“有個建筑公司想招2名項目經理，並且一定要招退役軍人，你是否有意向去面試？”近日，家住浙江省慈溪市古塘街道的退役士兵徐鑫錫接到武裝部工作人員打來的電話。徐鑫錫能遇到這種“工作找上門”的好事，與慈溪市扎實開展退役士兵安置工作分不開。

近年來，慈溪市退役士兵的學歷層次、專業技能等方面素質普遍提高，眾多企業加大了對退役士兵的招聘力度，但並不是所有企業都能得到“官方”的推薦。市人社局副主任沈益輝說，他們了解到，許多退役士兵可能一時獲得了工作，可如果企業發展前景不佳或福利待遇不好，他們很容易選擇離職。為此，慈溪市人社局、民政局和人武部三家商定：“要拿出‘熱門’工作崗位供退役士兵去挑選。”

今年，該市共有退役士兵320名。為保証每一個工作崗位的“含金量”，市人武部聯合人社局、民政局精心組織了退役士兵專場招聘會。他們用時近一個月，從市百強企業和多個軍民融合企業中精選出83家企業，按照月薪不低於4000元的標准，確定了2300余個“熱門”崗位。

慈溪是著名的家電之鄉。寧波方太廚具、寧波百年電器有限公司、寧波歐普電器有限公司等知名企業多次面向退役士兵招賢攬才。去年，上汽大眾寧波分公司擬制“百人計劃”，計劃在3年內從退役士兵中招錄百名優秀人才，目前已在慈溪市招錄33人。退役士兵胡學錫於去年11月入職該公司，從操作工到工段聯絡員再到車間經理，不到一年時間，就實現了晉職“三連跳”。目前，同一批入職該企業的退役士兵中已有4人擔任車間班（組）長，發展前景較好。

目前，慈溪市大學生入伍率已達42%。對於退役大學生士兵來說，在選擇工作崗位時，他們更傾向於選擇與部隊工作性質接近或與所學專業相關的工作。退役士兵勞可人在大學時學的是財務會計專業，今年選崗時，由於對相關專業崗位不中意，他便在意向單上勾選了杭州灣新區消防大隊消防戰斗員、慈溪市公安局特警輔警、慈東邊防派出所特勤等工作崗位。慈溪市人武部工作人員告訴記者，今年提供的工作崗位中，專業技術類佔73%，管理類佔12%，工勤類佔15%，基本可保証每名退役士兵具有較為充分的選擇空間。下一步，他們將會在提高專業與崗位的匹配度上再下功夫。

“現在很多父母都希望子女能找份穩定的工作，這一點我們已經考慮到了。”慈溪市委書記高慶豐拿著一份市委辦公室8月13印發的文件告訴記者，該市正在著力打造一支專業化的社區專職工作者隊伍，並且按照不低於年度招聘人數10%的比例定向招錄退役士兵，市級部門在招聘事業編制人員時，會拿出一定名額優先招錄優秀社區專職工作者，“這相當於給退役士兵進入事業單位架起了橋梁”。

據了解，8月31日，慈溪市縣鄉村三級退役軍人服務站全部建成，315個站點覆蓋所有村（社區），這些服務站（點）將逐步採集錄入退役軍人就業和家庭情況等數據，並根據企事業單位的用工需求，做好退役軍人就業引導和推薦。（徐晶晶 胡燁婷）

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