1月中旬，陸軍特種作戰學院一場嚴格的狙擊教員選拔考核在桂北某地展開，一批來自陸軍各部隊的狙擊高手激烈角逐。最終，北部戰區陸軍某基地講師趙前程憑借高精度命中目標拔得頭籌，直接被錄用，而排名靠后的幾名干部被淘汰。該院領導介紹說，他們對擬選調的100多名參考人員進行了嚴格考核，淘汰率達28.7%。

該院此次從部隊選調干部，是在上級統一安排下進行的。為嚴把人才入口關，該院在向上級申報崗位要求時，就著眼專業特點、年齡結構、任職經歷等實際需要，嚴格設置較高的“門檻”。他們確立“寧缺毋濫、優中選優”的原則，確保選出真正優秀的人才。

考核中，該院在高標准設置參選條件的基礎上，嚴把考核面試關，通過專業資質審查、理論授課試講、現場實踐操作等方式，對每名參選對象進行全面深入的量化考評，實行軍事素質“一票否決”和全程淘汰制。考核當場公布成績，接受群眾監督。

先后10余次參加實兵對抗和搶險救災、2次榮立二等功的第78集團軍某旅營長李海軍，此次競選的是學員隊干部崗位，他感慨地說：“這次競選，比預想的更緊張！”

據了解，該院此次擬錄用的80多名干部中，大多有參與大項任務和擔任基層主官的經歷，不少在相關領域取得過驕人成績。（陳典宏 胥春龍）

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