高空懸停、智能跟蹤巡查……6月中旬，湖南省長沙市望城區軍地聯合組織的抗洪搶險演習中，民兵排長肖力博士生帶領的旋翼機偵察救援排成為一大亮點，特別是他嫻熟按指揮部意圖操控無人機，實時傳回水情畫面，令人贊不絕口。

　　在該區新質民兵隊伍的骨干力量中，像肖力一樣擁有博士碩士學位的高素質人才有38人，望城區人武部領導介紹說，這是他們緊貼使命任務，推動民兵隊伍能力轉型帶來的新氣象。

　　兩年前，該部在籌備建設信息化指揮平台時，碰到的盡是人才緊缺的“尷尬”：一本新裝備說明書，找遍了民兵分隊也沒有幾個人能看懂﹔第一次組織信息化實戰拉動演習，從當地科研單位與軍事院校聘請來了5名技術人員保障……由於高素質人才的缺乏，在相當一段時間內，像衛星遙測排、電子對抗偵察班、向導翻譯排等許多技術含量較高的民兵隊伍，編組成了大問題。

　　“人才是民兵建設轉型關鍵。”該人武部黨委一班人痛定思痛，把目光瞄向擁有400余名博士碩士生的國家級望城高新技術開發區。他們先后20余次聯合區國資委對全區百余家國有、私營企事業單位進行調查摸底，探索總結出“跨專業選編、跨行政抽編、跨建制聯編”的方法，把政府、電信、科研院校、高智能企業等單位的專業信息化人才編組到民兵隊伍中來，對學歷高、能力強、專業精的人才，重點納編、重點培養，採取軍事培訓、實踐錘煉、分類考核等措施，選拔優秀的高素質人才擔任民兵骨干，並聯合各編組單位，對民兵骨干隊伍實施一年一考制度，獎優罰劣，考評成績與單位績效挂鉤，強化他們的軍事履職能力。

　　在此基礎上，對因“工訓矛盾”而拒絕編兵的個人、單位，主動靠上去做思想工作，講國防建設與經濟發展的關系，講國際國內安全形勢，並依托國防教育體系，組織企業領導過軍事日和軍事培訓等活動，大力宣傳關心武裝和支持開展民兵工作的先進企業和個人，增強他們爭當民兵的榮譽感和使命感。湖南某技術有限公司碩士員工李勇，接到測繪導航排排長任職命令后，興奮地說：“雖然是民兵排長，但我一定按軍人的標准來要求自己。”

　　一系列務實舉措推進民兵隊伍建設跨越式發展。衛星遙測排碩士生排長、電信局高技工程師蔡毛平，運用數據交換專業特長，領銜主持建成該部“四網合一”的網絡遠程指揮系統，受到了上級機關高度評價。（肖三軍 記者 王希明）

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