“戰法戰術與高原環境貼得不緊、信息系統抗擾能力不強……”盛夏的西北高原，草木蔥蘢，一場高強度的夜間陸空對抗演習剛結束，西部戰區陸軍某防空旅黨委常委就帶領人員復盤檢討，趁熱打鐵解決演練中暴露的短板弱項。今年以來，該旅像這樣的演習組織過十幾次，每次黨委常委都深入一線研究訓法戰法、帶頭破解難題。

　　“‘關鍵少數’必須在‘學’上標准更高，在‘做’上要求更嚴。”推進“兩學一做”學習教育常態化制度化過程中，該旅黨委注重督導領導干部把自己擺進去，以“學在先、做在前”的實際行動，以上率下推動學習教育壓緊落實。

　　要求黨員做到的，“關鍵少數”首先做到。該旅黨委設立“黨建大講堂”，班子成員分別圍繞強化“四個意識”、矢志改革強軍等主題，為官兵上了近40堂黨課，受到好評﹔實行領導干部動態登記制度，對營以上干部學習、工作、訓練、組織生活等情況進行登統計，確保“關鍵少數”始終處在紀律規矩約束下。

　　自身硬氣，開展工作才有底氣。該旅黨委常委堅持走上訓練場打 “第一槍”、開“第一炮”，苦練主戰裝備操作和指揮技能，帶領部隊持續掀起訓練熱潮。他們還結合部隊換裝轉型實際，圍繞解決“靠什麼帶兵打仗”“用什麼立威樹形”“以什麼凝神聚氣”等問題，研究制定《黨委議戰議訓措施》。前不久，該旅參加遠程機動演練，在發現一名黨委常委有畏難情緒后，旅黨委立即對其進行了嚴肅批評。認識到錯誤后，這名黨委常委積極帶隊投入緊張工作並圓滿完成任務。

　　讓官兵參與到監督中來，是督導“關鍵少數”時刻嚴守紀律規矩的有效手段。該旅黨委緊盯士官選晉、干部提升、物資採購、工程招標等熱點敏感問題，遴選30多名官兵擔任風氣監督員，將舉報電話公布到連隊宿舍，形成官兵人人敢監督、干部人人受監督的局面。（特約記者孫利波 特約通訊員馬斌）

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