這是一場世紀大考，這是一份合格答卷。

香港回歸祖國20年來，作為我軍首支境外駐軍部隊，駐香港部隊堅持依法履行防務，圓滿完成上級賦予的各項任務。特別是黨的十八大以來，駐軍認真貫徹習主席系列重要講話精神，自覺踐行黨在新形勢下的強軍目標，譜寫了“一國兩制”條件下強軍興軍的嶄新篇章，展示了威武文明之師的良好形象。

20年來，在不同的社會體制、不同的使命任務、不同的法制環境、不同的紀律要求、不同的建設模式下，駐香港部隊有著怎樣的成功經驗。

讓我們走進駐香港部隊，來探尋這支部隊威武文明的基因密碼。

“一國兩制”條件下駐軍履行防務，時刻面臨兩種社會制度交鋒和不同思想文化滲透，思想政治上的考驗更加嚴峻而直接。如何保証部隊聽黨指揮、永不變質？他們的定力密碼——

筑牢忠誠之基 夯實信仰承重牆

忠誠，是駐香港部隊官兵最亮麗的底色，最可靠的基因。

在香港駐軍，既是軍事駐軍，更是政治駐軍，把好方向至關重要。這是進駐之初駐軍黨委清晰的定位。20年來，香港形勢日益復雜，部隊遇到了前所未有的挑戰和考驗。駐軍黨委深刻認識到，要確保部隊政治合格、隨時完成黨和人民交給的各項任務，必須毫不含糊地、全面准確地貫徹黨中央、中央軍委決策指示，始終站在黨和國家全局的利益上謀劃推動各項建設和工作。

“抗日烽火早已散盡，神炮怒吼也已遠逝，今天回顧我們連隊在黃土嶺那場出其不意的戰斗，感受到先輩不畏強敵，敢打必勝的精神力量……”這是駐軍某旅“黃土嶺功臣炮連”正在進行的傳統教育課。充分繼承和發揚傳統，是駐軍鑄牢官兵思想根基的一項重要抓手。通過重溫歷史、傳承精神的場景，讓官兵感受到傳統的獨特魅力。

類似的課堂，在駐軍基層連隊隨處可見，將課堂搬到古炮台、防空洞等戰場遺跡，講歷史、話危機、強防務，補足精神之鈣、把穩思想之舵，不斷擰緊官兵世界觀人生觀價值觀這個“總開關”。駐軍政治部周吳剛主任表示：“學傳統、悟傳統，不斷通過這種深入靈魂的熏陶，使得官兵對牆外的酒綠燈紅有了更深一層的清醒認識和抵御能力。”

強軍必先強心，強心重在鑄魂。習主席反復強調，思想政治教育“要往深裡想、深裡做，不能停留在表面、滿足於大路貨，不能雁過不留聲、雨過地皮濕”。面對牆內牆外不同的意識形態，駐香港部隊結合官兵群體成長的時代背景，探索出運用英模傳統資源、現代信息手段、視頻電教系統等，持續深入抓好習主席系列重要講話精神學習貫徹，構建起以“鑄牢強軍之魂”24堂精品大課和“高擎精神戰旗”13部光榮傳統教育課為主干的教育體系走出一條分層多維立體覆蓋的新路子。

體系全面育，久久為功抓。在教育理念上並沒有另起爐灶，駐香港部隊把智慧、精力更多地投向了如何實現預期的教育形式和目標上，教育官兵傳承紅色基因，深扎鐵心跟黨走的思想根基。無論是野外駐訓、海空巡邏，這種創新的教育模式讓每一名官兵都能同步參加教育、共同接受熏陶，並通過“集中觀看一遍、對照檢查一遍、撰寫心得一遍、討論交流一遍”的辦法，碰撞思想火花，產生觸及靈魂的效果。教育得到了官兵發自內心的認同，近百名官兵被上級表彰為“學習成才標兵”“戰士理論之星”、全軍“四會”優秀政治教員標兵等，某通信站中環機務站女兵被原廣州軍區授予“學習黨的創新理論先進排”榮譽稱號。

隨風潛入夜，潤物細無聲。進駐以來，駐香港部隊歷屆黨委堅持把文化建設作為思想政治建設的重要方面，以高度的文化自覺，唱響愛祖國愛香港愛駐軍的時代主旋律，在香港多元文化中樹立了先進軍事文化的鮮明旗幟。

結合擔負使命任務，駐香港部隊圍繞“思想好、業務精、作風正”突出抓好軍樂隊、儀仗隊、文工隊、籃球隊、足球隊5支隊伍建設，著力打造文藝演出、儀式文化、體育交流三項文化品牌。開展“強軍戰歌”歌詠比賽和“兵寫兵、兵演兵、兵唱兵”群眾性文藝創演，讓官兵在強軍文化的熏陶中淨化精神家園、堅守道德高地。選派干部骨干外出學習培訓，組織文工隊隊員走進基層採風，先后有70余人在全國、全軍文藝創演中獲獎，30余人考學提干，60余人榮立三等功，一大批從普通戰士中成長起來的優秀編創和表演人才成為各類專業文藝團體的“台柱子”。

一座建筑澆鑄一種精神，一條道路延伸一腔情感。面對香港復雜政治生態沖擊影響，官兵堅定維護核心、堅決聽黨指揮的信念堅如磐石。“鑄牢強軍之魂”和光榮傳統教育深入人心，駐軍特色強軍文化催人奮進，官兵自覺抵制西方治軍理念和各種炒作抹黑，部隊始終保持了絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。20年來，一代代駐港官兵始終保持堅定的政治信仰和高尚的道德情操，經受住了考驗，沒有發生任何政治性問題。

特殊的使命要求、特殊的練兵環境、嚴峻的斗爭形勢，能不能履行防務職責，如何走出三軍一體聯合訓練路子？他們的能力密碼——

使命責任扛在肩上 思戰務戰融入血脈

心中有使命，才能練好手中槍。在特殊環境條件下履行防務，駐軍官兵始終以強烈的憂患意識和使命意識，自上而下聚焦強軍目標，大興尚武之風，大練精武之能，著力強化創一流佳績、建一流部隊的使命感、責任感。

2011年，某航空兵團換裝某新型國產直升機。特級飛行員錢素強作為技術尖子，首批參加理論分訓和飛行改裝。改裝完成后，錢素強帶領一個機組，從工廠接機歸建途中，突發重大險情。當直升機從3000米高空准備降落至某中轉機場時，突然遭遇厚雲層。此時，飛機綜合顯示器突發故障，錢素強無法獲取飛行高度、速度等關鍵數據，如同是在漆黑的夜晚走路，稍有差錯就會發生重大事故。機艙裡的氣氛瞬間凝重。錢素強穩住心神，合理分工，指揮副駕駛、空中機械師按應急預案駕駛操作，保持好飛機狀態，監視發動機性能參數，觀察周邊障礙物。最終，錢素強操縱飛機安全降落。“有驚無險”的經歷，不僅避免了重大人員財產損失，重要的是維護了軍隊和國家的榮譽，這一切都得益於“平時當戰時”的實戰化訓練。

平時不冒險，打仗就危險。為進一步貼近實戰，某旅特戰一連一改過去採用繩索保護開展攀登課目訓練的方法，在連長陳玉飛的帶領下，反復摸索出一套無保護攀登訓練方法。在與香港“飛虎隊”進行訓練課目交流時，6名特戰隊員無繩索保護迅速攀登至10米牆頂，贏得嘖嘖贊嘆。

特殊使命催生特殊責任。駐軍黨委始終圍繞軍事訓練這個“中心”，主動將“想打贏、謀打贏、練打贏”當作履職盡責根本內容。要求官兵，尤其是各級指揮員要始終做到“腦子裡有任務，眼睛裡有敵人，肩膀上有責任，胸膛裡有激情”，時刻保持臨戰狀態，強力抓訓，深入一線指導，把落實實戰化訓練作為第一要務，隨時能夠聽令而動。廣泛開展“戰斗力標准大討論”，堅持70%以上獎勵指標用於軍事訓練，每年表彰一批愛軍精武標兵，把軍事訓練成績作為立功授獎、晉職晉銜的硬杠杠，考核不合格的一律取消評先、提拔、晉職資格，通過強有力的輿論、工作、用人和政策導向，在部隊上下立起戰斗力唯一的根本標准和憑素質立身的緊迫感。

科學的軍事理論就是戰斗力，一支強大的軍隊必須有科學理論作指導。近年來，駐軍結合參加全軍戰略戰役集訓、作戰問題研討軍事理論學習和年度演訓等大項活動，持續開展香港8個重大安全問題研究，積極組織“每周一講”活動，著力探索創新香港特殊環境下遂行任務的軍事行動指導、兵力運用和戰法對策，為有效提高駐軍實戰能力提供理論支撐。

20年的經驗証明，隻有堅持戰斗力這個唯一的根本的標准，以常態化戰備為牽引、以實戰化訓練為抓手、以聯合作戰為推動，才能不斷提高部隊硬實力，鍛造能打仗、打勝仗的精銳之師。

戰爭從來沒有預警信號。駐軍堅持強化敵情觀念引導官兵破除和平積習、強化戰備意識，自覺保持箭在弦上、引而待發的戰備狀態。定期更新完善戰備方案和作戰數據資料，嚴格落實戰備演練制度，建強應急力量，加快推進戰場建設，嚴密組織戰備等級轉換、緊急拉動、指揮所開設、戰斗勤務等綜合性戰備演練，部隊軍事行動能力穩步提升。

鑄魂礪斗志，實戰淬鐵骨。緊貼任務環境特殊、訓練條件受限、兵種專業多樣等實際，採取“港內港外接續訓、在營野外交替訓、互為條件對抗訓、走出去聯合訓”等方式，全面推開基地化、模擬化以及實兵與指揮對抗訓練，扎實開展實戰化條件下“挂金牌、當標兵”活動，部隊訓練基礎不斷扎牢。積極開展艦艇編隊跨轄區多課目訓練、戰備巡航和防空營跨戰區實彈對抗演習,精心組織“香江衛士”系列聯合實兵演習，部隊實戰能力穩步提升。

動車跑得快，全靠節節帶。駐軍充分發揮三軍編成優勢，在分步落實聯合基礎、聯合專項、聯合指揮訓練基礎上，突出抓好聯合實兵演習。2013年、2014年，以香港地區反恐處突為課題，組織“盾牌”系列聯合實兵實彈演習。2015年，以香港地區防衛作戰為課題，連續組織“香江衛士”系列演習。2016年，首次走出國門參加“和平友誼-2016”中馬聯演，引起國際社會強烈反響，取得良好的政治和社會效應，部隊聯合訓練水平得到質的提升。

進駐20年來，部隊30余次接受軍委、戰區檢查考評，成績均為優秀，陸海空三軍部隊訓練綜合成績合格率保持100%，40余名官兵獲評全軍優秀指揮軍官、愛軍精武標兵，部隊核心軍事能力持續提升，為維護香港繁榮穩定作出歷史性貢獻。

身居鬧市，置身霓虹，兩種制度，不同法律要求，時時處處都面臨特殊法制環境考驗。如何一以貫之、形成自覺？他們的執行力密碼——

視規矩如鋼鐵 守法紀成習慣

這是中國人民解放軍序列中唯一一支不吹軍號部隊。為了遵守香港噪音管理法規和尊重市民晚睡晚起的生活習慣，駐香港部隊取消了軍號﹔空軍飛行訓練時，盡量避開休息時間和較大的居民區，減少噪音對市民的干擾……進駐以來，駐軍把法紀看得重如泰山，積極適應香港特殊法治環境，順應軍隊作風建設時代要求，依法治軍、從嚴治軍，從一個個細節入手，教育官兵嚴格守紀律，努力建設遵紀守法、秋毫無犯、作風優良的文明之師。

在中環駐香港部隊總部大樓的一層大廳，《中華人民共和國香港特別行政區駐軍法》鐫刻在牆壁上，時刻提醒著來來往往的官兵。像這樣的法規宣講，在各個營區的文化長廊、基層信息視窗、黑板報，甚至是每一名官兵學習筆記本上都能夠看到。

心中有法紀，行為有遵循。駐軍注重持續提升官兵法治素養，每年分層次、有重點開展“條令法規月”活動，每月安排一堂法制教育課，每周組織一次條令法規學習，《基本法》《駐軍法》等重要法規深深刻入官兵頭腦。堅持依法決策、依法辦事、依法履行防務，每次決策重大事項都事先進行法律咨詢，每次執行軍事任務都依據法律進行風險評估，確保在法律框架內開展工作。加強香港風俗民情學習教育，嚴格遵守群眾紀律，充分尊重港人生活習慣、宗教信仰和社交禮儀，以文明守法的良好形象贏得港人信任和擁護。

被譽為“文明之師的流動代表隊”的深圳基地汽車連，穿梭於兩種法律環境，車行兩種交通規則，始終做到了次次安全順利，人人文明守法，20年來，安全行車1080萬余公裡，贏得香港市民的廣泛贊譽。

部隊進得來、立得住，經得起任何考驗，很重要的一條就是堅持把“全面從嚴、長期從嚴、依法從嚴”貫徹到部隊建設的方方面面，不斷強化“紀律就是政治”的觀念。針對港內營區多個單位混住、管理難度大實際，駐軍推行營區集中統一管理，對不同類型單位、不同崗位人員，統一計劃、統一標准、統一內容，促進部隊建設條令化、綱要化、標准化。針對駐軍重要敏感部位多、防范難度大實際，加強營區監控系統建設，完善各種技防措施，嚴格人員車輛外出審批，做到重點目標全方位防衛、手機網絡全時域監控、執勤槍彈全地域跟蹤、外出人車全過程管理、進出海關全員額檢查，確保不留死角、不留隱患。

適應兩種制度、兩個市場和三軍合成特點，構建一體化保障、集約化籌措、標准化供應、規范化管理的綜合保障體制，始終堅持財經管理集權、物資供應集中、醫療服務集約、運輸保障集效、營房管理集成，最大限度提供優質高效服務。

時時勤拂拭，不叫惹塵埃。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育整頓和“兩學一做”學習教育，一以貫之抓好問題清理整治，深入開展干部、財經兩項大檢查，認真抓好訓風演風、物資採購、行業風氣、“五多”問題等11個專項清理整治，全方位清理潛規陋習。堅持以強烈的政治責任感和歷史使命感全面徹底肅清郭徐流毒影響，人人落實“四個說清楚”“五個講清”，圍繞“12個重大是非問題”開展討論辨析，著力純正政治空氣、立起紀律規矩。常態加強對干部任免、士官選晉、士兵入黨考學、比武考核等敏感事項的監察和對大項工程建設、大宗物資採購、大額經費使用等重點領域的監控，注重抓好對管人管錢管物等關鍵崗位人員的監管，對違規違紀問題發現一起查處一起，決不姑息遷就，官兵對風氣建設滿意度保持在98%以上。實踐証明，依法治軍、從嚴治軍是鐵律，關系作風和形象，在香港駐軍治軍，更要一以貫之、高標准抓好落實。

駐港無小事，件件靠法治，事事連政治。進駐以來，駐軍始終遵循依法從嚴治軍這個“鐵律”，點滴抓養成、從嚴抓管理，真正做到了大事不出、小事也不出。20年來，駐軍始終堅持依法駐軍、依法履行防務、依法從嚴管理部隊，永葆威武文明之師的良好形象。

香港法制健全，媒體開放，言論自由，官兵一舉一動備受關注，始終在“放大鏡”“顯微鏡”的監督下，如何打造“名片”、樹好形象？他們的魅力密碼——

文明成為素養 形象重於生命

履行香港防務，使命神聖，責任重大。駐軍與特區政府、愛國愛港社團、新聞媒體建立順暢溝通機制，在凝聚共識、促進團結上發揮了重要作用。廣大官兵嚴格遵守《基本法》《駐軍法》、香港法律法規和軍隊條令條例，從將軍到士兵，自覺做到“遇事依法辦、執勤不擾民、守法做模范、高度重形象”，贏得香港社會各界廣泛認同，打造了靚麗的“形象名片”。

輝煌的歷史，光榮的傳統。駐香港部隊是一支由英雄團隊抽組成立的光榮部隊。其中陸軍主體分別來自於1927年秋收起義誕生的“紅一團”以及著名的“塔山英雄團”“守備英雄團”和“白台山英雄團”，英雄行列中涌現出“大渡河連”、“抗日功臣炮連”英雄群體和“大渡河十七勇士”“狼牙山五壯士”等著名戰斗英雄，共和國260多名開國將帥曾在這些部隊戰斗過、工作過。這些紅色基因和光榮傳統，成為駐香港部隊在特殊環境下與時俱進抓形象建設的“傳家寶”。集中展示了我軍優良傳統孕育出“特別講政治、高度重使命、嚴格守法紀、開拓創一流”的駐港精神，培養和造就了當代駐港軍人特有的品格和風採。

俗話說台上一分鐘，台下十年功。對駐港部隊的官兵而言，從來沒有“台下”的觀念，他們時時刻刻都要經受嚴格的考驗。進港初期，香港市民自發組織了一個“暗訪團”，對駐軍各個哨位的站位情況進行觀察記錄，結果所有哨位都被評為“五星級”。如今，香港市民和世界各地的游客依舊熱衷透過崗哨觀察駐香港部隊。警衛連駐守中環營區的哨位，被香港市民譽為“第一哨”。每次執勤的官兵，皮鞋亮不亮、褲腳直不直等細節依舊要經過“反復檢驗”，軍容鏡前練軍姿、練敬禮更是“家常便飯”，從細節抓起，向使命看齊，他們充分展示了“文明守法、秋毫無犯”的良好形象，成為這個特殊窗口的“形象代言人”。

文明需要養成，形象需要訓練。提高官兵的文明素質必須從一點一滴抓起，在一言一行中練就。在深圳基地汽車連一次執行任務的過程中，因為一名駕駛員表情過於嚴肅，而遭到海關人員的誤解，“你們這位駕駛員是不舒服，還是對我們工作不滿意？”連黨支部經過深刻反思認識到，作為駐港部隊官兵，在執行任務中不能帶著情緒上崗、帶著問題進車，因為你的一舉一動都在展現著個人的風採，你的一顰一笑就可能影響到你工作質量和駐軍形象。於是，連隊決定增加一項新的訓練內容：微笑訓練！通過微笑和禮儀訓練，官兵的文明素質得到了較大提升。

主動作為才能真正有作為。從進港初期香港市民對駐軍的疑慮和戒備，認同率僅為37%，駐港官兵們通過真心贏得真情，用行動換取心動，一步步樹立起威武文明形象，拉近了港人與駐軍之間的距離。

2009年、2010年、2011年，駐港部隊組隊參加香港“樂施毅行者”活動，連續三年斬獲冠軍，打破了此項活動無華人獲獎的歷史。

近年來，駐軍緊緊圍繞“國家好民族好，香港明天更美好”主題，連續創演《我的中國心》《中國夢》《情滿香江》《香江衛士》等主題文藝節目，面向香港社會各界公演60余場，獲得香港市民廣泛好評。利用軍營開放、重大慶典等活動，組織升旗儀式、軍樂演奏和儀仗表演，以庄嚴的儀式展現國威軍威。積極組織籃球隊、足球隊與來訪美艦、香港警察、香港大學生、中銀香港、明星足球隊等開展體育交流活動，進一步展示駐軍威武文明形象，促進香港人心回歸。

20年來，駐軍先后37次組織聯合海空巡邏，18次與特區政府聯合海空搜救演練，4次盛大閱兵，28次軍營開放、62萬余人次香港市民入營參觀，每年“七一”“十一”都在港內營區升國旗儀式，有力彰顯了國家主權和軍事存在，極大鼓舞了愛國愛港力量，起到震懾的作用。“有解放軍在，香港的繁榮穩定就有保証，我們很放心。”這是香港市民觀望后得出的結論。

港內港外兩地建設，每年約三分之一干部交流，部分分隊成建制輪換，業務骨干難保留、優良傳統難繼承、部隊基礎難打牢、一流標准難保持，如何夯實基礎，實現部隊全面可持續發展？他們的活力密碼——

動中抓建設 持續打基礎 接力謀發展

實現強軍目標，基礎在基層、活力在基層。進駐以來，駐軍著眼部隊交流輪換、動中建設特點突出的實際，堅持把加強基層建設作為強基固本的系統工程來抓，以“四個堅持扭住”為重點，接力搞建設、持續打基礎、分類抓幫建、反復抓落實，不斷積蓄部隊長遠發展后勁。

駐軍實行輪換交流制度，“動”中抓建特點突出。20年來特別是近年來，駐軍黨委牢固樹立重心向下抓建理念，接力搞建設、持續打基礎，使部隊建設整體水平不斷提高。

建強基層組織。注重選准配強基層主官，每年年初組織基層黨組織書記和新任政治機關干部集訓，提高開展工作基本素養。每年組織領導機關當兵蹲連、“過班子”“過連隊”活動，由駐軍常委帶隊對師旅團、營連級單位逐個幫建﹔嚴格落實機關科（股）挂連的幫建機制，面對面、點對點進行具體幫帶，著力提高基層黨組織建設水平。

人才選來了，能否留得住，這是輪換體制下部隊普遍面臨的難題。2016年11月，“和平友誼-2016”中馬聯演中，一名年輕的少校軍官給馬來西亞武裝部隊司令祖基費利留下了深刻印象。他不但精通各種特戰技能，還在馬軍最擅長的叢林追擊課目中一招制敵，贏得了在場觀眾的陣陣喝彩。他就是某旅特種營營長潘峰，2008年12月選調到駐軍。按照規定，在港工作滿6年就應該安排換出，但考慮到他是特戰專業不可多得的人才，駐軍反復與上級溝通協調，把他作為骨干保留下來，並委以重任。潘峰果然不負重望，任營長2年多來，積極改進特戰分隊訓練，不僅培養出了一大批特戰尖兵，還帶出了特戰一連這個全軍重大典型，人才“酵母”作用發揮得淋漓盡致。在駐軍，像潘峰這樣滿駐港年限后得到保留的骨干還有很多，特別是近年來，隨著使命任務的深化拓展，駐軍積極爭取上級政策支持，適當放寬干部駐港年限，重點加強聯合指揮、綜合部門參謀、分隊主官和技術骨干4類人才保留，一大批素質過硬、崗位急需的骨干人才留了下來，成為駐軍建設發展的中堅力量。

良禽擇木而棲，士為知己而搏。陽光健康、積極向上的環境氛圍既能拴心留人，更是催征戰鼓。駐軍黨委始終堅持以人為本，充分尊重干部的主體地位、成才願望和合理訴求，著力優化成長環境、營造良好氛圍，不斷提高廣大干部的幸福感、歸屬感和獲得感。

充分發揮輪換交流制度優勢，廣泛選拔全軍優秀人才到駐軍工作，干部骨干隊伍充滿活力﹔每年對新進港干部、預提指揮士官、專業技術骨干進行集中培訓，崗位任職能力不斷提升﹔走開陸海空三軍干部交叉任職代職路子，落實聯合訓練機制，聯合作戰人才隊伍不斷壯大﹔樹立鮮明用人導向，完善考核選拔機制，實施軍事訓練成績“一票否決”，干部使用群眾普遍比較滿意。近5年，先后有138名在重大任務中表現出色的干部提拔重用，46名作出突出貢獻的干部提前晉職晉銜。

陸軍出身的干部穿上了海軍服、空軍服，海軍、空軍出身的干部換上了陸軍服，這些看似簡單的軍裝改變，卻折射出駐軍黨委著眼發揮三軍編成平台優勢、推動軍種干部交叉任職的戰略思維和深度考量。每年干部調整，駐軍都拿出一些團營職崗位，打破單位界限，大范圍擇優遴選，組織軍種之間、機關與部隊之間干部交叉任職，豐富干部任職經歷，培養軍兵種聯合指揮人才，成功開創了具有駐軍特色的選人用人道路。

大力完善基礎設施。按照“整體規劃、分步實施”原則，有計劃分步驟抓好基礎設施完善配套。近年來，他們集中財力物力對港內外十多個營區進行綜合整治，重新規劃道路和水電管網，改造在用營房，美化綠化營區環境，共整修營房25萬平方米、道路9萬平方米、綠化13萬平方米，營區面貌煥然一新。注重加強文化設施建設，先后建成6個軍史館、12個營連榮譽室、16個軍營網吧、6個戰士TV，官兵文化生活條件明顯改善。真情維護官兵權益。制定《改進工作指導、進一步促進官兵身心健康的意見》，明確官兵休假前外出、獎勵外出、分段休假、允許家屬乘班車進出港等38條措施。持續“送法下基層”，積極開展涉軍維權工作，幫助官兵及家屬處理糾紛、案件1000余件，避免和挽回經濟損失2000余萬元。定期組織“惠軍入營專場”活動，安排“三小工”維修隊、軍需服務隊和醫療“三送”隊到各營區巡回服務，把組織溫暖送到官兵心坎上。實踐証明，越是“動”中搞建設，越要狠抓基層不動搖，隻有根基穩固了，履行使命才有堅定基礎，部隊長遠發展才有動力源泉。

鼓蕩激情揚征棹，一路輕舟乘東風。回顧往昔，駐軍官兵無愧於歷史﹔遠矚未來，他們將更加堅定對黨中央和習主席的信賴追隨，強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，奮力開創新局面，為香港長期繁榮穩定保駕護航，為實現強軍目標貢獻新的力量。 

分享讓更多人看到