初秋時節，南部戰區海軍某作戰支援艦支隊一場帶有實戰背景的專業演練在某海域展開，從認星選星測星，到海圖精准定位，90余名剛分配到支隊的新畢業干部全程參與其中。“我將以這次演練為契機，盡快適應崗位、走上戰位。”走下舷梯，新畢業干部吳昊心潮澎湃。

“要把演訓場打造成鍛煉新畢業干部能力素質的最佳集訓課堂。”該支隊政治工作部副主任周小平介紹說，針對以往有的新畢業干部不了解艦艇、不了解基層、不了解戰場，易出現“水土不服”的實際，該支隊堅持利用大項任務、實兵演練等契機，讓新畢業干部走上前台、擔綱主角，在實踐鍛煉中提升崗位任職能力。

善用新招法，催生新活力。為幫助新畢業干部盡快轉變角色，該支隊還開展“兵帶官”活動，為每人選配2至3名高級士官擔任“私人教員”，指導他們熟悉業務技能、掌握武器裝備﹔邀請優秀基層干部骨干上艦開展授課輔導，與新畢業干部面對面分享帶兵經驗，幫助他們消除顧慮、建立信心﹔同時，在制度層面建立起容錯糾錯、跟蹤培養等機制，為新畢業干部營造“包容、團結、和諧”的成長成才環境。

據悉，通過演訓任務牽引，該支隊80%新畢業干部已在裝備實操評定中達到“熟練檔”，進一步縮短了由校門步入戰位的適應期。（段鑫 萬永康）

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