“與法對表”取消應試訓練

前不久，該旅某發射保障連憑借一路飄紅的成績，在全旅年終軍事訓練考核中名列前茅。

而在半年前，連長郭錚還在為連隊的訓練成績發愁。去年6月，該旅組織官兵開展“學習對手、研究對手、戰勝對手”比武競賽活動。活動前，郭連長召集干部骨干尋計問策，有的官兵說，挖掘新裝備作戰潛能，唯有增加訓練量才能提高﹔有的則認為，上級考什麼，我們就練什麼，多搞些應試訓練。最后，他們把戰場救護等一些選訓課目“打入冷宮”，成績不合格的官兵利用休息時間加開“小灶”。

沒想到的是，在旅機關組織的全要素摸底考核中，全連官兵考核合格率下降了近10%。

“連隊依法治訓不能搞‘一招鮮’，更不能為了應付考核搞‘土規定’。”此事給旅黨委一班人敲響了警鐘。他們堅決糾治漏訓、偏訓、粗訓、危不施訓、險不練兵等問題，先后廢除了課余補訓、題海戰術等12項“土規定”。在此基礎上，他們還利用干部骨干集訓、教學法集訓等時機，通過舉辦專題知識講座、組織“依法治訓為什麼、科學施訓靠什麼”大討論等活動，幫助官兵牢固樹立依法治訓思想觀念。

確立新思維，帶來新活力。去年該旅年終軍事訓練考核中，有3個過去訓練成績靠后的連隊駛入戰斗力提升“快車道”。某制導連連長張康勝拿著成績單，興奮地對記者說：“堅持用法規制度‘卡’住訓練中的‘跑冒滴漏’，讓我們連的訓練成績提高了一大截。”

“校場監察”著力打假治虛

去年10月，正在野外執行駐訓任務的某導彈營組織拉動演練，突遇大雨來襲，隨隊監察的機關人員態度鮮明：依法治訓就要嚴格落實軍事訓練計劃，來不得半點變通。最終，拉動演練如期展開，參演官兵在暴風雨中經受住了考驗。

軍無法不立，法無嚴不威。談起該旅在訓練中打假治虛的力度，曾任某制導連連長的一名干部深有感觸，去年，他帶領全連官兵外出執行演練任務，為確保部隊在外期間安全穩定，他抓安全的力度明顯增強，抓訓練的力度卻相對減弱。在組織夜間發射訓練中，由於危險系數高、組織難度大，他們刻意降低訓練標准，把訓練搞成了背台詞、走流程。

平時開“虛花”，戰時怎能結“實果”？在上級組織的夜間實彈發射演練中，該連相繼出現信號傳遞不清、信息指令輸入錯誤等問題，導致敗北。“依法治訓就要拿出硬措施，立起硬規矩！”旅黨委一班人堅持原則，按照規定對該連長進行了嚴肅處理。

該旅將訓練監察融入訓練全過程，出台《關於訓風演風考風整治實施方案》，由作訓部門牽頭、紀檢成員配合，專門糾治訓練中“缺斤短兩”、降低難度、流於形式等訓風演風考風不實等問題，有效促進了訓練秩序的正規。

“最好的監察督導不是亡羊補牢，而是防患未然。”近期，他們還結合軍委頒發的《加強實戰化軍事訓練暫行規定》，將監察范圍從訓練實施擴展至計劃制訂、備課施教和總結分析等全過程，並深入研究現代戰爭制勝機理，大力開展戰法創新，使軍事訓練從內容到形式更加貼近實戰。

“逢晉必考”擰緊備戰發條

元旦剛過，記者在該旅訓練場看到，旅領導全副武裝，與官兵一道接受組訓能力資格認証考核。據了解，這次考核不僅旅黨委一班人全部參加，還專門從兄弟部隊請來優秀指揮軍官擔任考官，現場打分、公布成績，以上率下樹起了依法治訓、從嚴治訓的導向。

新年伊始，該旅此舉並非心血來潮。去年以來，該旅推行《營連指揮員素質認証辦法》和《士官考評辦法》，堅持軍事訓練“一票否決”，單位訓練成績不合格的追究主官責任，個人訓練成績不合格的延緩晉升，先后有4名訓練尖子提前晉升職務，2名訓練成績不合格的營連主官被撤換。

“誰要是還拿訓練不當回事，那鐵定要吃大虧。”旅黨委依法治訓的決心，讓全旅官兵擰緊了發條。某導彈營教導員劉紅就在從嚴治訓中嘗到了甜頭。去年，時任組織科干事的劉紅隨隊外出執行任務期間，不僅把任務中政治工作抓得有聲有色，還在上級組織的機關參謀業務考核中名列第一，3個重點操作課目的優良率達到100%。同年6月，任職不滿3年的劉紅被推薦提前晉升。

軍事能力過硬吃香，領導滿意官兵服氣。近年來，在依法治訓的強力推動下，該旅多次執行實彈發射任務，做到了“指揮操作零失誤、儀器設備零故障、安全保密零問題”。（吳稀 、穆琳）

分享讓更多人看到