改作风缘何落入形式主义窠臼？

自第二批群众路线教育实践活动开展以来，各级在与形式主义斗争中制定了不少“给力措施”，如在开饭时，干部应做到最后一个打饭就是其中之一。但在落实中，却逐渐变了味:干部排在最后打饭，导致前面的战士不敢多打，不敢慢打，出现了新问题，反而造成了新的形式主义。于是又有人支了招：干部应该随意编队，轮到谁打就谁打。

但笔者发现，干部随意排队以后，又出现了新的问题：排在前面的战士不敢多打、不敢慢打，而排在后面的战士便可随意多打，造成了新的不平衡，导致了新的形式主义。

怀着改作风的好意，却落入了形式主义窠臼，类似的现象并不新鲜。近年来，各级制定的不少“给力措施”中，看似取得了“赫赫战果”，但实践检验证明，所谓的“措施”、“战果”反而被新的形式主义所俘虏。例如，有的单位为了防止谈心制度不落实、走过场，要求基层单位定时上报干部与战士谈心视频，填写谈心记录本，结果记录本成了“演出脚本”，视频成了演出对台词；有的单位为了防止干部落实“五同”制度喊得多、做得少，领导在时就做做样子，不在时就脚底抹油——溜了，在训练场架起了监控设备，可是没想到干部却身在心不在，跟班不作业。

形式主义为何如“白骨精”般多变，难以除根？究其原因在于人们只是打了它的“形”，而其“魂”却未破。这“魂”始终支配着人的思想和态度，致使形式主义有了打不完的新“皮囊”。我们只有拿起照妖镜，透过多变的表象到思想深处和态度背后去发现其本质，才能将它彻底除根。

一些形式主义屡屡变身，很大程度上是特权思想在作怪。有的干部将工作中管理者的身份延伸到生活中，习惯于高高在上、唯我独尊、发号施令，因为“官大嘴大”，久而久之形成特权意识。

干部现在要做的是向自己的特权思想开刀。应当懂得，官兵一致是人民军队的本色所在，官与兵只有岗位职责不同，没有高低贵贱之分，在人格上和生活中完全是平等的。一些单位变调的内部关系警示我们，官兵之间患难与共、生死相依的手足之情的流失将造成恶果，会导致胜利源泉断流，甚至枯竭！

在部队中，干部工作上是管理者，生活中则是老大哥。干部只有倾注真情，才会让战士觉得可亲可敬可爱，才值得战士依靠和信赖。如果平时干部待战士亲如兄弟，战士对干部敬若兄长，那么无论干部排在哪里打饭都不是问题，战士也不会有怨言。

看来，改作风不能着眼于形式的改变，关键要从思想和态度上解决问题。但剔除思想和态度的顽疾并非一时之功，需要各级久久为功、持续发力。