军校毕业分配聚焦战斗力建设 航母等部队分配比例提高【2】

　　严肃分配纪律 全程公开透明

　　防空兵学院在学员毕业分配中坚持阳光操作

　　按照总部规定，对综合评定成绩和分配去向有异议的学员可以提出申诉，但直到7月中旬分配工作结束，防空兵学院各级组织未接到一例申诉。该院毕业学员纷纷表示，今年毕业分配标准明确、公开透明，无论分到哪里都能愉快接受。

　　今年毕业分配工作展开之初，该院党委机关专门召开分配纪律通气会，明确各项“铁规”。他们依据总部颁发的分配新规定，研究制订《毕业分配实施细则》，对学员综合评定方法进行细化，综合思想政治、课程成绩、军事体能和日常表现等6个项目确定排名，依据排名顺序组织学员填报分配意愿。他们对毕业分配的工作流程、派遣规则、监督检查等进行刚性约束，全方位压减领导机关和学员管理单位的自由裁量空间，并设置学员监督员、开设举报信箱和举报电话等。同时，学院纪委全程跟踪，做好对分配各环节的监督检查。

　　阳光操作，增强了分配工作的透明度。笔者在多个学员队看到，分配计划、综合评定排序、每名学员的毕业去向，都一一张贴在公示栏内。正要离校到部队报到的毕业学员周乐元说：“这样的分配风清气正，人人服气。”（高伍、王虎)

　　落实激励政策 激发戍边热情

　　理工大学气象海洋学院为24名戍边学员立功授奖

　　手捧立功证书、胸前佩戴红花、宣誓铿锵有力……7月上旬，理工大学气象海洋学院为24名主动选择到边远艰苦地区任职的学员举行立功授奖仪式。此外，该院还按规定对部分学员高定职务工资档次。据了解，这24名学员中大多数综合评定排名在学员队靠前。

　　总部新颁发的《军队生长干部学员毕业分配规定》明确：对分配到驻国家和军队明确的艰苦边远地区部队工作的学员，可以高定职务工资档次；对主动申请且分配到艰苦边远地区部队工作的学员，可以给予立功等奖励。总部政策规定下发后，该院第一时间通过多种途径进行宣传，组织机关、学员管理单位人员学习，并深入学员队进行宣讲，确保人人清楚政策。对主动申请赴艰苦边远地区、符合立功受奖和高定工资档次条件的学员，学院逐级审定确保一人不落，并及时公示。最终，该院24名主动赴边学员中有18人荣立三等功，6人受到嘉奖。

　　学员罗冠方在本专业综合评定中排名第一，他3次向组织递交赴边申请并如愿以偿。经逐级审定，学院给他记三等功。参加完立功授奖仪式，他激动地说：“组织的暖心政策让我备受鼓舞，我一定扎根基层建功边防！”(伍仕福、周小滔)