近日，一則“24名士官預選對象因軍事訓練考核不合格被取消選取資格”的消息在火箭軍某旅上下引發強烈反響，許多官兵不禁感慨：“量化考評，這樣的結果讓人信服！”

　　士官選取既關系官兵切身利益，又與戰斗力長遠建設息息相關。該旅今年士官選取工作面臨的走留矛盾較為突出，但旅黨委一班人態度堅決：必須嚴格戰斗力標准、優中選優，真正把政治素養高、軍事素質強的優秀士兵留下來。他們按照“嚴格政策、嚴格履職、嚴格紀律、嚴格管理”的總體思路，對士官選取程序和要求嚴格規范，確保各個環節合法依規﹔成立士官選取工作領導小組，對業務考核、體能考核、群眾評議等環節展開監督，嚴把審核關﹔按照“崗位急缺優先、立功受獎優先、技術專長優先”原則，綜合前期實裝操作、野外合成訓練中的考核表現，採用百分制進行量化打分，最終確定選取對象。

　　講原則不講關系、照顧戰斗力不照顧“人情”。該旅士官選取工作全程公開透明，民主評議現場公布結果，專業理論、體能考核當場宣布成績，並在政工網設立電子信箱，公開舉報電話，營造風清氣正的選取氛圍，立起“靠素質立身、憑本事留隊”的鮮明導向。考核中，遙測車載站上等兵徐昊、發射二連上等兵何鑫等一批留隊意願強烈的訓練尖子紛紛嶄露頭角，很快被確定為選取對象。（韓知霖）

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