初春時節，西部戰區空軍某旅訓練監察組到基層檢查訓練情況。監察組成員觀摩訓練課目，官兵操作裝備虎虎生威、回答口令干脆有力，一套流程走下來很順暢。

　　誰知觀摩剛結束，監察組便要求現場隨機點兵參加考核。結果不盡如人意，“部分官兵口令不清晰、動作不利索、原理不掌握。”

　　“訓練監察不能被基層牽著走，突擊式、不確定性的檢查才能掌握訓練實情。”監察組組長沈衛勇講道。

　　為杜絕考核檢查湊尖子迎考、駐訓演習搞景觀等訓風不實、考風不正、演風不真等問題，該旅加大隨機抽查力度，下達考核通知不定考核時間、地點、方法、內容與考官。堅持經常性檢查與專項檢查、全面檢查與重點抽查、本級自查與上級檢查相結合，努力實現執法監察的經常化。在考核對象上，嚴下先嚴上，先考機關干部，先考營連主官，從根子上鏟除考下不考上、考兵不考官、考基層不考機關等現象。

　　這些針對性舉措，多數發端於年初的一次議訓會。那次會上，四級軍士長李庭提出：“操課時間，教練員組訓不正規，官兵聽講不認真，偶有侃大山、看雜書等現象。”一番話引起該旅黨委的重視。他們進行訓練工作籌劃時，專門將類似問題擺了出來：訓練場地分散，如何有效監管訓練？教練員照本宣科講要領，組訓方法單一激不起官兵熱情怎麼改善……

　　為此，他們成立營訓練監察小組，將教導員、指導員列為成員，加大日常訓練監察力度。以“四會”教練員評比為抓手，考核合格者方可擔任組訓教練員。操作訓練，指導員在一旁手掐秒表，精算每個環節時間，嚴把每個訓練標准。設立專門意見箱，開通舉報電話，暢通民主監督渠道，使廣大官兵參與到訓練監察中來。

　　監察效果立竿見影。隨后的一次高原駐訓中，他們緊急變更部署演練，出現的問題被現場考核打分的訓練監察組記了近一頁紙：機動轉移大梯隊行軍容易暴露目標，炊事陣地離兵器裝備過近，運輸車與偽裝網構建的假陣地費時費力不易轉移，等等。

　　訓練監察的准心就是實戰化。監察組成員將問題報到旅裡，很快一系列嚴格按照新大綱組訓施訓的實招實策出爐：針對野炊可能暴露陣地位置問題，重新設定炊事班與陣地距離﹔請工廠專家來部隊研究設計虛假陣地，方便隱真示假，隨時可架設撤收……

　　訓練監察不僅覆蓋組訓施訓，訓練保障、兵員實力也是重要涉及領域。筆者從該旅訓練監察年度工作籌劃中看到，他們對戰備工程和物資採購招標程序是否嚴格正規、兵員實力是否按崗編配等都做了明確要求，真正讓監督監察發揮重要作用。

分享讓更多人看到