上周，第71集團軍某旅軍醫朱凱的朋友圈著實“火”了一把。

“軍醫咋跑到地方醫院坐診見學了？”“終於告別隻看感冒發燒的小兒科……”面對一連串的點贊和感慨，朱凱心潮澎湃：走進駐地最好的醫院坐診見學，大學期間學習的醫學知識終於在實際工作中得到了應用和檢驗。

就在幾個月前，朱凱還處於“感冒銀翹片，發燒布洛芬，遇到疑難病，送外去轉診”的尷尬之中。這幾句在戰士們口中流傳的順口溜，既是官兵對基層部隊軍醫的吐槽，也折射出軍醫們對能力提升的渴望。

官兵在吐槽，旅領導在反思：軍醫可謂是軍中“高材生”，經過軍醫大學多年的淬煉，大多掌握了扎實的基本功，原本是到部隊基層“蹲苗”鍛煉長本領，可為何淪落到這般境地？

“現實條件的制約是關鍵！基層缺少先進的醫療設備不說，病例單一更是一道坎。”軍醫陳佳琦道出心聲，畢業分配到基層后，軍醫很難再有機會積累豐富的臨床經驗，導致官兵不信任軍醫，軍醫也找不到多少存在感。

一把銳利的斧子閑置數年就會鏽跡斑斑，人才也是如此。發現問題后，該旅領導幾經商討，走進駐地退役軍人事務局，商請由他們出面協商駐地醫院，建立軍醫共育機制，把軍醫送到地方優質醫院急診、胸外等科室見習鍛煉，按照“實習觀察、輕微傷情處置、重難病情參與”三個步驟全面鍛煉提升軍醫的業務素質。

“軍地聯育的方式，切實提升了我們的臨床醫療能力，現在，即便面對突發傷情，我也能獨自處理，終於找到了作為醫生的成就感。”朱凱如是說。

採訪中，我們了解到，軍醫之變，只是該旅探索借助地方資源培育軍地兩用人才的生動縮影。他們還積極與駐地院校、技校協調，通過培養等級廚師、修理“大拿”等，推動旅隊全面型人才迸發、打仗型人才激增，有力促進了戰斗力的提升。（記者 陳利 劉吉強）

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