仲春，隨著晉升三級軍士長命令的宣布，南疆軍區某合成團修理連原一級上士汪讓背起行囊，登上前往某支援保障團報到的列車，依依不舍地離開工作生活了16年的營區。

“我們團還有幾名同志跟汪讓一樣，跨單位晉升到其他單位。”把育好的“苗子”拱手讓人，該團領導不舍中帶有幾分欣慰。這名團領導說，團隊部分高級軍士崗位已滿編，“花落誰家都芬芳，骨干人才能留隊繼續為部隊戰斗力建設服務，才是最好的結果。”

近幾年，趁著改革步伐加快、裝備列裝升級、人才政策完善的東風，該團採取務實舉措持續抓好骨干人才培養，有力推動了軍士隊伍快速成長。

“在戰士成長的每一個關鍵節點，我們都會及時跟進。”該團人力資源股股長徐敏說，每年新兵下連和定向培養軍士、直招軍士報到后，他們都會按照人盡其才原則調配崗位，並結合官兵專業特點、技能特長等科學制訂培養計劃，助力立志軍營成才的同志扎實走好每一步。

去年，該團整建制參加某項演訓任務前，接到上級關於組織中級軍士晉升高級軍士培訓的通知。面對繁重的演訓任務，他們在精心做好力量調配的情況下，抽派具有發展潛力的中級軍士參加培訓。作為該團裝備維修技術骨干，汪讓參加了那次培訓。

“晉升高級軍士，需同時滿足崗位編制、任職培訓、技能等級等諸多條件。”徐敏說，對於練兵備戰急需的人才，他們對照晉升條件精准掌控，圍繞培養、使用、服務、激勵等加強培塑，並積極為其學歷升級、職業技能鑒定等創造有利條件。

同時，該團還注重在重大任務中淬煉人才。一次，陸軍在庫爾勒承辦國際軍事比賽相關賽事。此前，他們推薦火炮修理技師高天龍參加“軍械能手”項目集訓隊。比賽中，高天龍憑借精湛技術闖入決賽，最終奪得這一比賽項目冠軍。去年初，因單位編制所限他被調劑到某部晉升三級軍士長。同樣是去年，通信修理技師李馮立在高原駐訓中被單位指定為搶修組組長，多次與戰友一起成功處置突發情況，榮立二等功，同樣通過調劑實現了晉升。

“像高天龍、李馮立、汪讓這樣的專家型人才，若因缺少編制而脫下軍裝，與我們培養保留人才的初衷是不相符的。”該團領導說，他們一方面嚴格按照相關規定通過延期服役辦法保留人才，一方面結合上級制訂的調劑晉升高級軍士辦法，精心准備相關材料，積極向上級推薦，“令人欣慰的是，我們推薦的人才中已有多人通過嚴格考核程序，依法依規實現跨單位晉升。”

到新單位報到不久，高天龍被指定為技術革新項目牽頭人，與戰友一起研究制訂了某裝備中級修理規范。走上新崗位的李馮立，帶領所在單位通信專業骨干集智攻關，系統梳理出信息化通信系統操作與維修方法……“跨單位晉升讓我得以繼續逐夢軍營，我一定倍加珍惜機會、不負各級厚望。”在新單位擔任維修技師的汪讓說，他將鉚定戰位精煉技能，在自己熱愛的崗位上為強軍事業繼續貢獻力量。（高鬆強 嚴皓 趙治國）

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