越“擺平”越不平

　　最近下基層聽到這樣一件事：保密檢查中，一個連隊的辦公電腦被本單位發現存在安全隱患，連隊主官為了“息事寧人”，便找關系“擺平”了此事，卻沒有及時對隱患進行清除。沒想到三天后，在上級工作組不打招呼的檢查中，這個問題再次被發現，最終該連隊被作為反面典型通報處理。

　　出了問題不及時向上級匯報、糾錯整改，反把心思花在如何“擺平”事端上，看似是為了“保護”部屬，為單位和自己減少“麻煩”，實則是掩耳盜鈴、自欺欺人，是對部屬和單位的“二次傷害”。然而現實工作生活中，有些人卻對這一顯而易見的道理不以為然，習以為常地將“擺平”作為對問題的第一反應，甚至把“擺得平”視為一種能力。這種錯誤思維習慣和行為方式，導致有些人有刺不挑，養癰為患。

　　日常工作生活中出現問題，總想著靠非正常手段來“擺平”，其實是主動屏蔽掉了管理體系中“問診治病”的免疫環節。有病不知，有病不治，必使問題越積越多，隱患越埋越深，終將引發更大的問題，釀成更大的“不平”。懲戒機制一旦失去作用，麻木隨意的心理便會迅速抬頭，如果連領導者也熱衷“擺平”，就會導致上行下效，使部屬對問題放鬆警惕，對工作降低標准，隨意性增大，新問題就會越來越多。“擺得平”的現象隻能是暫時的，擺不平的后果卻是絕對的，事物終將以透明和公正的方式呈現其本來面目，到那時，曾經試圖“擺平”的人，隻會搬起石頭砸自己的腳，自己釀的苦酒自己嘗。

　　“擺平”現象從本質上分析，是一些人頭腦中“人治重於法治”的錯誤觀念作祟。所以，讓“擺平”停擺，就要加強法制教育，強化法治思維，同時加強對各級領導和機關行使權力的監督，使權力的運行真正置於陽光之下，以公平、公正、公開的操作和程序鏟除滋生“擺平”陋習的土壤。隻有堅持依法從嚴治軍，加強制度建設，在部隊上下形成靠制度管人用權的良好氛圍，讓清風正氣處處得到彰顯，讓“潛規則”和“關系論”無處遁形，才會剔除某些人頭腦中的“擺平”思維，使他們處理事情、解決矛盾時不是想著“擺平”，而是考慮如何直面問題、公平公正地處置。

(來源:解放軍報)