大漠狂飆起，雲端鏖戰急。初冬時節，空軍對抗空戰競賽“金頭盔-2017”如期拉開戰幕。與以往不同的是，今年參賽的16支隊伍、近百名飛行員中，第一次有了“海軍藍”的身影。來自南海艦隊航空兵某旅的3名飛行員代表海軍首次參加空軍“金頭盔”比武。

“首次在‘金頭盔’的競技場上攜手練兵、捉對厮殺，開啟了海空軍航空兵部隊之間聯合對抗訓練的新階段。”海軍參訓部隊指揮員、某旅副參謀長薛為鈺介紹，海空軍航空兵部隊平時任務各有側重，彼此之間訓練理念、模式、方法和管理、評估、保障都存在差異。海軍飛行員參加空軍“金頭盔”比武，將拓展海空軍航空兵部隊聯合對抗訓練的內容和深度，在實戰化訓練中達到互相砥礪、共同提高的目的。

仰望藍天，激戰正酣。一架藍方戰機向下急轉“咬尾”攻擊，眼看就要進入最佳攻擊位置，隻見紅方戰機突然以近乎垂直角反斜面翻轉，然后急速擺脫，一舉化解危機……這只是自由空戰對抗比武中的尋常一幕，卻看得人心跳加速。

戰場無亞軍，參訓的各個部隊都使出了“渾身解數”。在一場二對二自由空戰中，海軍飛行員田少磊、王中元長僚機互相配合，迎頭強攻、僚誘長攻，戰術不斷轉換……他們過硬的技術、全新的戰法以及敢打敢拼的作風，贏得了對手的尊重。對於首次參加“金頭盔”比武的海軍飛行員的表現，空軍同仁稱贊：“‘海軍藍’給‘金頭盔’帶來了不一樣的精彩！”

三人行必有我師。在另一場二對二空戰中，空軍參訓飛行員採用兩架異型機混編的戰術編隊，將中遠距和近距裝備優勢發揮到極致，有效干擾了海軍飛行員戰術行動……這一“仗”，讓海軍飛行員收獲多多。

百聞不如一見，百見不如一“戰”。薛為鈺對記者說，過去曾觀摩過“金頭盔”比武，但這一次卻是實實在在地參“戰”。此次“金頭盔”比武，全程突出態勢未知、電磁未知，對參加對抗比武的海空軍飛行員都是真刀真槍的考驗，也真正地將海空軍航空兵部隊“擰”在了一起專攻精練。

今天對抗中的交手，是為了明天戰場上聯手。比武期間，海軍、空軍參訓飛行員一起准備、一起訓練、一起研討總結，將近幾年對抗空戰訓練的成果毫無保留地與對手分享。每次對抗結束，大家一下飛機，就拎著飛參、視頻等設備，面對面進行檢討評估。海軍飛行員王中元深有感觸地說：“不擺成績重檢討，超越輸贏察得失。雙方在一次次打敗‘對手’和被‘對手’打敗中，不斷認識自我，超越自我。”（匡凱　馮曉民 周啟青）

主動敲碎制約聯合的“蛋殼”

對於聯合作戰，有這樣一個精彩的比喻：三個雞蛋，放在一個碗裡，叫初步聯合﹔打開后放在一個碗裡，叫有限聯合﹔打開后經過充分攪拌，融成一體，叫全面聯合。

雞蛋從外部打破是食物，從內部打破才是生命。敲碎制約聯合的“蛋殼”，尤其需要像海空軍航空兵部隊主動“聯姻”舉行自由空戰對抗那樣，採取更主動的姿態、更有為的行動。

當前，我軍新的聯合作戰指揮體制已經正式確立。改革，是歷史機遇，更是催征鼙鼓。以前，我們聯得不夠、聯得不好，常常歸咎於尚未真正建立聯合作戰指揮體制。如今體制已立，如果仍不能很好地形成整體合力，我們再也找不到任何托辭。矚望未來無聯不勝的信息化戰場，聯戰聯訓沒有局外人，更拒絕旁觀者。如果不能把體制優勢轉化為執行優勢，硬性優勢轉化為思維優勢，頂層優勢延續為戰術優勢，改革的成效就會大打折扣，聯戰聯訓就難以落地生根。

“我們處在什麼地位這並不要緊，要緊的是如何向目標邁進。”不斷推動聯合訓練向縱深發展，既是通向打贏的必由之路，更是我們肩頭上沉甸甸的如山責任！改革是自上而下，戰斗力生成卻要自下而上。聯合作戰能力隻有平時越打磨，戰時才能越鋒利。增強聯合意識、提高聯合素養，是每一名軍人的必修課，也是走向未來戰場的必答題。借著改革強軍的東風，尤需我們胼手胝足、奮力前行！（周猛）

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