寒冬，新疆军区某合成团一场炮兵射击考核在天山北麓打响。

榴炮一连四级军士长刘贵伟和战友熟练运用新装备自动火控系统，快速搜索判定、快速瞄准击发……炮弹接连出膛，精准命中靶标。

“3发全中！”考核结果揭晓，刘贵伟脸上却没有太多欣喜。上一次操作新装备打出全中后的意外“遭遇”，浮现在他的脑海里——

前不久，同样的装备、同样的射击地域，刘贵伟和战友携手打出3发全中。就在大家击掌相庆时，“剧情”却突然反转。

考评组判定：“成绩未达到优良，限期组织重考！”

“新装备刚列装几个月就打出100%的命中率，为啥达不到优良？”参考官兵一时愕然。考评组道出缘由：炮手采用“人工装表射击”，虽是新老装备通用的方法，但不能熟练运用新装备的自动火控系统进行射击，火力反应时间、效能都大打折扣，装备更新换代的意义何在？

话虽有理，不少官兵还是替刘贵伟所带的炮班抱不平。

刘贵伟心里也有些委屈——虽是该团的“金牌炮长”，但面对信息化程度较高的新型自行火炮，他也是一头雾水。经过一段时间摸索，他发现在“装定诸元”“判定距离”等操作上，新老装备有共通之处，于是打起了小算盘：“用过去的经验和办法来练新装备，可以更快生成战斗力……”

“新剑当练新剑法，不然就打不出新装备的真正威力。这次考核看似成绩不错，但暴露出装备性能原理不清楚、搜索判定目标不及时等问题。”考评组的深入剖析，让原本有些想法的官兵冷静下来。

团长张晓博语重心长地说：“遇到新问题总想着用老办法解决，贪图一时的‘彩头’，归根到底还是急功近利的思想作怪。不能把新装备的效能充分发挥出来，何谈形成新质战斗力？组织这次重考，就是为了树牢破旧立新、一切为战的训练导向。”

该团重新梳理5种主战装备训练课目，区分“基础巩固、能力升级、全面检验”三级训练难度，建立考评过关检验机制，让“不完美”“难出彩”成为考核常态，引导官兵“少看成绩多看问题，少比环数多比效果”。记者在该团坦克射击场看到，几个车组陆续打出“开门红”，但考评组对弹着点、瞄准时间、机动时速等进行综合判定后认为，成绩只能算及格。

“全部命中还得重考，这盆‘冷水’该不该浇，团党委也是反复斟酌。”张晓博感慨地说，最后大家认准一个理：把战场打赢的“门槛”设高，训练才能更扎实、更过硬。

采访中，记者看到一张“营连战斗力建设考评曲线图”，清晰记录着每次实装演训的成绩，虽然走势波动幅度较大，但整体趋于上升态势。某新型装备列装前，该团主动与装备生产厂家沟通，提前了解装备原理、掌握数据参数等信息，缩短新装备列装后的战斗力生成周期。

炮声隆隆，又一场实弹考核打响。火力分队快速进入射击阵地，炮手操作火控计算机实现精准调校，转瞬间，炮弹呼啸出膛。发射完毕，车辆迅速机动，向下一个发射阵地转移。

新剑当练新剑法

■魏 兵

战斗力始终是军队兴衰成败的决定性因素。面对日新月异的现代战争模式，一支军队的战斗力生成，是旧效的叠加还是新质的组合，决定着战场上的胜负。

今天，新的作战理念、新的武器装备、新的力量编成正加快融入军事训练实践，加速推动战斗力要素的结构重塑和组合优化，使“人与武器最佳结合”有了新的内涵。我们应改变传统思维和习惯模式，以新理念、新路径、新标准牵引练兵备战，让新剑与新剑法相得益彰，形成战场制胜的“新质优势”。倘若不能动态演进、因变而新，一味在“旧模式、低层次、弱能量”循环里勤学和苦练，就会在不知不觉中脱离实战。

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