在福州某部服役的景德鎮籍新兵王琪，新兵訓練結束剛分到連隊，就接到了景德鎮軍分區征兵參謀郭軒的電話，通知其查驗銀行卡，辦理學費補償。原來，王琪是應屆大學生畢業入伍新兵，按照規定新兵下連后可以享受學費補償，但軍分區多次為其辦理轉賬均未成功。郭軒便主動與他聯系，讓王琪及時拿到了學費補償。

“如今，像這樣盡心盡責干工作的事例，在我們省軍區隨處可見。省軍區採取有效措施增強干部依法履職盡責意識，形成了事事有人管、人人都盡責的良好局面。”5月下旬，筆者在江西省軍區採訪時，省軍區主要領導介紹說，他們調查發現，隨著作風建設持續深入，反“四風”、正作風取得扎實成效，但有的干部在工作中隻求過得去、不求過得硬，甚至不作為。為解決這些問題，省軍區黨委依據相關規定，結合工作實際，研究出台工作權力責任清單，制作工作流程圖，對每項工作的實施主體、主要職責、實施范圍、問責情形等進行規范，確保干部依法履職盡責。

筆者走進景德鎮市人民政府征兵辦公室，隻見牆上張貼的“征兵工作流程圖”格外醒目。圖上不僅標示了從網上報名、體格檢查、政治考核到新兵起運交接的全部工作程序，還把負責處理每個環節的責任部門、責任人、相關權力和責任寫得一清二楚。景德鎮軍分區動員處處長羅劍軍說，有了這張圖，誰用權“越線”、誰盡責“缺位”，大家都一清二楚。

這個省軍區出台相關規定，對依法履職盡責工作成績突出的干部進行獎勵，在提拔使用時給予優先考慮﹔對履職不力、懶政怠政等不作為的干部進行追責問責。他們還開通舉報電話、設立舉報郵箱，請官兵和群眾對干部履職盡責情況進行監督，並派出多支檢查組開展經常性檢查。今年4月，省軍區檢查組發現某軍分區進行民兵分隊集訓時，個別干部擔心發生安全問題，沒有按計劃安排險難課目訓練。檢查組當即要求改正，並對有關人員進行問責。

用權不“越線”，盡責不“缺位”。細化干部權責，帶來扑面新風。今年以來，該省軍區全面建設穩步提升，一批矛盾問題得到有效破解，年度工作任務順利推進。（郭冬明、陳曉文）

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