“旅政治理论抽考成绩优秀加2分，战备拉动期间北斗手持机电量不足扣1分，负责全营装备性能底数普查认真细致加1分……”近日，第82集团军某旅指挥控制连排长郝建宇在“双争”季度评比中被评为“好”，这是该旅以日常量化评比促进“双争”活动科学细化的一幕。

“我们对照‘双争’评比标准，认真修订完善量化评比细则，推动各营连实现比在平时、争在经常。”该旅领导介绍，他们对照新修订的《军队基层建设纲要》以及各级“双争”评比细则，区分不同人员类型，围绕战备训练、政治工作、后装保障、安全管理等，采取周公示、月排名、季讲评、年总评的形式，按照连队自评、官兵测评、基层党委综合考评的程序，对连、排、班、个人实施量化考评。

笔者在该旅指挥控制连了解到，各班排评比项目、具体承办人员、加分扣分情况、名次评定等都一一记录在册，单位建设水平和官兵日常表现一目了然。此外，该旅还结合每月量化评比结果研判基层建设形势，并有针对性地对扣分较多的单位及时加强指导帮建，为其制订成长进步计划，确保基层建设整体提升。

“既比工作实绩，又看进步幅度，让先进者更有热情动力、落后者奋起直追。”该旅曾获得集团军“百名优秀班长”称号的二等功臣鞠平安说，“‘双争’评比标准量化细化，树起练兵备战鲜明导向，激发了大家干事创业的内生动力。”

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