“我們即將奔赴軍營，希望你們繼續努力，不斷提高身體素質，爭取早日圓夢軍營！”9月5日，江蘇省海安市為12名帶編入伍企業員工舉行歡送儀式。儀式上，准新兵代表對因身體原因未能通過征兵體檢的28名適齡青年加油打氣。

“我市企業中有一大批高素質適齡青年，他們是兵員征集的重要對象。經過調研，我們發現這部分群體有參軍意願的不在少數，但大部分擔心入伍就會丟掉來之不易的‘飯碗’。”該市征兵辦領導介紹，今年，他們根據江蘇省軍區探索實踐軍企共育強國強軍新型人才模式的有關文件規定，決定廣泛動員企業新入職大學畢業生員工先參軍錘煉，后上崗興業。

該市征兵辦多次協調宣傳部、發改委、財政局、退役軍人事務局等部門召開座談會，走進企業調研，最終確定以“入伍前待業的可與企業雙向選擇入編、有志從軍的老員工由企業帶編培養”為主要內容的軍企共育新型人才模式。

宣傳發動是推動大學畢業生員工帶編入伍的重要一步。前期，該市通過人社部門提供的數據，結合各鄉鎮應征報名情況，明確重點宣傳企業﹔市人武部深入企業，結合企業新員工入職培訓有利契機，進行帶編入伍政策宣講。

優惠政策深入人心，帶來可喜的效果：轄區內30多家企業踴躍參與，多家企業負責人自發成為征兵政策宣傳員，10多家企業相繼出台個性化優待政策。某股份有限公司人事經理費瑞青坦言：“這些剛出校門的大學生思維活躍、可塑性強，再經過部隊的鍛煉，執行力明顯增強，深受企業歡迎。”

海安城建集團作為市屬國有企業，率先出台激勵新員工入伍政策，起到很好的帶頭作用﹔蘇中建設集團作為全國知名建筑龍頭企業，明確員工服役返鄉后在薪酬定崗、崗位調整、中層干部競聘上優先考慮，入伍期間每月還發放生活補貼，解決青年員工參軍后顧之憂……

“征集到優秀大學生士兵，部隊歡迎﹔能進入效益好的明星企業工作，青年和家長高興﹔吸納一批學歷高作風硬的高素質員工，企業受益。這真是一舉多贏的創新。”該市市長、征兵領導小組組長譚真介紹，目前該市大學生征集比例明顯提升，全市愛國崇軍氛圍日漸濃厚。

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