1月30日，山東省港口集團在某碼頭作業現場設立征兵咨詢站，為大學生員工解答征兵政策。黃向東 攝

2020年9月，山東省港口集團舉行新兵入伍歡送儀式。姜偉 攝

強軍在召喚，報國正當時。新時代強軍征程上，一批批優秀學子用奉獻澆灌夢想，在軍營書寫了動人的青春篇章。

“一年兩征”工作正在推進，如何提高大學畢業生征集比例，將更多高素質兵員選送到部隊，是征兵工作迫切需要解決的時代課題。

近年來，山東省港口集團不斷強化國有企業政治擔當，建功市場、不忘戰場，服務國防、助力強軍，大力發揮國有企業制度機制優勢，將征兵工作納入全面建設規劃，積極為部隊輸送優秀大學畢業生，探索出一條“選拔培育、精准輸送、跟蹤管理、返崗使用”的征兵新路徑。

建立征兵工作考評機制

“軟指標”變成“硬任務”

2月22日，氣溫回暖，在山東省青島市黃島區的征兵體檢站裡，一群身著山東省港口集團工裝的大學生員工排隊進入各分檢區域參加體檢。

“檢查完啦，明天就能出結果！”該集團應征青年徐先贊一臉興奮地給家人打電話報喜，“一直希望能有機會參軍報國，現在離軍營又近了一步，開心！”

在該集團武裝部，筆者在武裝干事田瑩娟桌上見到一沓厚厚的應征報名員工名單。田瑩娟向筆者介紹：“今年是春季征兵的第一年，我們去年12月份就按照上級要求，對集團所屬各單位的適齡員工情況進行了調查摸底，及時組織開展征兵宣傳。報名參軍一時成為集團內部熱議的話題。截至目前，已有400余人報名，我們的目標是參軍人數力爭突破百人。”

去年秋季征兵期間，該集團有386名適齡青年報名應征，經過層層篩選，85名大學生員工按照專業對口、人崗匹配的原則，精准輸送到各部隊服役。他們還積極發揮集團資源優勢，在山東省征兵辦公室指導下建成專業技術兵員儲備基地。截至目前，已儲備軍兵種專業技術對口后備兵員數千人。

推進企業征兵工作離不開堅強的組織保証。在該集團的組織架構圖上，筆者看到，國防動員工作領導小組組長由集團黨委書記、董事長擔任，在集團總部設立武裝部，對征兵工作實行統一領導。所屬各單位設置征兵機構，各基層科隊明確武裝工作聯系人，明確相關單位和負責人的職責任務，實現機構、人員、經費和場地“四落實”。

與此同時，他們還把征兵工作實績納入企業綜合考評體系，建立征兵工作考評機制，制定年度征集目標，把宣傳發動、報名應征、入伍人數等作為考核內容，把考核任務逐項分解到征兵全過程，對考核標准、考核指標進行細化量化。退役軍人、煙台港武裝部部長侯家文對筆者說：“集團構建的征兵工作考評機制是一項剛性制度，在征兵工作中發揮了重要作用。”

採訪中，筆者了解到，該集團地域跨度大、點線輻射廣、人員構成多元、專業崗位眾多。他們依托集團人力資源系統，建立集團武裝工作信息平台，把學歷專業、身體狀況、特長技能等預先置入員工招錄環節，細化完善預征對象電子檔案，為征集高素質兵員提供了准確的數據支撐。山東省征兵辦公室參謀吳強說：“開展征兵潛力調查時，該集團的數據報送又快又全，細致精准。”

為指導所屬各單位武裝部及時與屬地兵役機關做好對接，該集團把征兵任務納入屬地征集系統，配合屬地兵役機關開展上站體檢、政治考核、役前教育訓練，為預定兵員做好“一站式”服務工作。青島警備區動員處處長陳兵介紹，該集團正與青島市征兵辦公室共同建設集窗口服務、政策宣傳、跟蹤管理、人事轉接、財務核算、信息處理等功能於一體的征兵服務站，為員工參軍開辟快速通道。

輸送優質兵員，儲備優秀人才

進去是塊“鐵”，出來是塊“鋼”

今年春季征兵適逢春節假期，在常態化疫情防控形勢下，高標准完成征兵任務面臨諸多困難和挑戰。

“國有企業既是各類社會技能人才的聚集地，又是優質兵員的儲備庫，在征兵工作中大有可為。”山東省軍區一位領導以港口集團舉例，“該集團下轄4個港口，11個板塊公司，擁有6萬余名員工，適齡青年近3000人，涉及航海技術、機械加工、機電維修、通信技術、物流運輸等100余個專業，兵員潛力豐富，是一片優質兵員的‘沃土’。”

在2020年秋季征兵中，海軍某部與青島市征兵辦公室對接征集任務時，表示希望精准征集一批船舶駕駛、機械操作等專業的新兵，青島市征兵辦公室把這項任務交給了港口集團。集團黨委高度重視，責令集團武裝部按照任務要求，切實把專業技術過硬的員工選送到部隊，最終出色地完成了任務。海軍艦隊某部反饋：“艦艇上培養一名掌握專業技能的優秀水兵至少需9個月時間，集團選送的新兵底子好、素質過硬，經過短期培訓就可上崗，大大縮短了培訓時間。”

在國有企業開辟“一年兩征”新路徑，山東省軍區主要領導想得很深：“國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，為我國國防建設作出了歷史性貢獻。新形勢下，在國有企業開展征兵工作，為部隊輸送優質兵員，是貫徹國防需求的必然要求，是堅持和發揚黨管武裝制度的實際舉措，也是賡續和傳承國有企業紅色基因的具體體現。”

“服務國防就是講政治，助力強軍就是盡職責。作為國有企業，必須按照黨管武裝原則，將征兵工作納入集團全面建設規劃，把選送高素質員工參軍與港口人才培養計劃同步謀劃，切實扛起新時代國有企業支持、參與和保衛國防的政治擔當！”集團黨委書記、董事長霍高原的話擲地有聲。

2020年12月，青島港首個按照國防要求改造的軍民兩用碼頭正式投入使用。全程參與項目建設的集團總經理李奉利說：“翻閱歷史，山東港口有著厚重革命歷史和紅色光榮傳統，為保衛國家、建設國防作出過重要貢獻。新時代，軍隊建設急需高素質專業對口人才。港口集團作為國有企業，服務保障軍隊打贏是我們的使命所系、職責所在，因為我們有天然優勢，更有義務為部隊選送優質兵員。”

“把集團優秀員工選送到部隊，也是一次‘脫產培訓’。他們進去是塊‘鐵’，出來就是塊‘鋼’，返崗后可有效提升企業生產效能。”該集團人力資源部部長高亞告訴筆者，“目前，集團員工中退役軍人3000余人，他們在集團各個領域當先鋒、打頭陣，成為企業提質增效的生力軍。實際上，把企業優秀大學生員工送到部隊這所‘大學校’‘大熔爐’去錘煉，也為集團未來發展儲備了大批優秀人才。”

入伍退役政策銜接

暢通征兵“出口”，留好退役“接口”

兵送走，不撒手。

跟蹤管理是該集團做好征兵工作的有力舉措。每年新兵一入伍，就依托集團武裝工作信息平台建立新兵跟蹤管理檔案，集團武裝部工作人員每半年與入伍的員工溝通一次，了解他們在部隊服役情況，並結合每年發放優撫金的時機，與他們的家人進行交流。

採訪中筆者了解到，該集團出台了《進一步加強擁軍工作凝聚強港力量十項措施》《“擁軍強港招聘計劃”實施方案》等多份與征兵工作相關的文件，明確規定為參軍入伍員工一次性發放獎勵金1萬元﹔服役期間保留勞動關系、保留崗位、保留職位、保留薪酬﹔在部隊表現及獎懲情況計入年度績效考核，對立功受獎、獲得表彰獎勵的，按等次發放專項獎勵金。他們還推行“擁軍強港招聘計劃”，每年為新招聘員工單列20個崗位，把參軍入伍作為硬性條件，實行“先入伍、后入職”的辦法，最大限度吸引、鼓勵新招聘大學生員工參軍入伍。在工作實踐中，本著“崗位空、返聘補”“退役后、對口接”的原則，為入伍大學生員工成長預留空間﹔發展黨員、評先樹優、提拔使用等，向退役軍人群體傾斜。

“這些年來，集團樹立了一種鮮明導向，那就是從軍報國受尊崇，退役返港受尊重。”該集團武裝部工作人員告訴筆者，“在集團，無論是現役軍人還是退役軍人，大家都會對你高看一眼，厚愛一分。”

日照港鐵路運輸公司機務段質檢組組長徐玉金，從部隊退役后發揚敢打硬仗、勇爭第一的拼搏精神和優良作風，先后獲得全國五一勞動獎章，並享受國務院政府特殊津貼。他驕傲地對筆者說：“在我們集團，邀請優秀退役軍人代表參加集團重要慶典和紀念活動已經成為一種常態。”

這些年來，該集團黨委堅持把國防教育深植於企業文化之中。他們結合紀念中國人民志願軍抗美援朝出國作戰70周年等紀念日，邀請參戰老兵為企業員工講述紅色歷史、戰斗經歷，讓紅色基因薪火傳承﹔開展“走訪英模人物、慰問軍人家庭、看望困難老兵”等活動，幫助優撫對象排憂解難﹔在集團內部的醫院、學校、超市等單位最大限度為軍人軍屬提供便利服務﹔在八一建軍節、春節等重要節日，走訪慰問軍人軍屬，不斷提升軍人群體的榮譽感、獲得感……在潛移默化中，集團上下崇軍尚武、建設國防的氛圍越來越濃。

“山東省港口集團黨委堅持服務國防與發展經濟統籌兼顧，積極推進入伍退役政策一體化銜接，既依靠優惠政策激勵，又注重營造崇軍尚武良好氛圍，有效實現了‘國防港口共建設、軍需港需同保障、軍地效益雙提升’。該集團暢通征兵‘出口’，留好退役‘接口’，有力推動國有企業征兵工作有序向好發展，其經驗做法具有很強的可操作性，值得大力推廣。”山東省軍區主要領導說。（張寧 劉加樓 門浩）

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