“狻猊日走二百裡，於菟聞之望風靡。”獅子，乃百獸之王，眼光銳利、斗志昂揚，活力十足、一往無前。前段時間，武漢市計劃選拔100名左右“獅子型”干部，充實到攻堅克難的局級崗位上，以推開改革工作新局面。

　　何謂“獅子型”干部？武漢市給出的答案是：忠誠干淨，思想解放，思路開闊，敢打敢拼，敢於擔當。其實，這20個字也代表著群眾對干部精神狀態的期待：大刀闊斧、敢打敢拼，勇於排雷、善除荊棘，以“非常之舉”，展“非常之能”，成“非常之事”。

　　我軍改革進入“脖子以下”之后，難度不斷變大，“中梗阻”“最后一公裡”“不出事但也不干事”等問題，也不同程度地有所表現。發現和重用那些敢於闖關奪隘、動真碰硬的“獅子型”干部，是形勢所需、強軍所期。

　　呼喚“獅子型”干部，並不是說“老黃牛”式的干部就不重要，這二者都是改革強軍不可或缺的角色。但那些不思創新、怕得罪人的“太平官”“逍遙官”“玲瓏官”，與此二者截然不同，與改革大局格格不入，必須調整出隊、淘汰出局。

　　魯迅曾說：“前驅和闖將，大抵是誰也怕得做。”呼喚更多“獅子型”干部，應細化激勵干事、包容失誤、鼓勵擔當的容錯機制，為擔當者擔當、為干事者撐腰，方能讓其在干事創業、闖關涉險時，有底氣而心無旁騖、有定力而義無反顧。（張 斌）

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