嘉兴军分区适应形势之变，强化与市场争人才理念抢占先机征好兵

　　导读：又到一年征兵季。时下，2015年征兵工作已全面启动，各地兵役机关纷纷组织开展形式多样、内容丰富的征兵宣传，在全社会营造出征集高素质兵员的浓厚舆论氛围。

　　从2013年起，我国开始实行夏秋季征兵，使征兵时间与大学生毕业时间实现有机“对接”，为高校毕业生参军报国提供了便利。但是，在当今市场经济快速发展、价值观念日趋多元的时代，怎样吸引更多高学历、高素质青年参军报国，决不是仅仅靠调整征兵时间就能解决的问题。面对新形势、新任务，各级党委政府和兵役机关只有扎扎实实解决制约征兵工作的矛盾和问题，才能赢得主动，为实现强军目标源源不断输送优质兵员。

　　所以，征兵宣传不光要拉横幅、打标语、造声势，更应注重破解难题、沁人心脾。围绕这一主题，我们自本期起推出系列报道，敬请关注。

　　5月27日，浙江省嘉兴军分区组织的优秀大学生士兵报告团，来到辖区同济大学浙江学院进行征兵宣讲。嘉兴籍大学生士兵、二等功荣立者石永超，嘉兴学院优秀退役大学生士兵吕金魁，某部提干大学生陈淘璟，从不同角度介绍了各自在部队的成长经历，在青年学子中引起强烈反响。

　　嘉兴地处长三角杭嘉湖平原，改革开放以来，经济发展迅猛。但随着市场经济快速发展，企业用工大量增加，给征兵工作造成一定压力。前些年，嘉兴市大学生征集比例偏低。然而，自2013年实行夏秋季征兵以来，该市大学生征集比例连续两年突破50%，走在了全省乃至全国的前列。

　　变化何来？征兵时间的调整，客观上开通了从校门到营门的“直通车”。但从实践来看，兵役机关只有改变思想观念，强化与市场争夺人才的理念，才能适应形势之变，把更多的高学历兵员输送到部队。

　　“体检过关，政审合格，却被地方公司抢走了，可惜！”谈起两名学生去年未能参军的事，嘉兴学院参与征兵工作的张老师至今仍感到惋惜。

　　去年上半年，该校两名应届毕业生凭借良好素质，被一家地方企业相中，签订了就业意向协议。几个月后，已在用工单位实习的他们，听到征兵消息后返校应征。尽管体检、政审双双合格，但按照事先签订的协议，这两名学生需向用工单位支付不菲的违约金。无奈，他们只得放弃从军梦想。

　　征兵季遇到毕业季，激烈的人才争夺战在所难免。此事让军分区党委“一班人”深刻认识到，墨守成规难有出路，只有主动改进征兵工作方式，才能在人才争夺战中抢占先机。

　　今年，该军分区将兵役登记时间提前好几个月，建立起不同层次的预征人才数据库，发动人武干部、专武干部和民兵骨干对大学生情况逐一进行普查登记，并依托学校和社区医院、派出所等单位对预征青年进行初审和初检，变以往“临时海选”为提前“储备兵员”。早在春节期间，军分区还将兵役法规政策和有关国防知识等宣传资料汇编成册，发放给从外地赶回家过年的适龄青年，让他们对依法服兵役这一公民基本义务有了深刻的认识。

　　4月16日，这个军分区所属桐乡市人武部会同市人力资源和社会保障局、民政局等单位，将兵役登记站开设到大学生专场招聘会现场，打响了与市场争夺人才的“第一枪”。

　　招聘会现场，偌大的场馆内人头攒动，用工单位各显其能，争相招聘优秀人才。在征兵宣传展位，曾参加上海世博会安保任务的退伍女兵、征兵宣传形象大使康梦琦则结合自己在部队的成长经历，帮助青年学生算好人生成长账，赢得了热烈的掌声。不到两个小时，1000余份征兵宣传资料便被索取一空。

　　为推动大学生征兵工作，今年4月，嘉兴军分区还联合市政府出台《关于加强和改进新形势下征兵工作的意见》，按照“一票否决”要求，将兵员征集质量指标列为党管武装、“双拥模范城”评比、各级领导干部目标考核的重要内容。该文件明确规定：建立义务兵家庭优待金自然增长机制，提高艰苦地区优抚标准，完善大学生入伍奖励政策。此外，《意见》还明确了大学生士兵退役安置措施，对公务员、事业单位和国企招录退役大学生士兵做出了具体规定。

　　5月21日，嘉兴市2015年大学生征兵启动仪式在嘉兴学院如期举行。军地领导、市区3所高校的领导及师生代表共600余人参加仪式，现场气氛火热。据市征兵办工作人员介绍，截至5月底，该市军地已举办两场大规模征兵宣传活动，在全市高校设置了10个现场报名点，发放万余份宣传资料。全市目前已有3000多名大学生报名应征，比去年同期增加了约10%。

　　压题照片：5月21日，嘉兴市军地举行大学生征兵启动仪式。活动现场，大学生对应征入伍充满热情。

　　时 庆摄

(来源:解放军报)