要“換羽”先“換腦”

去年組建伊始，第72集團軍某旅幾個合成營黨委成員裡的訓練尖子，在一次考核中意外“栽了跟頭”。在工兵、偵察和防化等小特專業考核中，某合成營黨委成員竟無一人能全部合格。

“以往旅裡組織營黨委考核，都是圍繞坦克、步兵等傳統課目展開，但如今，很多小特專業也成為考核重點。”事后組織復盤時，該合成營黨委深刻認識到，失利表面原因是課目“偏冷”，但實際揭示了更深道理：老思路老辦法跟不上新時代的節奏變化、達不到新征程的使命要求。

談起這次考核的課目設置，該旅黨委副書記丁煒表示，旅黨委在調研中發現，個別營黨委抓訓時各課目心思精力、訓練投入“一碗水端不平”，有的給自己貼上兵種專業“標簽”，對其他專業不“感冒”﹔有的對小特專業學習淺嘗輒止，存在“裝點門面”的思想。

用“能打勝仗就是最大政績”來統一思想，才能引導官兵把打仗當主業、把打贏當事業。基於這一認識，旅黨委帶著各營黨委深入學習貫徹習近平強軍思想，深挖與新時代新使命不符的陳舊觀念，列出問題清單，逐項整改落實﹔邀請領導專家從力量編成、抓建管理、指揮作戰、綜合保障等方面，為營黨委答疑解惑﹔常態組織合成營戰術演練，將情況研判貫徹始終，在實踐中提升能力水平。

近日，在各營黨委帶領下，各兵種分隊官兵斗志高昂投入新年度練兵。帶隊研究某關鍵戰術的某合成營黨委副書記王偉說，營黨委“換腦”后，各項工作開展水到渠成。

軍事不過關班子不算強

“第一次翻閱全營花名冊時，步兵、坦克兵、炮兵和參謀人員一應俱全，讓我有種眼花繚亂的感覺。”張俊從原坦克營調任合成三營黨委書記時，面對復雜人員結構，感到了扑面而來的壓力。

能力素質比較過硬的他，也不可避免要經受適應新崗位的陣痛。第一次開展黨課教育，他聲情並茂為大家講述裝甲兵的光榮歷史，但當一名戰士黨員提出想了解一點工兵的相關歷史知識時，張俊卻隻能紅著臉轉移話題。

張俊遇到的難題，也是很多合成營黨委班子成員遇到的。

要想班子堅強，必須人人過硬。針對部隊編制體制的實際，他們按照十九大精神要求，組織營級單位黨委班子崗位培訓，採取自學法規、授課輔導、演示觀摩等方法，從行政例會、黨務工作、軍事訓練等9個方面，幫助每名成員理思路、學方法、明標准，提升營黨委工作能力。

旅黨委還要求優秀機關干部與困難較多的營黨委結對子，將營黨委責任細化為具體考評標准，採取對照工作完成、融入問題檢驗、查看問題整改的方式跟蹤問效、定期考評。成員素質提升，為班子發揮作用提供了堅實基礎。去年底，合成二營在遇到營連單車三級指揮鏈路耗時長、效率低等訓練難題后，營黨委成員帶著黨員骨干和創新能手集智攻關1個多月，終於破解難題，使指揮通信效率大大提升。

形神合一更有力量

“軍隊是要准備打仗的，一切工作都必須堅持戰斗力標准。合成營雖然在‘形’上實現了合編，但要想真正形成戰力，實現能打仗、打勝仗目標，還要從‘神’上多下功夫。”該旅黨委書記沈斌有感而發。

去年，在一次戰術演練中，某合成營黨委由於磨合時間不長，面對突發情況決策不夠果斷，出現分隊“同步不同調，協同不到位”等問題，最終貽誤戰機。

復盤會上，營黨委成員逐個剖析問題，有人談到自己存在“打小算盤”思想，對其他單位不好提要求﹔有人感到自己有等靠思想，考慮到隻要落實好營黨委指示就行……

攥指成拳才能形成合力，該旅把培養增強營級黨委聯合作戰能力，作為學習貫徹十九大精神的重要舉措之一，探索採用“旅抓短期集訓、營抓結對幫訓、連抓崗位學訓”的“三結合”方式，要求營黨委正副書記著力提高駕馭全局的綜合素質，黨委成員著力提高參與領導決策的意識和能力，其他委員著力提高協調各分隊解決問題的實際本領。合成營黨委定期組織難題會診、沙盤推演和建言獻策等活動，讓大家在相互交流、研判分析中合心合力﹔組織交叉代職活動，培養相互協作的默契。

去年底，在該旅組織的合成營實兵攻防演練中, 二營黨委一班人密切配合，共享情報、配置兵力、炮火支援……在“敵”防線上打開突破口后，直插“敵”要害，打出了“形神合一”的威力。（李月飛 黃遠輝）

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