沈阳军区某防空团着眼时代特点为官兵解难受欢迎

　　春节前，记者到沈阳军区某防空团采访，官兵兴奋地讲起团里出现的新鲜事儿。大家说，透过这些事儿感受到团党委对官兵的关怀，激发了大家投身强军实践的热情。

　　新鲜事儿之一：

　　特殊家庭战士亲人多

　　在团政委宋景昌的兵情记事本里，有一份来自特殊家庭的战士名单——其中有孤儿，有父母离异的，有家庭重组的，有隔代抚养的。宋政委告诉记者，来自特殊家庭的战士目前已达全团士兵人数的12%。

　　指挥连上等兵小张父母离异，入伍前一直跟着父亲生活。新兵训练时，新训骨干发现他沉默寡言，有时一天都不与战友说句话。因训练不过关被点名批评后，小张情绪低落，表示打算撂挑子不干了。

　　这并非个例。近年来，来自特殊家庭的战士比例明显攀升，他们成长环境复杂、情感相对脆弱、心理承受能力偏低，在思想行为上显得与众不同。

　　“亲情的缺失，对这些战士的成长产生了很大影响；而这，正是我们抓好教育管理的突破口。”团党委决定开展“特殊家庭亲情补位工程”，安排干部骨干与他们分别结成对子，像父母兄长那样在思想上关心，在生活上关照，在工作上帮带，帮助他们在和谐友爱的军营环境中健康成长。

　　指导员杨振与小张结了“亲”。一天晚上，小张发高烧，杨振从熄灯后一直照料到次日凌晨4点。第二天，看见指导员熬红的双眼，小张感动得哭了：“指导员，您就是我的好大哥！”

　　小张军事素质偏弱，杨振有空就陪着他一起练，教他小窍门，为他加油鼓劲；小张不爱说话，杨振鼓励他登台演讲，积极参加集体活动。渐渐地，小张和战友们打成了一片，学习训练干劲十足。去年底，他参加团里组织的军事比武还拿了单项第一名。

　　新鲜事儿之二：

　　远程鹊桥搭到“家门口”

　　年初，一连上士张华双喜临门：一是被军区评为践行强军目标标兵，二是这位“黄金剩男”准备回家订婚了。

　　谈起婚事，张华略有几分羞涩地告诉记者：“多亏了团里的远程鹊桥工程。”张华是独生子，父母希望他在老家找个媳妇。近几年每次回家休假，父母都张罗着给他介绍对象，可一直没有遇到合适的。张华形容自己的相亲史“假期有限，相处短暂，离别匆匆，几天就断。”

　　团领导告诉记者，像张华这样想回老家找对象的官兵还有不少，“大龄官兵远程鹊桥工程”就是为他们量身定制的。

　　针对官兵休假时间有限、接触女孩少等不利因素，团计生办根据官兵意愿和择偶标准，制作了“远程鹊桥联系表”，将他们的自然情况、相片和在部队的表现等非涉密信息定期寄给其家乡妇联，请他们帮助牵线搭桥。

　　此举立竿见影，“爱军女孩”纷纷抛来绣球。张华通过这一渠道遇见了一位“心动女生”，经过一段时间电话沟通，去年张华利用休假之机与她确定了恋爱关系。

　　张华把对部队的感激之情写进了一首打油诗：“组织当月老，不再匆匆找。下车就见面，鹊桥搭得好。”

　　新鲜事儿之三：

　　退伍老兵求职有了“敲门砖”

　　谈起老兵就业的话题，团领导讲述了这样一件事。2013年6月，退伍战士李强打来电话，诉说了自己回地方找工作的经历。退役后，他先是到一家大公司应聘，因为没有工作经验被拒之门外。随后他降低了求职标准，到一家民营企业应聘技术员，结果又没能如愿。就这样，半年中10多次应聘全都铩羽而归，他也对找工作失去了信心。

　　团领导分析认为，退役士兵的专业技能与企业需求确有一定差异，但找工作难的主要原因是：一方面，战士们对自己到底应该选择什么样的职业方向不明；另一方面，企业对退役士兵的特长和发展潜力认识不足。

　　“战士们具备什么样的素质，适合什么样的工作，带兵人最有发言权，组织的推荐最有说服力。”去年老兵退伍时，团里以组织名义出具推荐信，对他们的特点、优长、现实表现等作出中肯评价，并就适合他们的职业提出参考意见。与此同时，他们请驻地职业技能培训中心人员到团里组织培训，增强老兵应聘技能，缩短到地方工作的适应期。

　　推荐信成为老兵自谋职业的“敲门砖”。不久前，该团退伍战士金磊给连队打来报喜电话——自己被一家大型连锁超市聘为部门经理。他告诉留队战友，招聘官看完推荐信就眼前一亮：当班长带出先进班，比武场上摘金夺银，被评为优秀党员……当场就拍板签了用工合同。

(来源:中国军网)