4月中旬的一個周末，第81集團軍某旅“家屬社區”內充滿歡聲笑語。

“辦好‘家屬社區’，是我們做好為基層辦實事‘下篇文章’的舉措之一。”該旅領導介紹，去年，他們組織懇談會，不少官兵反映家屬來隊期間生活比較單調。為此，該旅機關積極回應期盼，將閑置營房改建成“家屬社區”並增添兒童娛樂設施。然而，剛“開張”時紅紅火火的“家屬社區”，很快又冷清起來。

該旅機關與家屬委員會進行走訪調研，有的官兵家屬說，“家屬社區”設備雖然很新，但帶孩子體驗一下就可以，次數多了有些乏味﹔有的官兵表示，官兵家屬彼此不熟悉，大多時間只能各自活動。

對此，該旅採納官兵和家屬建議，發揮家屬委員會作用，鼓勵官兵家屬參與“家屬社區”日常管理工作﹔為培養軍娃的興趣愛好，邀請有文體特長的官兵和家屬在空閑時間擔任小教員。經過一段時間努力，之前冷清的“家屬社區”變得熱鬧起來，官兵家屬之間的交流越來越多、關系越來越近。

“‘家屬社區’再次熱鬧起來，反映了機關務實的工作作風。”該旅領導表示，機關服務基層是一項長期工程，不能一蹴而就，必須持續改進機關服務基層作風，緊盯實效做好為基層辦實事的“下篇文章”。

今年以來，該旅精心組織為基層辦實事系列活動，機關對基層官兵急難愁盼問題進行拉單列表，梳理形成“問題清單”並逐項制訂解難舉措。在此基礎上，他們緊盯末端抓落實，及時收集基層官兵意見建議、強化常態跟蹤問效。

“機關務實的工作作風，發揮了很好的表率作用。”工兵連連長李瑞安告訴筆者，去年以來，旅機關干部多次深入基層，為戰士們詳細解讀軍士的遴選補充、培養使用、教育管理、選拔晉升等相關政策，在軍士人才保留使用工作上下了很大功夫。在機關帶動下，李瑞安帶領連隊骨干集思廣益，針對軍士們普遍關注的職業技能鑒定等問題制訂解決方案。連隊區分專業組建強化培訓班，指定各專業負責人牽頭施訓。最終，李瑞安所在連隊軍士均通過了職業技能鑒定。

好作風連著戰斗力。隨著一系列解兵難、排兵憂的舉措落地落實，該旅多個制約基層建設發展的問題得到解決。訓練場上，官兵練兵備戰熱情高漲，多個訓練課目扎實推進。（吳 超 樊龍佳）

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