5月下旬，第77集團軍某旅作訓科參謀彭勻虎在檢查訓練秩序時發現，指揮通信連3名新兵在操課期間被安排在俱樂部出黑板報﹔無獨有偶，道路二連會議室內，4名戰士正圍著電腦，開發某訓練數據登統計軟件。

這一現象引起旅黨委注意。一名旅領導介紹，他們通過調研發現，隨著兵員素質不斷提高，新兵中不乏精通計算機、修理、寫作等技能的特長兵，為部隊建設注入生機活力。這本是可喜的現象，然而部分帶兵人習慣對特長兵“高看一眼”“厚愛一分”，常常指派他們出公差。久而久之，許多特長兵變成了點燈熬油的“特忙兵”、疏於訓練的“短腿兵”、游離於管理之外的“特權兵”，為基層戰斗力建設帶來不良影響。

“這特長，那特長，不會打仗都是假特長。”經過研究，旅黨委決定堅決貫徹依法治軍、按綱抓建理念，劃出兵員管理使用的“硬杠杠”。他們叫停機關隨意借用基層士兵、帶兵人“任性點將”特長兵出公差等行為﹔綜合考慮崗位特點及官兵意願，在全旅范圍內進行換崗調配，切實做到人盡其才﹔通過加強教育引導、評功評獎向軍事訓練傾斜等方式，進一步樹牢謀戰者吃香的鮮明導向。

某連連長蒲仕都告訴筆者，新兵小宋入伍前學的是機電工程專業，原本被機關借用擔任水電維修工。他重回戰位后，首次訓練便配合班長排除裝備電路故障，真正將特長用在了“刀刃”上。（張濤 張佳）

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