人才是戰艦的“龍骨”，也是戰斗力生成的根基——

每一名官兵，都是他們追求卓越的“奠基石”

“如果把海口艦比作一座大廈，那老艦員就是這座大廈的基石。”調入海口艦之初，副對空長郭學輝就感受到了艦上專業骨干的獨特魅力，技術過硬、作風扎實，個個都是精武善戰的“刀尖子”。

2017年11月，第27批亞丁灣護航任務已進入中期。一天晚上，海口艦左巡航柴油機增壓器突發漏水故障，如果不更換增壓器，主機將無法使用，直接影響后續護航任務。

經多方協調，國內廠家前送增壓器至阿曼薩拉拉港，由艦員自行更換。但增壓器重達225公斤，必須借助吊裝設備進行更換，且其所在區域空間狹小，人員操作極為不便。在平時，換裝增壓器屬於高級維修項目，需要配套齊全的大型船廠才能進行。

“護航護到一半就回去，還不讓人笑掉大牙？”一籌莫展之際，海口艦機電部門柴油機技師王東主動請纓，負責增壓器換裝任務。

靠港后，機電部門全員放棄休整，全力投入到維修中。王東帶領技術骨干，邊學習，邊摸索，邊安裝，連續奮戰16小時，成功更換備件。

“有他們在，我放心。”海口艦現任艦長樊繼功，也是首批艦員之一，后來調往別的艦任職。重回海口艦擔任艦長，見到曾經的同事，樊繼功倍感親切。他告訴記者，組建之初，海口艦就提出建設“種子型部隊”，培養“種子型人才”口號。如今，從海口艦出去的優秀骨干在支隊遍地開花。

外國海軍有句名言：“推動海軍前進的是軍官，推動軍艦前進的是水兵。”海口艦是新型首批艦艇，搭載的多項裝備處於國內先進水平，是一座現代化的“科技城堡”。為了駕馭高技術裝備，艦黨委按照“培養一名尖子，帶出一批骨干，撐起一個系統，駕馭一艘戰艦”思路理念，制定出台《人才培養遠景規劃》，成立訓練課題攻關小組，開設技術革新工作室，健全完善軍地聯合培訓機制，孵化形成“人才矩陣”。

“人才是戰艦的‘龍骨’，也是戰斗力生成的根基。”海口艦政委鄒琰說，除了為官兵規劃成長路線，他們還實行班長競爭上崗機制，保証艦上每名班長骨干都過得硬、頂得上。

經過10余年的培養和實踐，一大批班長骨干脫穎而出，成為各專業的“明白人”和“頂梁柱”。副炮指揮儀班長朱舉彬創新採用某型雷達給副炮下達目指，使副炮抗擊效能提高了50%﹔主炮班長李明通過改造供電系統，使主炮攻擊准備時間大為縮短﹔原艦空導彈分隊長胡慧修改簡化導彈作戰流程，提高了導彈攻擊反應速度。去年，海口艦部門長全訓合格率達100%，官兵基礎訓練專業考核優秀率達到92.7%。

礪劍深藍，久久為功﹔練兵備戰，馳而不息。隨著一聲汽笛長鳴，海口艦又將解纜起航，奔赴海上練兵場。在挺進深藍的航跡中，海口艦官兵始終牢記使命，駕駛戰艦一路劈波斬浪，在萬裡海疆譜寫“中華神盾”新的時代華章。（黃子娟  李唐  周啟青 王棟）

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