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分享到QQ空间原标题：“视力”好还须“听力”强
在一次汇报会上，一名机关干部汇报了发现的二十多个问题。可当领导问到“中队战士对这些问题是怎么认识的？干部又是怎么解释的？他们解决这些问题有没有实际困难”，这名机关干部支支吾吾，说不清楚。
在实际工作中，有些干部“视力”不错，能在较短时间内发现问题，但“听力”不足，对上级的话不作分析，一概盲从，对下级和群众的声音却置若罔闻，爱理不理。有的干部把“只要结果不问过程”“不找任何借口”作为不听的挡箭牌，凭经验办事，拍脑袋决策，最后往往南辕北辙，事与愿违。
(来源:解放军报)
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