成都警备区干部交接确保工作连续性既移交实物又介绍实情

　　本报讯 函授学员陈科先、冯超报道：3月中旬，四川省成都警备区组织成华区人武部新老主官交接工作。意想不到的是，在交接仪式上，除了几本资产账目外，2本厚厚的工作笔记成了最抢眼的交接物品。

　　该警备区此次干部调整面较广，从外单位交流过来任职的干部比较多。以往进行主官调整时，由前后任自行交接工作，导致一些新任职干部不了解情况，不能较快地进入角色，形成完整的工作思路。针对这个问题，他们为让新任职干部尽快适应工作岗位，明确要求离任者在交接工作时，不仅要进行装备、物资、财务等“硬件”交接，而且要进行工作思路、工作经验、人员思想底数等“软件”交接。

　　笔者在成华区人武部看到，原部长、政委离队时，他们给接任者列出了经费使用、枪支弹药、文件资料和涉密载体等多项清单，详细介绍每名干部职工的工作经历、性格特点和思想状况等，并郑重交代了自己在任期内未完成的主要工作，提出有关干部队伍建设、职工教育、正规化建设等4个方面12项建议。

　　把工作笔记列入移交内容，不光是要实现工作的平稳过渡，更要在过渡后实现“无缝对接”。采访中，警备区领导介绍，此次干部调整，他们还专门成立交接监督小组，组织和监督干部在离开岗位之前把单位的特点、建设规划、官兵思想、经验教训，特别是存在的问题，逐一向新任职干部交接清楚，把自己的工作经验毫无保留地传授给接任者，帮助接任者尽快打开工作局面。一位新任职干部参加完交接仪式后说，接到前任交出的“明白账”，就如同拿到了开展工作的“金钥匙”。

(来源:中国军网)