政治工作要着力抓好战斗精神培育

习主席高度重视战斗精神培育，反复强调军人要有血性。在全军政工会上，再次把战斗精神培育作为政治工作“五个着力抓好”的重要内容，明确要求“着力抓好战斗精神培育”。学习贯彻习主席重要指示，深感培育战斗精神、强化军人血性重要而紧迫，必须紧密联系实际、坚决贯彻落实。

培育战斗精神是强军兴军的战略举措，必须强化紧抓不放的紧迫性自觉性

战斗精神培育是战斗力建设的重要内容，是锻造能打胜仗部队的基础工作和永恒课题。从部队实践看，党的十八大以来，各级按照习主席重要指示和军委总部决策部署，紧紧围绕强军目标，紧贴使命任务，坚持不懈加强战斗精神培育，有力促进了演习演练、抢险救灾、应急处突等重大军事任务的圆满完成。但受社会环境、使命任务、官兵成分结构变化等影响，战斗精神培育仍须加强。首先，和平时期，国家、地区之间交流合作增多，官兵容易放松对潜在作战对手的警惕；市场经济条件下社会价值观念多元多样，使军人荣誉感责任感受到冲击；我军已30多年没有打仗，部分官兵容易滋长“打不起来”、“轮不上我”等和平麻痹思想。其次，兵员成分发生了变化，成长环境相对优裕。随着上世纪八九十年代出生的青年成为官兵主体，特别是独生子女、单亲家庭子女、“学生兵”和“学生官”增多，相当一部分人“娇骄”有余而血性虎气不足；大部分官兵没有参战经历，缺乏艰苦环境锤炼，吃苦耐劳、牺牲奉献精神不足。第三，现代战争形态和作战样式深刻变化提出更高标准要求。由于对信息化战争特点规律研究不深不透、战斗精神内涵要求把握不准，部队还不同程度存在重“体能”轻“智能”、重“练勇”轻“练心”、重“练兵”轻“练官”等现象，官兵战斗精神综合素养不能适应未来战争需要。第四，有的单位战斗精神培育内容方法单一，教育灌输多、实践磨砺少，缺乏在艰苦复杂环境下摔打锤炼部队的决心力度；持续用力不够，热一阵冷一阵，缺乏体系推进、步步深入的思路举措；发展不够平衡，作战部队好于省军区系统部队，建制单位好于小散远直单位，贯彻落实没有到边到底。对此，我们必须保持清醒头脑、采取有力举措，认真研究解决。

培育战斗精神是一项系统工程，必须突出重点着力构建全方位培育格局

战斗精神是军人信念、勇气、意志和精神状态的集中反映。培育战斗精神涉及部队建设方方面面，只有上下联动、综合施策，才能确保培育工作有序推进、有效落实。一要紧紧扭住教育引导这一中心环节。培育战斗精神，政治认同是核心，思想认知是基础。突出信仰、主义、理想、军魂、气节等核心内容，扎实抓好马克思主义战争观、爱国主义、革命英雄主义教育，引导官兵大力弘扬战区“两不怕精神”、“老西藏精神”等革命精神，树立正确的生死观、苦乐观、得失观，着力解决好“为谁打仗、为何而战”的根本问题。重视学习研究现代战争特点规律、研究未来战争制胜机理，防止和克服恐高畏难、盲目轻敌等不良情绪，引导官兵把过硬战斗精神建立在思想进步和科学认知基础之上。扭住官兵现实问题和活思想，区分不同类型单位、不同层次人员，持续深入开展战斗力标准大讨论，切实做到明道理、树信心、知使命、增动力。二要大力培植滋养战斗精神的深厚土壤。文化是精神的血脉，战斗文化催生战斗精神。坚持把打造战斗文化作为培育战斗精神的重要载体，广泛宣扬精武强能、矢志强军的先进典型，大力营造精武尚武的浓厚文化氛围；通过积极创作具有“兵味”、“战味”的文化产品，开展具有军营特色、民族特色、边防特色等洋溢战斗激情的文化活动，组织“唱战斗歌曲、讲战斗故事、看战斗影视片、拟战斗格言”等活动，让官兵在耳濡目染中锤炼战斗品格，在潜移默化中强化战斗精神。三要大力营造综合培育的良好秩序。战斗精神培育具有长期性、复杂性和综合性，只有以规范促经常，才能增进整体效益。应注重搞好科学统筹，自觉把战斗精神培育作为各级党委机关的重要职责，切实统好各类资源、各方力量、各项内容、各种活动。注重搞好过程控制，坚持循序渐进，既有长远目标又有阶段性要求，既有总体安排又有具体举措，确保培育的针对性实效性。注重搞好检验评估，既看过程又看效果；既看时间、人员、内容和制度落实情况，又看官兵思想问题是否真正解决；既看党委机关指导情况，又看部队精神面貌和完成重大任务情况，确保培育形成“闭合回路”。