●不戴有色眼鏡看人，對棱角一味磨之銼之，而應加以正確引導，使之成為推動事業發展的“利器”

　　現實中，常會聽到“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”“思想太真是非多，愛提意見麻煩多，平平穩穩好處多”之類的言論，言外之意就是提醒我們做人不要鋒芒太露。同志之間在非原則性問題上保持謙讓，忍一時難忍，體現的是風度和胸懷。但對一些原則性根本性問題避重就輕，甚或視而不見，就墜入圓滑世故的怪圈了。

　　“物有棱角而露鋒芒，人有棱角而見風骨”。有棱角既體現一個人剛正不阿的人品德行，同時也展現著一名黨員的原則性和責任感。新中國成立后，徐海東大將曾在大連休養。凡有人來探望，將軍必問：“政治上犯錯誤沒有？經濟上多吃多佔沒有？生活上和老婆離婚沒有？”三個問題常常讓人面紅耳赤、下不來台。將軍夫人周東屏悄悄提醒：“多年不見的老戰友，怎麼好這樣問？”徐海東卻執拗地說：“淨說好聽話，算什麼老戰友！”對戰友不講場面話，而直問思想作風，體現出革命先輩直率、坦誠的處世風格。

　　然而有一段時間，受不良政治生態影響，直言坦陳似乎成了“官場大忌”，有棱角也被看成不成熟不穩重的表現。那些有棱角的干部敢說真話，有的領導卻不愛聽﹔敢堅持原則，身邊一些同志卻不理解，乃至有一些原本棱角分明的干部在現實中碰壁后，便自己拿起“銼刀”，磨掉身上的棱角。相反，那些沒棱角、處世圓滑的人，處處揣摩上級心思，四下逢迎，話說得漂亮，卻對同志不真誠，對組織不坦誠，甘當“牆頭草”“老好人”，隻要領導滿意不要組織原則。

　　如果讓那些行事圓滑的人大行其道，而有棱角的同志不受待見，久而久之，必然會形成聽不到真話的現象，如此，則同志之間不能坦誠相見，同志身上有問題得不到及時提醒，工作中出現偏差得不到及時糾正，一些被表象掩蓋的矛盾得不到有效解決，長此下去，必然會危害黨的事業。

　　一名黨員干部隻有始終牢記自己的身份職責，才能站在事業全局高度考慮問題，把個人得失置之度外，從而不怕得罪人，敢講真話、敢堅持原則、敢提反對意見。而那些被磨去棱角的黨員干部說到底還是黨性不純，擔當精神弱化。正如鄧小平所說：“不講黨性，不講原則，說話做事看‘來頭’、看風向，滿以為這樣不會犯錯誤。其實隨風倒本身就是一個違反共產黨員黨性的大錯誤。”

　　當然，有棱角不是刻意追求特立獨行、毫無根據地唱反調，更不是動不動就劍拔弩張﹔而應當在嚴格遵守黨的紀律規矩前提下，真誠坦蕩地對待組織，對待他人，以對黨和人民高度負責的態度堅持做人准則和黨性原則。既要在該表達意見、堅決斗爭時挺身而出，也應在為人處世中講究正確而恰當的方式方法。總之，是要“勇於公戰、怯於私斗”，讓棱角用當其時、用當其位。

　　作為領導干部，對那些有棱角的同志則要有“宰相肚裡能撐船”的雅量，客觀看待他們身上的棱角。不戴有色眼鏡看人，對棱角一味磨之銼之，而應加以正確引導，使之成為推動事業發展的“利器”。講真話、堅持原則的風氣濃厚了，有棱角的干部多起來了，自然就能形成風清氣正的政治生態和干事創業的良好環境。（田建忠）

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