上圖：海口艦女兵。本報記者 張 雷攝

2006年2月，海口艦正式入列。作為我國自主研發的新型導彈驅逐艦，海口艦承載了太多的夢想和期待。

從入列至今，歷經數十次演習、護航、搜救等重大任務錘煉，海口艦始終敢為人先、攻無不克，“中華神盾”的贊譽實至名歸。

按照戰艦的服役年限計算，海口艦正值朝氣蓬勃的青年時期。在海口艦耀眼的成績單背后，是一個同樣耀眼的青春方陣。

海口艦，青春之艦。一張張青春面孔，是它最美封面﹔一項項重大任務，是它最好舞台﹔一個個種子艦員，是它最強活力。

翻開海口艦的榮譽冊，近年來，全艦先后有200多人次在上級組織的比武競賽中摘金奪銀，涌現出中國青年五四獎章獲得者、海軍“十大杰出青年”鄒福全，全軍愛軍精武標兵周帥，全軍學習成才先進個人邵曙光，全軍優秀士官皇甫曉偉、王東等優秀人才。

“人才是戰艦的‘龍骨’，也是戰斗力生成的根基。”海口艦政委鄒琰說，如果說先進武器裝備是海口艦這柄深藍利劍的一面鋒刃，那麼這支年輕的人才隊伍，則是鋒刃的另一面。

一名水兵的視野有多寬

“不斷學習，不僅是對自己、對海口艦負責，也是在跟世界海軍同行賽跑”

海面波濤洶涌，海口艦破浪前行，全速駛往任務海域。

從駕駛室的舷窗望出去，操舵兵邊爽能看到萬裡晴空與萬裡海疆在天邊銜接，景色蕩人心魄。“在海口艦，沒有比這更好的視野了。”即便見慣了家鄉內蒙古草原的雄闊，邊爽依然覺得，海口艦的視野最為寬廣。

雖然才入伍兩年，但邊爽幸運地參與了第27批護航任務。她跟隨海口艦，經過太平洋、印度洋、大西洋，去過十幾個國家。

相比其他行業的同齡人，邊爽所能看到的世界已經如此廣闊。

航行值班時在深艙，伴隨著機器的轟鳴和大海的顛簸，柴油機班長王東沒有機會看到遼闊的海景。在狹小的艙室內，目力所及都是各式設備和管線，但他覺得自己依然看得很廣很遠。

“我見証了中國一流戰艦征戰大海，見証了亞丁灣護航常態化，見証了中國海軍一步步走向深藍……”王東說，在跟隨海口艦南征北戰、共同成長的過程中，自己也目睹了中國海軍建設發展波瀾壯闊的歷史。

一名水兵的視野，折射著一艘戰艦的視野。與海口艦一起征戰大洋，官兵總感到，唯有不斷學習提高本領，才能匹配這艘現代化戰艦艦員的身份。

下更后，指控技師周文明回到艙室，“啃”起新到的指控系統升級教材。當初參加接艦培訓的時候，他要學的技術資料足有半米高。10多年來，指控系統經歷了多次升級，他的知識體系也在不斷更新。

周文明的本領恐慌一直很強烈。他告訴記者：“不斷學習，不僅是對自己、對海口艦負責，也是在跟世界海軍同行賽跑。”

不斷學習新知識、掌握新裝備、探索新領域，是海口艦艦員的常態。在這種勇闖新知識領域的氛圍中，海口艦初步培養了一支專業好、威信高、思想穩、能帶隊伍的人才隊伍。

去年11月，海口艦左巡航柴油機增壓器突發漏水故障。換裝增壓器難度極大，遠遠超過艦員級維修的范疇。但故障如不能盡快排除，海口艦將不能參加后續護航任務。

“護航護到一半就回去，還不讓人笑掉大牙？”正當各級領導一籌莫展時，王東主動請纓，負責增壓器換裝任務。

經多方協調，國內廠家前送增壓器至阿曼薩拉拉港。王東帶領機電部門技術骨干，全力投入到維修中。他們邊學習、邊摸索、邊安裝，連續奮戰16小時，成功更換備件，一舉刷新了海軍艦員級維修的紀錄。

王東的成功折射出海口艦的一項巨大轉變：隨著艦上的技術人才越來越多、本領越來越過硬，海口艦早已具備相對獨立的裝備維修能力，遠航還要帶技術工人的現象成為歷史。

組建以來，海口艦一大批骨干人才成為各專業的“明白人”和“頂梁柱”。副炮指揮儀班長朱舉彬創新攻關，使副炮抗擊效能提高50%﹔主炮班長李明改造供電系統，縮短了主炮攻擊時間﹔原艦空導彈分隊長胡慧修改簡化導彈作戰流程，提高了導彈攻擊反應速度﹔去年，海口艦部門長全訓合格率達100%……

一艘戰艦的舞台有多大

“沒有什麼不可能，沒有什麼做不到，海口艦就是要創造奇跡的”

如果沒有登上海口艦，鄒雷也許會成為一名普普通通的會計，也就不會有他后來與美軍在演練場上對決的故事。

那年，擔任海口艦艙段區隊長的鄒雷帶領多名損管隊員，與美軍艦員聯合開展了3次海上損管救援演練。

“不能給中國海軍丟臉！”演練中鄒雷發現，與美軍相比，海口艦使用的部分損管專用器材更為實在管用。在20多名美軍艦員的見証下，他和戰友們干淨利落的損管作業，贏得了美軍艦員的鼓掌。

那一刻，鄒雷感到前所未有的自信和自豪。鄒雷覺得，海口艦是自己實現人生價值的最佳舞台。

海口艦的舞台到底有多大？

首任艦長胡偉華曾說：“沒有什麼不可能，沒有什麼做不到，海口艦就是要創造奇跡的。”一直追求創造奇跡的海口艦，不斷為艦員們搭建成長成才的廣闊舞台。

新一輪的全訓考核在即，而經驗豐富的海口艦反潛長黃磊由於工作調整不在位。

“接艦之初，我們也都是兩眼一抹黑，但通過學習摸索，不是也都成為各種專業人才了嗎？”黨委會上，樊繼功回顧了海口艦的人才建設歷程，“給年輕人壓任務，就是給平台、給鍛煉成才的機會。”

就這樣，剛上任沒多久的副反潛長朱金濤獲得了這次難得的機會——第一次獨立指揮搜攻潛作戰。

重大任務陡然壓來，准備時間不足一個月，朱金濤感到壓力巨大。那段時間，他沒日沒夜地查資料、推方案，不停地向老技師請教。在正式考核中，朱金濤和戰友們協力配合，僅用考核時限的一半時間，就鎖定了“敵”潛艇，並成功發射魚雷“擊毀”目標。

從此，海口艦又多了一位成熟的反潛作戰指揮員。

在大風大浪中摔打是人才加速成長的必由之路。

那年，接到抗擊某新型導彈的任務后，海口艦黨委將這一重任壓在了時任對空作戰長陳俊鋒的肩頭。

陳俊鋒非常珍惜這次練兵機會。他帶領戰友仔細研究，基本掌握了靶彈彈道各階段的特點，預想了所有可能出現的抗擊情況，制訂了在不同彈道段攔截靶彈的各種方案。

為讓防空導彈精准命中目標，對空導彈區隊的艦員最大限度模擬真實戰場環境，錘煉穩定跟蹤超音速導彈的能力。

演習當天，經過一番艱難的摸索，雷達技師劉奇興終於鎖定目標。聽到“發射”命令，導彈區隊長李衛華果斷按下發射按鈕，兩枚防空導彈呼嘯而出，直扑目標而去……

“攔截成功！”消息傳來，官兵紛紛擊掌相慶。在這次任務中，對空作戰部門的艦員們得到全方位的錘煉，涌現出一批優秀人才。

一粒“種子”的效應有多強

“海口艦的人才培養模式，只是海軍人才培養的一個縮影，海口艦的人才更是全海軍的人才”

四級軍士長梅玲瓏是周文明帶出來的最優秀的指控兵。可是前不久，一紙調令，梅玲瓏被任命為另一艘戰艦的指控技師。

副炮分隊長郭學輝是海口艦上新近成長起來的部門指揮員，在不久前調到昆明艦，擔任對空作戰長。

像這樣的人才流動，在海口艦早已成為常態。常年在海軍採訪的記者，也經常在其他驅逐艦、護衛艦上發現原海口艦艦員的身影。這些年，海口艦許多官兵被遴選推薦到航母部隊及其他艦擔任班長、戰位長、部門長、艦副長。

海口艦政委鄒琰告訴記者，早在部隊組建之初，海口艦黨委就提出建設“種子型部隊”、培養“種子型人才”的口號。

為了加速“種子型人才”的孵化，海口艦努力營造寬鬆的成才環境。

海口艦原艦員王旭東隻有初中文化，但特別愛鑽研。接艦之初，他經常鑽研各種資料、拆卸學習裝備到深夜，也因此很多次錯過起床時間。

雖然有人質疑王旭東不遵守作息規定，但首任艦長胡偉華卻選擇包容，繼續支持他按照自己的節奏鑽研專業。很快，王旭東成為海口艦的“裝備通”。海口艦黨委也大膽任命他為分隊長。

海口艦還實行班長骨干競爭上崗的機制。接艦之初，首批艦員李衛華、周帥、皇甫曉偉等都還是初級士官，卻憑借過硬素質脫穎而出。

“種子型人才”的帶動效應有多大？王旭東的幫帶效果最能說明問題。在他的指導下，主炮兵李明迅速成長起來，成為主炮技師。

李明繼承了王旭東愛鑽研的勁頭。晚上睡覺，他偶爾會突然驚醒，並迅速爬起來鋪開主炮的圖紙。直到把腦海中的疑問琢磨透了，他才重新睡下。

如今，李明已經青出於藍而勝於藍。在一次實彈考核中，主炮的一個元器件突發故障。考場上時間緊急，他來不及去取備件更換。憑借自己對主炮結構和性能的熟悉掌握，李明用橡皮筋替換掉故障元器件，主炮立即恢復性能，確保了那次考核取得好成績。

一粒“種子”的成長，不僅需要培育的周期，還需要科學的鏈條。

艦長樊繼功是在海口艦成長起來的指揮人才。在成為合格艦長的過程中，他先后通過了8次重大考核，並在多個崗位歷練了15年左右。前不久，樊繼功幫帶的實習艦長單東暉，在艦長考核中取得優異成績。

樊繼功知道，這樣成熟的指揮人才很可能會輸出到其他單位任職。他對記者說：“海口艦的人才培養模式，只是海軍人才培養的一個縮影，海口艦的人才更是全海軍的人才。”

回望一道道深藍航跡，是一個個種子艦員，鑄就了海口艦“中華神盾”的威名﹔矚望明天，隨著更多種子艦員的成長，更多像海口艦一樣的“中華神盾”正在快速形成戰斗力，必將在遠海大洋留下更多深藍航跡。（范江懷 陳國全 段江山）

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