“三年一代溝，五年一鴻溝”，這是近年流行的一句俗語。隨著我軍士官隊伍的逐漸壯大，在如今的軍營裡，三四十歲的老兵已很常見，而剛入伍的新戰士才十八歲上下，這些老兵普遍比新兵大10多歲。面對年齡上的“差輩”、喜好上的“代溝”，新老兵之間經歷了怎樣的困惑和尷尬？傳統的“兵兵關系”迎來了怎樣的沖擊與挑戰？他們又該如何跨越年齡的鴻溝，為部隊建設共同奮斗？

　　帶著這些疑問，日前，筆者深入陸軍第72集團軍某防空旅，對新時期新兵老兵關系展開調查。

　　連續兩個“閉門羹”，讓入伍24年的老兵遭遇“帶兵危機”

　　常言道“家有一老，如有一寶”，然而，入伍24年、帶兵21年的該旅二級軍士長權黑虎怎麼也沒想到，在已過不惑的年齡時居然還會遭遇“帶兵危機”：兩天裡，連吃了兩個“閉門羹”。

　　事情還得從不久前的一個周末說起，新兵沈奎霖喜歡玩網絡游戲，玩得興起時，忽然跑到了權黑虎的面前：“班長，你看你看，我又拿了一個‘MVP’！”他興高採烈地指著手機屏幕炫耀著自己的“戰果”，欣喜之情溢於言表，並動員權黑虎與他一起 “組隊戰斗”。

　　“一邊去，這是你們小年輕玩的東西，我沒興趣！”渴望被夸贊，卻被權黑虎這麼一懟，吃了“閉門羹”的沈奎霖頓時就像霜打的茄子一樣——蔫了。看到沈奎霖眼中的失落，權黑虎也感到可能自己的言語傷了他的心。

　　權黑虎多年的帶兵經驗告訴他，一定要與沈奎霖在一起娛樂中拉近距離。於是第二天休息時間，權黑虎湊到沈奎霖面前：“奎霖，走，跟我一起打籃球去！”

　　不料，權黑虎迎來的卻是一盆冷水：“班長，你喜歡打籃球，我可不喜歡，大熱天的跑一身汗很不舒服！”這回輪到權黑虎怏怏不樂地獨自離開。

　　你來我往，一人一個“閉門羹”，這件事引起了權黑虎的深思：自認為帶兵輕車熟路，如今卻感到力不從心，到底是哪裡出了問題？

　　無獨有偶，權黑虎剛吃了“閉門羹”，與他軍齡相近的士官長丁放心也有了類似的遭遇。一次，新兵小李的父親來營探親，得知自己隻比兒子的班長丁放心大1歲，小李的父親問丁放心：“小孩是叫你叔好，還是叫你哥好？”丁放心尷尬地回答：“還是叫班長比較好。”

　　“新兵與老兵年齡‘差輩’，在基層部隊已屬常見。”該旅旅長許滸介紹說，士官們的平均年齡34歲左右，90%以上擔任班長，佔據全旅班長總數的一半以上﹔義務兵的平均年齡19歲左右，兩者之間相差約15歲。

　　兩個“閉門羹”讓權黑虎陷入沉思，最終把原因歸結在“自己兵齡太老，與新戰士有‘代溝’”上。他還發現，訓練場上，新兵老兵之間有請教、有指導，相互溝通還不錯，但平時工作中，老兵吩咐干什麼，新兵就干什麼，很少有交流，業余時間則基本上沒有交流，兩次“閉門羹”就是最好的佐証。

　　沒有共同的興趣愛好，新兵老兵基本各玩各的，每逢周末或節假日，新兵大多聚堆玩手游，老兵們則看電影打扑克，各佔一角，倒是誰也不影響誰。

　　有時，人與人之間的感情，是在一起玩出來的，長時間不在一起玩，大家就成了彼此熟悉的陌生人。

　　年齡的鴻溝，讓新兵老兵之間“別扭”不斷

　　“不就打個籃球嘛，我們穿迷彩鞋還不一樣打。”“新兵就喜歡嘚瑟，一點不懂過日子……”上等兵石敬文為打籃球買了一雙名牌鞋，不料卻引來老兵的“非議”。

　　“我又沒有大手大腳花錢，用自己的津貼買了雙運動鞋，這有什麼好說的。”石敬文告訴筆者，他后來想通了，老兵們的議論跟在家時父母嘮叨他不懂節儉過日子是一樣的，都帶著歲月的痕跡。

　　一代人有一代人的特點。吃著薯片、玩著芯片、看著大片長大的90后、00后新兵，與深受傳統文化教育、生活觀念不同、習慣了軍營生活的70后、80后老兵形成了鮮明的對比。座談中，副營長殷孝春談到的幾個現象引人深思：新兵用的多是三四千元的手機，老兵用的多為千元左右的手機﹔新兵抽的多是三四十元一包的中高檔煙，老兵抽的則多為十多元的普通煙﹔新兵談的多是哪款游戲好玩、哪部大片上映、哪個明星如何，老兵談的多是家屬工作、孩子上學、房貸等現實問題……

　　該旅組織的一次問卷調查顯示，老兵眼中的新兵，優點是視野開闊、陽光自信、充滿活力，缺點是吃苦性差、心理較脆弱、任性孩子氣﹔而新兵眼中的老兵，優點是軍事素質好、以身作則、能真心關愛新兵，缺點是老土、呆板、不懂得享受生活。

　　年齡上的“差輩”，讓新兵老兵在思想觀念、價值追求、行為方式等方面差異明顯，導致“摩擦碰撞”不時上演。

　　“班長管天管地，還管我讀書，真是管得太寬了！”上等兵蔡鎮雷說，今年初，旅裡組織“悅讀·品讀·薦讀”群眾性讀書活動，他隨手拿了一本玄幻小說看起來。結果，晚上熄燈后，班長足足教育開導他兩個小時，讓他直言“很崩潰”。

　　蔡鎮雷當時認了錯，但至今心裡不服：我也知道班長擔心我沉迷其中，但偶爾看看玄幻小說，放鬆下身心，又有何不可呢？

　　“班長楊敏知什麼都想拿第一，標准高得讓人受不了。”上等兵鐘德仁抱怨說，因為自己的5公裡成績不錯，班長就每次逼他往前沖，要他向第一名努力，可他覺得自己現在的成績已經很不錯了。

　　楊敏知則感嘆：“見紅旗就扛，有第一就爭。我們那時訓練，都追求自己的極限，而現在有的新戰士隻求過得去、不求過得硬，有時候班長逼一逼他們還挺有意見。”

　　新兵和老兵的“別扭”遠不止這些：大熱天的，老兵說渴了喝杯涼白開多解渴，新兵則喜歡冷飲那冰爽的感覺﹔周末外出，新兵穿上名牌服飾，悄悄在背后“吐槽”老兵“土氣”……

　　公說公有理，婆說婆有理。有些事情，很難說清孰是孰非，但“疙瘩”不解開，日久天長容易產生隔閡與矛盾。

　　用心關愛關懷，方能撥開雲霧見到陽光

　　“知兵之道，得其心也。”旅政委楊旭表示，現在的新兵個性都很強，有些事情處理不好，就會有負面影響。這對老兵提出了更高的要求，要學會包容新兵的個性，在“五同”中付出真心真情，多管齊下、多措並舉，用愛心贏得兵心。

　　包容個性，就是要把尊重主體放在首位，不能帶著“有色眼鏡”。去年底，新兵小張來到丁放心的班裡。小張是個十足的“追星族”，非常崇拜一些當紅的“小鮮肉”明星。“軍人是鋼鐵的化身，怎麼能崇拜‘小鮮肉’呢？”面對不少戰友的不解，小張依然我行我素。

　　對此，丁放心意識到堵是堵不住的，他沒有一批了之，而是因勢利導：“崇拜明星固然無可非議，但我們軍人更應該崇拜戰斗英雄和精武標兵。”丁放心有意識在訓練中多給小張表現機會，夸贊肯定他的每一點進步，讓小張逐漸在訓練中找到自身價值和感情認同。

　　“新時期官兵的人生觀、價值觀已發生很大改變，我們要在尊重主體的前提下活用方法，正確引導。”丁放心說，他還將營區主干道兩旁燈箱上張貼的營連典型作為榜樣，引導小張向身邊的典型學習，鼓勵他通過自己的努力，爭取也能上燈箱。就這樣，丁放心既沒有引起小張的抵觸情緒，又在潛移默化中把他的心思精力向訓練聚焦。

　　不久前，小張在旅組織的軍事比武中獲得佳績，手裡捧著金燦燦的獎杯，他感激地對丁放心說：“謝謝班長的理解與包容。”

　　堅持“五同”，就是要時刻與戰士玩在一起，真心地關心關愛。“‘差輩’的戰士雖然有差異，但‘五同’就是最好的黏合劑。”一連連長汪斌提起入伍12年的報話班長姚運超，總是充滿欣慰和自豪。

　　雖然姚運超年齡兵齡都不小，但班裡的新戰友都喜歡跟他一起玩。翻開姚運超的學習筆記本，第一頁就寫著“時刻與班裡的戰友在一起”11個字。

　　“這是我的帶兵准則。”姚運超表示，當班長以來，這句話時時刻刻提醒著他：不要離兵。在班裡，大家親切地喊他“超哥”。訓練場上，“超哥”沖在最前面，一線指導示范﹔課余時間，“超哥”主動融進新戰友中，帶著大家一起玩﹔遇到困難，“超哥”就如及時雨，給予戰友無微不至的關懷……在“超哥”的班裡，盡管年齡有差異，但戰友之間無隔閡。

　　有的時候，並不是我們帶不好年齡“差輩”的兵，而是我們真心不夠、真情不足，當付出足夠的關愛關懷，必能撥開雲霧，迎接燦爛溫暖的陽光。姚運超感慨。

　　跨越年齡的鴻溝，需新兵老兵共同努力

　　“鐵打的營盤流水的兵，老兵當年也是新兵，新兵將來也會成為老兵。”旅領導告訴筆者，他們引導新兵老兵共同努力，跨越年齡的鴻溝，促進部隊內部關系團結鞏固。

　　——注重發揮好老兵的傳幫帶作用，讓部隊的優良傳統傳承下去。不少新兵在家過的是“飯來張口、衣來伸手”的生活，生活自理能力較弱。衣服臟了不會洗，老兵示范洗一遍﹔衣服破了不會縫，老兵就手把手地教﹔新兵病了，老兵帶著上醫院，跑前跑后，幫忙問診拿藥……一件件小事，匯聚成愛的海洋，溫暖著新兵的心。

　　——加強新兵對老兵的了解和認同，在相互關愛中促進戰友情誼。該旅積極組織老兵登台結合軍旅成長經歷談體會，邀請新兵參加“為心目中的老兵畫像”“說說我的班長是什麼樣”等討論交流活動，使90后、00后新兵認識到，年齡也是一種財富，隻要彼此之間相互接納、理解，就沒有逾越不了的鴻溝。

　　——積極開展新兵老兵互動活動，在互教互學中拉近彼此距離。各營連利用“士兵講壇”，讓新兵上台解讀“網絡詞語”、傳授“游戲攻略”，讓新兵老兵聊到一起、玩在一塊。訓練中，老兵新兵組成幫帶對子，積極開展新老兵軍事小比武、小對抗，在提高新兵訓練熱情的同時，不斷促進新兵對老兵的認可。

　　調研中，筆者欣喜地看到，新兵與老兵慢慢實現了心靈與心靈的溝通，關系呈現出越來越融洽的新趨勢。

　　這不，曾吃了“閉門羹”的權黑虎，經過一段時間的觀察摸索，發現打“摜蛋”（一種扑克游戲）能讓新兵老兵坐在一起玩。於是，權黑虎利用周末或節假日休息時間，經常組織“摜蛋”比賽，新老搭配，在比賽中增進了友誼。如今，沈奎霖與權黑虎不僅生活上是好兄弟，在訓練上也結成幫帶對子。據了解，在不久前的一次思想調查中，該旅新兵老兵之間的相互認可度得到顯著提升。（童祖靜 邵陽 韓丹）

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