“在部隊好好干，從今年起，咱們區按照不低於年度事業單位崗位招聘數量15%的比例招錄退役大學生士兵。這有紅頭文件做保証。”10月17日，山東省棗庄市薛城區人武部領導到北部戰區陸軍回訪新兵時，把家鄉出台安置新政策的好消息帶給了薛城籍大學生士兵。

今年，棗庄市委、市政府和軍分區聯合制定《關於改革強軍新形勢下進一步加強黨管武裝工作的意見》，其中對退役大學生士兵就業創業的資金保障、技能培訓、責任督導等作出具體明確。

安置政策中，最讓人眼前一亮的是政法部門、政府事業單位及專武干部招錄退役大學生士兵的4個比例數字。意見明確，從2018年起，全市在空編基礎上，根據單位提報的用編申請和崗位需要，結合符合招聘條件的大學生退役士兵數量，政法干警招考時拿出不低於20%的名額、專職人民武裝干部招錄時拿出不低於50%的名額﹔每年市級按照不低於年度事業單位崗位招聘數量10%的比例、區（市）級按照不低於年度事業單位崗位招聘數量15%的比例，定向招聘從該市入伍的大學生退役士兵。全市大學生退役士兵參加事業單位面向社會公開招聘時，同等條件下優先錄用。

棗庄市地處魯南老區，高校數量少、大學生基數小，上級規定的大學生征集比例逐年提高，市征兵辦工作壓力不小。棗庄市軍地領導在檢查調研中發現，大學生應征積極性之所以不高，入伍激勵政策吸引力不強是主要因素。棗庄軍分區司令員盧泓告訴記者，盡管近年來各級出台了學費補償、提高優待金標准、公務員招錄加分等優惠政策，但由於沒有從根本上解決就業問題，導致一些大學生顧慮較多，造成相當數量的棗庄籍大學生預征兵員沒有選擇入伍。

后來，棗庄市軍地領導形成共識，要破解大學生征集難題，必須著眼長遠，大膽創新，制定一系列管長遠、可操作、見實效的新政策。為此，在今年8月的棗庄市委常委議軍會上，軍地領導把研究解決“高素質兵員征集難”問題列為重要議題，在參考其他地方經驗做法的基礎上，經過反復論証，制定了符合本地實際的退役大學生士兵安置政策。為保証政策更好地落地見效，會議決定將其寫進《關於改革強軍新形勢下進一步加強黨管武裝工作的意見》。

棗庄軍分區動員處參謀杜劍介紹，新政策出台后，他們運用報紙、電視、網絡、微信等媒體平台，進行政策解讀、巡回播報。不少人武部主官表示，退役大學生士兵安置新政策既可激勵應征的，也可穩定在伍的，更可溫暖退伍的，他們對做好明年大學生士兵征集工作充滿信心。（吳杰）

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