我军干部任用不看"山头"看劲头　不重"出身"重实绩

近日，第42集团军某师炮兵团四营教导员肖子文因素质过硬、实绩突出，被提升为师政治部宣传科科长。与肖子文一样，该师炮兵团从其他部队转隶而来的18名干部中，除1人年龄到杠转业、1人平职交流外，其余16人都得到提拔或被选调上级机关。该师党委选人用人不看“山头”看劲头、不重“出身”重实绩的做法，极大激发了官兵立足岗位谋打赢的干劲。

2013年底，由于编制体制调整，这18名干部从某部转隶到该师炮兵团。转隶之初，他们也曾有疑虑，担心得不到重视，影响个人成长进步。为此，师团两级党委用实际行动打消了他们的顾虑：按战斗力标准选人用人，不看“山头”看劲头，不重“出身”重实绩，让谋打仗的有舞台、能打仗的有奔头。对这18名干部在原部队的成绩荣誉，师团两级党委全面认可；大项任务、重要工作，积极创造机会让他们参与；对他们家属随军、子女入学等现实困难，想方设法解决。

没有思想顾虑，官兵干事创业热情高涨。去年3月，上级赋予该师炮兵团建制营战备演练观摩任务，团里将任务交给四营。受领任务后，肖子文等转隶干部和全营官兵铆足一股劲，齐心协力、攻坚克难，圆满完成任务，赢得上级考评组高度评价。转隶仅一年，四营被师评为“安全管理先进单位”，所属连队被评为“军事训练一级单位”“全面建设先进单位”，13人荣立三等功。

同属转隶干部的连长徐日鹏自身素质过硬，带领连队在半年考核中勇夺全师基础课目比武第二名，年终考核综合排名全团第一，个人被集团军评为“好连长”，提前晋升职务。还有14名转隶干部也因工作成绩突出被提拔重用，其中3人走上营连主官岗位，7人选调机关工作。

“外来干部受重用，不靠‘山头’靠实干”在该师引起强烈反响，全师上下掀起了一股练精兵、谋打赢的热潮。近日，该师机关干部参加军区网上指挥对抗参谋“六会”综合技能考核，成绩名列前茅；所属装甲团在军区装甲专业技术特级考核中，参考22人有18人取得特级证书，名列建制旅团级单位第一。（胡雪峰、班景辉）

选人用人坚持战斗力标准

胡雪峰

在深化国防和军队改革的新形势下，部队编制体制调整是大势所趋。如何用好转隶干部，为他们成长成才、建功军营创造良好的环境和条件，是当前各级党委领导面临的一个新课题。第42集团军某师炮兵团16名转隶干部受重用的经历，是坚持按战斗力标准选人用人的典型事例。 军人生来为打赢。下一步，国防和军队改革将进一步深入推进。无论部队编制体制如何调整、岗位环境如何变化，坚决服从命令听党指挥的原则不能变，保家卫国的初心不能改，练兵打仗的标准不能降。不管调整到哪个岗位，只要立足本职爱岗敬业、苦练打赢本领，单位全面建设就能节节攀高，个人价值就能在践行强军目标的征途中得到充分体现。