近日，新疆鞏留縣各鄉鎮換屆收官，一則干部調整的消息引發熱議：塔斯托別鄉武裝部長牛曉聰，因征兵工作連續幾年名列全縣第一，被推薦提升為縣水利局黨組成員。和牛曉聰一樣，還有5名鄉鎮專武干部因工作實績突出受到提拔使用。與此同時，1名擬提拔干部，因分管的基層武裝工作考核成績未達標，被推遲調整。

“讓一批聚焦主業、專武精武的基層武裝干部受到重用，是加強黨管武裝工作的重要舉措。”該縣人武部政委淳永林介紹，以往因缺乏制度規范和獎懲機制，專武不精武等現象一定程度存在，直接影響基層武裝工作質效。

為激發專武干部隊伍內動力，該人武部聯合縣委縣政府修訂完善《基層專武干部選拔任用措施意見》和考評方法，把武裝工作納入年度績效考評，明確將考核優秀的專武干部優先列入后備行列，業績突出的優先提拔使用。同時，未經縣人武部提名的專武干部不推薦使用，對考核不達標的推遲晉職甚至調離崗位，樹立起能者上、庸者下的用人導向。

鮮明的用人導向，激活了基層武裝工作一池春水。前段時間，該縣政法委副書記崗位出缺。吉爾格朗鄉武裝部長張偉在同批后備干部中年齡和任職年限都不佔優勢，但他憑借民兵整組和國防動員工作中的突出業績，最終脫穎而出。

“優秀專武干部受重用、有奔頭，是我的切身感受。”因實績突出，由鞏留鎮武裝部長提拔為縣人社局正科級干部的王靜，深有感觸地說。據悉，這兩年該縣已有14名基層武裝部長得到提拔重用，5名武裝部長走上鄉鎮（街道）主要領導崗位。（訾豪）

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