玩到一起，才能融到一起﹔心到一起，才能干到一起。圖為該旅修理一營三連官兵訓練間隙開展“七人八足”小游戲。 潘吉業攝

在“脖子以下”改革中，部隊從一個駐地移防到另一個駐地，軍人從一個單位調整到另一個單位。合編后，部隊能否迅速形成凝聚力、戰斗力，取決於官兵是不是合心合力。

合編易，合心合力難。新的單位不僅人員環境不同以往，職能定位、運行模式、管理方式等也發生較大改變。在這種情況下，官兵調整自己、融入環境越快，適應期、磨合期就越短﹔官兵攜手並肩、凝心聚力越自覺，部隊運轉、工作運行就越高效。

無從下手的困局

不同單位官兵之間的差異，帶來的是上下默契不夠、工作標准不高、融合運轉不暢

面對新連隊官兵那一刻，在基層一線摸爬滾打近10年的修理一營三連連長蔣尚志，心裡掠過一絲忐忑——

黑壓壓的人頭裡，他竟然找不到一張熟悉的臉。月光映照下的官兵眼神，除了閃爍著部隊長期培塑的聽從指揮、服從命令外，更多的是一份憂慮與不安、觀望與等待，還有從心底散發而出的陌生感。

這是連隊剛組建時的第一次晚點名。如今回想當時情景，蔣尚志已記不清自己強調了哪些、安排了什麼，他的腦海裡唯一有印象的，是焦慮的心情。那一刻，他對自己能不能管理好這支由10多個不同單位組建而成的連隊產生了懷疑，對這支連隊到底什麼時候能夠凝心聚力形成戰斗力有種擔憂。他暗暗覺得，自己肩膀上的擔子真的很重。

如他所料，不同單位官兵之間、兵兵之間突出的地域差異、專業差異、作風差異和生活差異，帶來的是上下默契不夠、工作標准不高、融合運轉不暢等諸多問題。

連隊組建伊始，上士方雙華深夜叫哨就遭遇尷尬。官兵剛剛搬進新營房，人員信息還未來得及貼在相應床頭，方雙華叫哨時隻好打著電筒一張臉一張臉地照，一個班一個班地找。那晚，他幾乎挨個把戰友從夢中叫醒，苦苦尋覓之后總算找到下一班哨兵，而這長達20多分鐘的漫長搜索直接導致接哨時間的延誤。

上等兵李明輝也遇到了一次印象深刻的“水土不服”。以前連隊集合，值班員會先吹一個准備哨，然后再吹集合哨。連隊組織第一次集合，他聽到哨音，習慣性地以為是准備哨，便在房間裡戴好帽子、扎好腰帶，等待第二聲哨音響起。可左等右等，他卻遲遲未能等到熟悉的響聲。朝樓下一瞥，李明輝這才發現戰友們已經集合完畢，便又慌忙地從樓上跑到樓下打報告入列。

在營長趙錦川眼裡，這些不熟悉、不適應、不協同都可以通過統一標准、完善制度等方法得到解決，可如何把官兵參差不齊的心擰成一股繩，把融入融合引向深入，卻是最棘手、最迫切的問題。然而，一個接一個的大項任務並沒有給這支新組建的部隊太多調整時間。

營隊組建一個多月后，趙錦川接到上級命令，帶領由全營3個連隊抽調出來的26名駕駛員奔赴外地執行運輸保障任務。

“能圓滿完成嗎？”出發那晚，這個問題不停地在趙錦川耳畔回響。此時看著即將出動的車隊，明晃晃的車燈把他的不放心、不托底照得透亮。

探索解圍的良策

一手抓教育，求新求變觸動官兵心靈﹔一手抓解難，以心換心凝聚兵心

1+1+1……+1如何才能等於1？

縈繞在所有像趙錦川一樣的基層一線帶兵人心頭的問號，匯總成一份調研報告，擺到了旅政委梁茂的案頭。這份調研報告由旅機關牽頭完成，相關調研人員走遍全旅大大小小點位，發放數百份問卷，座談近千名官兵……他們清楚，如果沒有扎實的前期准備，不可能徹底掌握這支由跨越3個省市22個大小單位整合組建而成的部隊真正的底數，不可能使醞釀已久的“深度融入融合、聚力轉型建設”專題教育落地生根。

從指導員、教導員、營長，再到負責全旅思想政治教育工作的宣傳科科長，一路走來，王晶豐富的基層帶兵經歷造就了他對官兵思想動態的過人敏銳。王晶說，官兵合拍、合力、合心的程度關系到認同感、向心力的培塑，連著部隊戰斗力生成，這場教育活動隻能成功。

甘孜獨立營先進事跡是王晶找到的突破口。2010年底，一場大火吞噬山林，該營官兵聞令而動，義無反顧縱身扑入火海。此次戰斗中，15張年輕的面孔永遠鐫刻在了青山之巔。鮮有人知道，這支拉得出、打得贏的“鐵軍”在執行扑滅山火任務前，剛剛經歷了換防調整。這是王晶通過電話從退伍戰士、退休領導的口中獲取的信息。也就是從挂斷最后一個電話開始，他決定把這些凝聚人心、激揚士氣的故事從營區的各個角落裡挖出來，以先進事跡報告會的形式展露在官兵眼前。

那天，由甘孜獨立營移防重組、圓滿完成救火任務的故事改編而成的微電影，拉開了先進事跡報告會的序幕。一幀幀畫面不僅還原了事件發生的來龍去脈，更展現出當時官兵同心同力、一往無前的精神狀態。

29年如一日潛心礪劍的一級軍士長劉永宏，一年換三崗、崗崗叫得響的上士和杰，扎根高原苦練精兵的四級軍士長胡永輝，一專多能的“愛軍精武標兵”中士車倫……大幕徐徐升起，10名報告人走上講台深情分享軍旅經歷，與此同時，身后的LED屏幕上同步播放著他們如火如荼的練兵鏡頭。當這些熱血故事輔以光、電、聲、影，成功叩開官兵們的心扉，眉頭始終緊鎖的王晶總算舒了口氣。從經久不息的掌聲中，他可以確定，“這是一個成功的開始”。

隨后，“點贊我的班長、夸夸我的兵”主題交流活動全面鋪開﹔36項惠兵暖心工程提上解難日程﹔機關挂鉤基層幫帶制度日臻健全……一系列“組合拳”使部隊上下“黏合度”更緊更高，畫好改革“同心圓”、形成強軍“聚能環”的生動局面正逐步顯現。

融合“紅利”的釋放

當官兵們擰成一股繩、匯成一條心時，就會迸發出磅礡力量

人的思想轉變，總有一個“拐點”。對於一度擔心“外來的孩子會吃虧”的中士安迎振來說，這個“拐點”出現是在他轉隸分流到新連隊——指控一營一連的第一天。

那是一個傍晚，安迎振同其他調整過來的20多名戰士拎著行李來到了連隊門口。由於來得突然，連隊營房緊張，加之夜幕已經降臨，有人建議他們暫時到俱樂部打地鋪克服一下。可連長楊朋朋立即集合全連分配任務，一半人員留在連隊收拾物資騰出兩間房間，另一半則由他親自帶隊，前往倉庫搬運床架。

連隊位於營區最南端，倉庫坐落在營區最北端。加入搬床小隊的安迎振忘卻了多次往返南北之間的疲憊，他享受著與“新戰友們”一起揮汗如雨的奔波。熄燈號響起，安迎振躺在戰友們齊心協力搭建起的鐵床上，一陣暖意油然而生。他默默決定，要為新“家”竭盡所能。

安迎振字典裡的“合心”，意味著對連隊強烈的認同與歸屬。而在戰士於正偉的眼裡，合心就是戰友之間的心有靈犀。

連隊組建伊始，在保障集團軍指揮所演練中，班長於正偉帶領6名班裡成員搭設偽裝網。

首次嘗試，全班從中午一直干到了飯點近5個小時，班裡成員之間協作不到位成為耗時過多的主要原因。

隨著七個人配合越來越默契，第二次面對相同挑戰時，他們之間的配合堪稱無懈可擊，一個眼神就能讀懂對方的心意，僅用2個小時就完成了搭設任務。“心與心貼在一起，就能激蕩起強大的戰斗力！”言語中，於正偉透著驕傲與自豪。

營長趙錦川率領26名駕駛員，經過為期近1個月的長途機動最終抵達集結地域，順利完成保障任務。當戰士們從駕駛艙中走出來聚集到他面前，那一刻，趙錦川此前心中所有的擔憂全部煙消雲散。他發自心底地為自己的兄弟們驕傲自豪，“雖剛剛經歷整編重組，可我們分明已經是一支生死相依的戰斗隊了！”（田鴻儒 周炬）

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