近日，記者在中部戰區陸軍某旅外訓場看到，修理一連坦克裝甲車技師、四級軍士長栗東偉冒著高溫檢修戰車，一上午時間排除多個故障。旅領導介紹說，已被推薦為高級士官預選對象的栗東偉，再過幾天就要進入院校參加中晉高升級培訓了。

　　記者了解到，中級士官晉升高級士官必須具備“經院校2年以上正規培訓或參加中晉高升級培訓”“有技師技能等級証書”等多條硬杠杠。中部戰區陸軍在前期調研中發現，一些單位缺少士官隊伍長遠建設規劃，重使用、輕培養，對學歷升級、職業技能鑒定等重視不夠，導致一些優秀中級士官服役期滿因不符合硬性條件“想留留不下”。

　　為破解優秀中級士官保留難、高級士官滿編率低的問題，中部戰區陸軍按照“關口前置、優選苗子、精准培養、提質增量”的思路，探索建立高級士官預選對象培養制度。他們的具體做法是，將服役滿14年以上、符合高級士官選取條件的四級軍士長提前1至2年列為預選對象，優先安排升級培訓、職業技能鑒定和重大任務錘煉，為后續選取高級士官創造條件。

　　栗東偉今年服役進入第16個年頭，是連隊裝甲裝備維修保養領域的技術“大拿”。今年4月，經逐級推薦、機關考評、研究上報等環節，栗東偉被推薦為高級士官預選對象，並被納入戰區陸軍高級士官預選對象庫。

　　據介紹，今年以來，中部戰區陸軍先后有86名高級士官預選對象被選送入學、155名參加技師職業技能鑒定。這項一手抓使用、一手抓培養的高級士官預選對象培養制度運行以來，受到部隊官兵由衷點贊。（張寧 周遠）

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