第72集團軍某旅組織下連新兵在廉政文化長廊接受廉潔警示教育，幫助他們筑牢思想防線。 陳泓澤攝

習主席指出，“微腐敗”也可能成為“大禍害”，它損害的是老百姓切身利益，啃食的是群眾獲得感，揮霍的是基層群眾對黨的信任。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持有腐必反、有貪必肅，著力形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制，取得了壓倒性勝利並全面鞏固。全軍上下回歸初心、回歸傳統、回歸本色，重塑思想、重塑作風、重塑政治生態，新風正氣不斷上揚，立起了新時代人民軍隊、革命軍人的好樣子。

在此過程中，正風肅紀反腐壓力傳導到基層，同樣雷霆萬鈞，成效顯著。近幾年來，第72集團軍某旅通過有力舉措、嚴厲手段、常態機制，抓細抓小、抓常抓長，深入糾治官兵身邊的腐敗和不正之風，進一步純正了基層風氣、凝聚了兵心意志、深化了備戰打仗工作。連日來，為喜迎黨的二十大召開，該旅組織作風建設成效總結與回顧，官兵們豪情滿懷，紛紛表示：趕考之路沒有盡頭，作風建設永在路上！

能力素質成為硬杠杠，庸俗的“人情世故”不靈了

“入伍前，舅舅告訴我，在部隊一定要有眼力見兒、會來事，但來到部隊后我發現，他那套人情世故已經不靈了。”初秋時節，為持續營造喜迎二十大的濃厚氛圍，第72集團軍某旅三營舉辦了一場“奮進新征程、建功新時代”強軍故事會。談及近年來部隊風氣變化，下士王翔宇的發言引起大家強烈共鳴。

王翔宇的舅舅是一名退伍老兵，王翔宇入伍前，他曾以“過來人”的身份反復叮囑，主要意思就是要跟單位領導搞好關系，關鍵時刻才能好辦事。王翔宇原本對此深信不疑，剛一下連便帶著家鄉特產敲開了指導員的房門，沒承想被指導員婉拒：“能力素質是成長進步的敲門磚，刻苦訓練是贏得榮譽的金鑰匙，拉關系、套近乎根本沒有用。”

這番話被王翔宇默默記在心裡。在此后的兩年中，他刻苦訓練、奮勇爭先，不僅在旅裡組織的比武中摘得數枚獎牌，還被評為“四有”優秀士兵。如今，已順利成為軍士的王翔宇站在講台上大方地分享自己的經歷和感悟：“我早已告訴舅舅，部隊風氣建設不斷向上向好。希望大家把全部心思用在練兵備戰上，隻要能力突出、成績過硬，就一定會有所收獲。”

“部隊風氣建設怎麼樣，基層官兵最有發言權。”該旅領導告訴記者，近年來，他們深入排查糾治官兵身邊的腐敗和不正之風，定期組織淨化基層風氣專題教育，清除部分官兵的模糊認識和僥幸心理，常態開展基層風氣整治，設立舉報信箱和熱線，暢通民主渠道，對不良現象、不正風氣露頭就打、依規處置，防患於未然。

為了防止請吃吃請、快遞送禮、收送土特產等問題反彈回潮，每逢節假日前后，紀檢部門都會組織隨機走訪抽查，特別對休假歸隊人員，堅決禁止以“分享”為借口變相搞庸俗關系。現在，全旅上下已牢固樹立起“憑素質立身，靠實績進步”的鮮明導向，在個人成長進步面前，沒人動歪心思了。

權力在陽光下運行，敏感事項不再敏感

近日，該旅八連在跨區聯演任務中表現突出，獲得一個三等功專項獎勵指標。相比於最終確定人選，官兵們對事務公開欄更加關注，因為涉及評功評獎的所有過程和結果都會第一時間進行公示。

“怎麼選、選了誰、標准是什麼……在這裡一目了然。”該連指導員薄佳旺介紹，事務公開欄上面不僅有參評人員的簡要事跡、相關政策，還有小組推薦、民主投票、支部討論研究等階段性結果的滾動更新，全程公開透明，好像現場直播。

全程參與此次評選推薦的風氣監督員張成琳告訴記者，曾幾何時，軍士選晉、評功評獎、入黨提干、送學培訓等涉及官兵切身利益的問題，都被視為敏感事項，很多人對此諱莫如深，如今權力在陽光下運行，這些敏感事項早就“脫敏”了。

有例為証。該旅一營今年共有34個選改軍士指標，沒有出現一匹“黑馬”。“大家朝夕相處，一起摸爬滾打，誰行誰不行、誰能干誰不能干，每個人心裡都有一杆秤。作為一級組織，必須堅持公平公正公開。”該營代理教導員向志彪告訴記者，現在基層選改軍士，既不會有人遞條子、打說情電話，更不會搞遠近親疏、遷就照顧。沒了外在因素干擾，各營連都是嚴格按照程序、依據標准組織確定人選，這樣官兵才能心服口服。

“好風氣如同新鮮空氣，官兵們呼吸舒暢，才能確保部隊肌體健康。”該旅領導介紹，黨的十八大以來，他們始終堅持作風建設永遠在路上，對照“官兵身邊的腐敗和不正之風問題清單”開展細查深糾，抓住“長”“常”二字，善做善成、久久為功。編印《紀檢專刊》和敏感事務“一冊通”，通過漫畫、圖表等簡明易懂的方式，對敏感事項處置流程進行明確﹔按照“經常性工作定期公開、階段性工作逐步公開、臨時性工作即時公開”的原則，及時在旅強軍網、營連櫥窗、事務公開欄等進行公示﹔注重發揮基層風氣監督員的“探頭”作用，讓他們全程參與監督，組織紀檢部門每季度“回頭看”，及時糾治排除問題隱患，確保公正用權、依法用權、廉潔用權蔚然成風。

保持警惕常抓不懈，防止不正之風改頭換面

“這是從哪裡來的？”近日，該旅某連班長尚騰慶在登錄游戲時發現，自己的賬號裡不知何時多了幾款價值不菲的炫酷“皮膚”。經過調查了解得知，這是同班戰士小吳送給他的生日禮物。

小吳剛入伍時身體素質較差，體能訓練成績一直不太理想。對此，尚騰慶為他量身訂制訓練計劃，還監督鼓勵他每天“打卡”完成。最終，小吳實現“逆襲”，躋身先進行列。小吳得知尚騰慶閑暇之余喜歡打游戲，為表示感謝，便為他購買了游戲“皮膚”。

了解事情原委，尚騰慶立即將購買“皮膚”的錢轉給小吳，並嚴厲批評了他：“這可不是一件小事，往大了說，無異於一種變相的送禮。此風不可長，你以后也不要再動這種心思。”

“雖然近年來部隊風氣建設取得顯著成果，但仍有一些不良風氣改頭換面、花樣翻新。”該旅領導告訴記者，一份調查顯示，在個別單位，基層官兵身邊的腐敗和不正之風正呈現新的變化：送紅包從線下轉到線上，不僅逢年過節輕點手指就能悄無聲息完成轉賬，平時部分官兵還將“搶紅包”和輪流發紅包作為一種溝通感情的方式﹔沒有了呼朋引伴的請吃吃請，但輪流坐庄點外賣有時成了新的約定俗成……

面對這些隱形變異的不正之風，該旅緊跟時代變化，堅持防微杜漸抓好預先防范，通過官兵座談、網上調研等途徑，梳理出4類13種新情況新問題，納入負面清單﹔採取案例剖析、對策研究、警示教育等方式，引導官兵緊繃思想之弦，對標對表抓好問題整改，自覺堵住滋生不正之風的隱患漏洞。

基層風氣干淨清爽，備戰熱情更加高漲。在該旅某野外駐訓場上，記者看到官兵們正在開展高空傘降、隱蔽滲透等課目訓練。大家紛紛表示，一定要苦練打贏硬功，以備戰打仗的實際行動迎接黨的二十大勝利召開。（童祖靜  曾憲昌 陳煜晗）

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