編者按：國防動員體制調整改革后，基層武裝部的地位作用更加凸顯，在新的歷史起點上加強基層武裝工作，對推動國防動員工作轉型發展具有重要意義。今日刊發報道介紹天津、濰坊兩地的務實舉措，以期對推動基層武裝工作規范化、標准化建設有所啟發。

“來到武裝工作的崗位，感覺又回到了部隊。”手拿專職武裝干事的任職通知，天津市濱海新區海濱街街道辦事處主任科員劉濱江喜出望外。近日，天津市濱海新區軍事部對26名基層專武干部下達任職命令，增配11名副部長或干事，3家國有企業單獨設置武裝部。這是天津市推動基層武裝工作實現“一納入、三優先、四量化” 規范化發展的一個縮影。

今年上半年，天津警備區會同地方組織部、編辦、教委、人社局、國資委、公務員局6個部門，深入街道、企業、高校等基層單位，現地調研各類型基層武裝部建設和履職情況。“天津市現有基層武裝部371個，但隨著經濟社會不斷發展、國防和軍隊改革的逐步深化，基層武裝部軟硬件建設發展中的矛盾問題凸顯。”據參與調研的動員局領導介紹， 81%的基層武裝部沒有獨立辦公場所，多數專武干部兼職過多，半數以上的專武干部沒有從事過軍事工作，個別高校沒有建立武裝部，大型國企武裝部急劇減少等，在一定程度上制約了國防后備力量的建設發展。

如何讓基層武裝工作適應新形勢、擔當新使命？在深入調研基礎上，天津市委、市政府、天津警備區聯合下發《關於加強新時代基層人民武裝部建設的意見》（簡稱《意見》），明確要求將基層武裝工作納入各區黨委和政府對鄉鎮（街道）績效考評內容，同時明確基層武裝部長的任免程序、選拔條件、管理培訓制度：優先選拔轉業干部、退役士兵擔任專武干部﹔優先安置當年軍隊轉業干部補齊鄉鎮（街道）武裝部部長崗位空缺﹔優先提拔使用先進基層人民武裝干部。

《意見》在完善基層武裝機構和人員配備上作出“四個量化”的具體要求：各基層單位專武干部復轉軍人比例不低於60%﹔鄉鎮（街道）轄區戶籍人口8萬人以上、編組基干民兵300人以上的，增配1名副部長或干事﹔在校師生2萬人以上的高校單獨設置武裝部﹔在職職工800人以上的國有企業單獨設置武裝部。

隨著越來越多的年輕軍隊轉業干部、退役士兵和基層民兵骨干充實到專武干部崗位，全區專武干部隊伍建設水平得到提升。據了解，下一步天津市軍地還將聯合開展“先進基層武裝部”和“優秀人民武裝干部”評選表彰活動，對受到表彰且符合選拔任用標准條件的武裝干部優先提拔使用。對軍事訓練、業務考評連續兩年不合格，或在重要軍事活動中履職不力的，及時調離武裝工作崗位，努力營造學習先進、爭當先進、趕超先進的濃厚氛圍。（靳憲彬）

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