嗖嗖嗖……南方某軍用機場，夜幕低垂，南海艦隊航空兵某飛行團一架架戰機結束訓練，穩穩地降落在跑道上。

　　在跑道兩側明黃色燈光輝映下，剛剛駕機落地的副大隊長焦麗津干淨利索地跳下舷梯。

　　團長吳鄭軍告訴記者，去年焦麗津在團裡“火了一把”：作為一名年輕飛行員，任中隊長不滿一年的他因為表現優異，被提拔為副大隊長，“力壓”不少老資格的飛行員。

　　“打破論資排輩的做法，更加注重能力。”外場值班的機務中隊副指導員范曉輝談起了親身經歷。

　　去年年底，該團分配18套新建公寓房指標，如果按照軍齡、軍銜、職務打分，范曉輝排名比較靠后，可評分標准裡有一項“實際工作表現”，在這一項裡，他和其他4名年輕干部得分較高，“意外”分到了公寓房。

　　這兩件事引發了一場熱議。有為者有位置，實干者得實惠。發生在大家身邊的事兒成了鮮活教材。團黨委解放思想，全團官兵輕裝上陣，激發了大家干事創業的熱情。

　　由此，該團大力開展改革獲得感教育，組織官兵暢談國防和軍隊改革以來在軍人榮譽、練兵備戰、成長成才等方面的“紅利”，堅定改革必成的信心。

　　改革強軍，首先撬動的是思想觀念。對此，該團領導告訴記者：“隻有抓住改革強軍契機，對不符合實戰的陳舊觀念、保守思維、落后機制來一次徹底大掃除，才能在未來戰場贏得先機。”

　　觀念之變，就是要攻破“瓶頸”難題。突防突擊是該團多年的“拿手好戲”，然而，一次對海攻擊演練，該團多批戰機突擊無一成功。

　　是戰法不熟嗎？演練前，指揮員帶著參演飛行員多次研練，閉著眼睛都知道該如何攻擊。是飛行員技術不行嗎？參演的飛行員個個都是團裡的尖子。

　　復盤戰局，原因很簡單：起飛后沒多久，對方的預警機就把戰機動態盡收眼底。飛行員們出了一身冷汗：“面對對方先進的預警機、水面艦艇，我們要練就什麼樣的過硬本領？”

　　那次失利之后，該團主動協調預警機、殲擊機和其他兄弟部隊，進行聯合訓練，讓官兵對未來作戰有了新的認識。

　　觀念之變，還在於如何面對安全風險。

　　今年初，團長吳鄭軍帶隊赴外地執行戰備任務。以往，團裡都要挑選經驗豐富、技術過硬的飛行員參加。而這一次，團黨委決定，安排部分新飛行員隨隊執行任務。

　　“任務本身安全壓力就大，再派新飛行員去，無疑又增加了安全風險，有沒有必要？”團黨委在研究人選時，有人提出顧慮。

　　“有風險，但不能因為有風險就退縮。”團長吳鄭軍堅定地說，讓新飛行員參加雖然有風險，但可以加快他們的成長，縮短部隊戰斗力生成周期。再說了，打仗又不能光靠幾個尖子飛行員。

　　為了確保圓滿完成戰備任務，他們開展針對性強化訓練，進一步打牢新飛行員的基本功。在實際任務中，採取以老帶新編組，提振新飛行員應對各種復雜局面的信心和能力……

　　訓練任務結束，戰鷹歸巢，忙碌的機場漸漸歸於平靜，時間已是晚上10點左右。

　　天上有多忙，地上就有多忙。機庫裡，記者看到，某型裝備負責人杜江波還在帶著人一架一架飛機的檢查。

　　與此同時，其他專業的機務保障隊伍也悄悄行動起來，各司其職，一個一個螺絲、一個一個管路、一個一個電子元器件進行排查。

　　改革在即，這個團的訓練不僅未受影響，而且強度力度比以往大大提升，機務保障任務也隨之加重。

　　“什麼叫一流軍隊？就是隨時能與任何強大的對手抗衡、過招並制勝。”看到機庫裡圍著戰機忙碌的官兵，團長吳鄭軍說，“這是軍隊改革的目標，也是我們每個人發自內心的追求。”

　　機庫明亮的燈光照射下，機務保障人員在機艙上上下下不停攀爬、檢修……

　　正是在這些平凡崗位上普通軍人的托舉下，雷霆戰鷹迎來了又一次換羽新生！

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