當前，國防和軍隊現代化進程加速推進，對兵員素質要求越來越高。對兵役機關來說，征兵不再是“體檢、送兵”的簡單流程，而是形成了一個從宣傳發動到責任追究的閉合回路。因此，如何減少退兵或不退兵，成了各級兵役機關必須直面的重要課題。今日刊發江西省鷹潭市余江區和山西省孝義市兩地的經驗做法，以供借鑒。——編 者

擔起該擔的責任

每年征兵季，兵役機關和各級部隊最頭疼“退兵”二字。60年無責任退兵，恰恰是對責任二字的堅持。

兵之勝在於篡卒。美國軍事專家威廉·奧多姆在研究蘇聯軍隊時發現，早在蘇聯解體前，這支世界上最龐大的軍隊就已經面臨巨大的征兵危機。他在《蘇聯軍隊的瓦解》一書中寫道，隨著抵制征兵運動的發展，蘇聯國防部征召的兵員質量逐漸下降，有犯罪記錄的士兵越來越多。正因此，軍人犯罪率直線上升。20世紀80年代末，蘇軍士兵偷賣武器彈藥、吸毒情況很普遍，開小差的士兵增多。奧多姆將征兵危機視作蘇聯軍隊瓦解的一個重要原因和征兆。

源頭清則河海清。一條河流隻有在源頭上無污染，下游才能清澈干淨。征兵工作決定了哪些人能夠進入部隊，兵員質量關系部隊戰斗力。沒有高質量的兵員，如同毀掉一支軍隊的發展根基。放任問題人員入伍，輕則讓部隊因退兵而分散精力，重則為整個軍隊埋下“地雷”。

越是重要的事，越要講責任制。征兵工作牽涉面廣，需要多個部門密切協作，要提高征兵質量，就要確保每一個環節都有人負責。正如《烏合之眾》一書所說：“當束縛個人行為的責任感完全消失時，人便會肆意妄為。”缺少了責任之心，放鬆了追責問責，征兵的“入口關”就會鬆動，兵役工作就會泥沙俱下。

各級兵役機關領導干部要擔起應有的責任。在可選兵員有限的情況下，要堅持寧缺毋濫，不能為了完成征兵指標，降低征兵標准或者打擦邊球，搞“踩線過關”﹔在可選兵員相對充足的情況下，要堅持優中選優，不能搞暗箱操作甚至“逆淘汰”，堅決防止征兵工作中出現不正之風。

責任不是某一瞬間的承擔，而是一種堅持。征兵工作每年周而復始，不斷為軍隊提供新鮮血液，是一項細水長流的工作。每一年看似重復的工作，其實都是新的起點，也都要從零開始。堅持做好每一次征兵工作，確保每一名入伍青年都符合標准，或許不是什麼轟轟烈烈的大成績，卻是人民軍隊走向強大必不可少的一塊基石。60年無責任退兵，傳承的是責任，堅守的是底線。實現強軍夢，需要更多這樣的“60年”。（錢宗陽）

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