊值班員嚴格要求，把連隊的作風抓了起來”……官兵們在開飯前借助“飯堂小廣播”為身邊的好人好事點贊，一點一滴的交流交融，加深了戰友感情，也促進了團結協作。

七連下士武靜的老單位是“基層安全保衛工作模范連”。轉隸后，他發揚老單位抓安全工作的傳統，主動擔任安全員，排查講評安全隱患情況，倡導人人養成安全意識，為連隊建設注入了新的生機與活力。

兵種編成、擔負任務、崗位專業有差異——

互幫互進，點燃事業的“火”

“王海洋，成績全優！”轉隸到三營七連不到3個月，副班長王海洋就順利通過了3個專業的考核。

王海洋的這份成績來之不易。過去，王海洋是某海防團迫擊炮專業的訓練尖子。轉隸后，他成為新型反坦克火箭操作手，一下子從“訓練大拿”變成了“門外漢”。有些灰心喪氣的王海洋甚至向連隊干部表達了退伍的想法。

“合編之后要真正合力，需要每名官兵都在新崗位上煥發出戰斗力！”三營營長李克南介紹說，從裝步營轉型為合成營后，火炮、裝甲、工程等各種作戰要素融入戰斗編成，很多官兵都和王海洋一樣經歷著轉型陣痛。

如何使不同專業、不同崗位、不同兵種的人員，在作戰理念、知識結構、能力素質方面加速融合，在戰斗力建設上產生“1+1>2”的效果？三營發揚技術互助的傳統，將專業技術骨干打破建制任教組訓，安排技術尖子與轉隸官兵結成互助對子，簽訂幫帶協議書，幫助官兵突破兵種、崗位和專業的“壁壘”，燃旺建功軍營的事業之“火”。

老班長廖偉烽主動和王海洋結成了技術互助對子。學習計算標尺、測定目標距離，掌握射擊原理和實際操作……兩個多月后，連隊組織反坦克火箭實彈射擊，王海洋三發三中。合成營專業雜、崗位多，為幫助新戰友盡快實現“一專多能”，連隊又加強了對王海洋的跟蹤培養，幫助他掌握裝甲車駕駛和高射機槍操作等技能。

這些天，三營又組織了一次專業技能考核，新轉隸官兵的成績都在良好以上。營裡新組建的火力連科研攻關小組也傳出喜訊：連隊新配發的迫擊炮射擊系統與反坦克火箭筒微光夜視儀“嫁接”成功，有效提高了迫擊炮夜間射擊精准度。而這一成果背后的“功臣”——副連長馬新和班長高陽，都是新轉隸過來的。

生活基礎、事業平台、工作環境有差異——

互愛互扶，融聚溫暖的“家”

“關心轉隸官兵,攜手共同前進”“進了旅大門,就是一家人”……調整組建后的第一次駐訓，三營的駐訓點裡隨處可見一條條暖心的小標語。

行勝於言。每條標語的背后都是一個個暖心的小故事——

“班長，請問蚊帳怎麼挂？”面對上等兵賀暢的提問，班長杜仕一開始有點“蒙”。原來，賀暢轉隸前所在的某海防團駐地蚊子少，從來沒挂過蚊帳。於是，杜仕手把手教小賀挂蚊帳，怕他站崗時被蚊子叮咬，還熱心為他買來驅蚊藥水。

“新學校真是挺不錯！”改革調整后不久，新學期開學了，三營12名轉隸官兵子女順利辦理了入學手續。旅裡不僅積極聯系地方相關部門解決轉隸官兵子女入學、家屬隨軍等問題，還整修來隊家屬公寓，為因移防停止休假的官兵補辦休假手續，建設好官兵的“后院、后路、后代”工程。

2017年7月，旅機關對轉隸官兵問卷調查發現，他們最大的顧慮是：到了新單位，環境陌生，擔心成長進步受限。如何發揮“三大互助”優良傳統，讓轉隸官兵感受到“家”的溫暖？三營的做法是回應官兵最關切的問題、化解官兵最現實的顧慮、解決官兵最撓頭的困難。與此同時，他們還在干部調整、立功受獎、骨干選取等問題上，對轉隸官兵厚待一分、高看一眼。

支援保障連偵察班班長劉聚轉隸到三營前，因訓練成績突出兩次榮立三等功。轉隸后，恰逢連隊遴選優秀士兵提干對象。“自己初來乍到，在新單位又沒有工作實績，能選上嗎？”劉聚心裡沒底。然而，出乎他意料的是，黨小組推薦、民主測評、黨支部研究……一系列程序走下來，連隊公開公正推薦了他為提干對象。

愛兵愛到根本處，帶兵帶上成才路。“尊干愛兵模范連”指導員閆承林有本“知兵錄”，詳細記錄著每名轉隸官兵的生日、興趣愛好和特長。在此基礎上，連隊為每名轉隸官兵制作了一份“成長路線圖”。

上等兵馬建洲性格內向，轉隸到連隊后，班長張超超發現他干事沉穩且步槍射擊成績優秀，便推薦他擔任狙擊手。果然，馬建洲不負眾望，在旅裡組織的實彈射擊考核中，他取得隱顯目標射擊和應用射擊成績兩個優秀，成為連隊官兵學習的新榜樣。（朱達 劉先冬 李元慶）

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