广州军区建立干部休假探亲情况通报制度

4月9日，广州军区某团年度野外驻训正式展开，可七连指导员吴斌却依然按照休假计划踏上返乡之路。让吴斌受益的，是军区建立的干部休假探亲情况通报制度。今年年初，军区政治部下发《2014年度干部休假探亲情况通报》，督促所属部队严格抓好此项工作，切实保障官兵合法权益。

记者了解到，军区相关部门调查发现，近年来各部队落实战士休假探亲制度比较好，但由于野外驻训时间延长、大项任务逐年增多，不少干部为了部队建设不得不牺牲休假探亲机会。基层干部休不满假、机关干部休假率偏低以及随意提前召回休假干部等问题，在各部队不同程度存在。

“干部本人需要合理休息，其家庭也需要他们正常探望照顾。”军区干部部领导对记者说，干部不能按规定休假探亲，从长远来看，将会影响干部工作热情，带来家庭矛盾，对部队整体建设产生不利影响。

他们分析发现，干部休假探亲制度之所以难落实，关键是各级思想观念上存在误区。有的单位把“不休假”当成干部牺牲奉献的表现加以表扬，导致有的干部有假不敢休；有些单位人才培养使用存在短板，部分关键岗位“走不开”，干部有假不能休；有的单位“落实休假就是落实法规”意识不强，一有任务就随意提前召回休假干部，造成少数干部有假休不满。

依法治军，必须让官兵能依法休假探亲。针对这些问题，军区决定建立干部休假探亲情况通报制度，对落实干部休假探亲制度不好的单位给予通报批评。

记者在某团干部股看到，干部休假探亲计划不但尊重个人意愿科学安排，并且对安排代理人员等都有详细计划。“既要让干部休好假，也不能让部队正常工作受到影响。”该团政委赵碧波告诉记者，他们将官兵休假探亲计划与年度工作相协调、与阶段任务相对接，确保每一名干部都能休上假、休好假。（濮照 石斌欣）