■党政双考开先河 ■活动载体抓经常 ■军地考评正导向

　　时时讲规矩，事事有规范

　　民兵组织，关键在建，重点在管。“只有时时讲规矩，事事有规范，才能用好制度管住长远。”省军区党委坚持把民兵工作纳入政府行政职能、经济社会发展规划、领导干部绩效考评，同步筹划部署、同步检查督导、同步抓好落实。

　　——用好制度管。2012年起，该省专门出台《加强新形势下党管武装工作的意见》，强力规范党管武装工作八项制度，明确把履行党管武装职责情况作为考核地方领导干部政绩的重要内容。每年，省委、省军区组成联合考核组，对任各市第一书记履行党管武装职责情况进行综合考评，并在省委议军会上组织述职、讲评。各市县以此类推、能级管理。

　　2014年，省军区又主动协调省政府，探索将武装工作列入政府目标管理绩效考核体系，联合出台《关于聚焦强军目标推进军民融合深度发展的意见》，全面加强党管武装考核、政府履行国防动员和后备力量建设责任目标管理绩效考核，并配套出台加强专武干部建设、民兵基层规范化等文件，真正让武装工作双考作为一项重要制度固化下来。

　　省军区领导告诉记者，开创“党政双考”先河，推动全省党管武装工作考评步入规范化、制度化轨道，有力促进党管武装工作高质量落实。

　　——搞好活动推。各级依据《民兵政治工作规定》等，严格落实民兵党团员汇报思想、支部报告工作、民主评议党员等组织生活制度，强化制度执行力，确保民兵党员思想有人管、工作有人做，人人受到组织管理监督。同时，充分发挥基层组织主导作用，做到开展活动有党建、加强党建促活动，注重在执行急难险重任务一线，开展火线动员、火线宣传、火线入党等思想政治工作，激发民兵履行使命、完成任务的荣誉感自豪感，提升民兵队伍遂行多样化军事任务能力。

　　2013年以来，该省军区先后在科大讯飞、量子通信、神剑集团等高新企业新编一批新型民兵队伍，每年举行全省民兵新型支援保障力量综合演练，让民兵组织和民兵队伍在战备训练、拉动演练、抢险救灾等多样化军事任务中担当重任、接受检验。

　　——加强考评促。他们还健全军地联合考评机制，将民兵组织建设情况与军地相关单位评先创优挂钩，并与地方党委考核使用干部挂钩，同步纳入党管武装考评内容和军地联合表彰活动。每年3月份，该省军区采取“统一计划、异地同步、三级督导、军地联考”方法，组织全省专武干部、民兵干部集中普训普考，帮助专武干部、民兵干部掌握政策规定，强化职责意识，提高业务技能，夯实履职尽责能力素质基础。同时，会同地方组织部门联合施考，建立考核鉴定档案，向地方党委政府通报其考核成绩和现实表现。

　　宣城市宣州区洪林镇武装部长余黄喜告诉记者，每次考核都突出结果运用，强化刚性落实，注重做好下篇文章，让基层武装工作的“话语权”更重了！今年宣州区有16名专武干部受到上级表彰或调整使用。(张军有　周海良　王能才)

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