“觀察報知准、指揮方法活、協同動作快……”5月上旬，第82集團軍某旅組織實戰條件下車長專業考核，百余名參考新車長取得良好以上成績。這是該旅實施實戰型人才“孵化工程”，創新人才培養模式帶來的喜人成果。

“訓練與實戰脫節，訓不實是表象，教不專才是症結。”在該旅前期召開的議戰議訓會上，一位領導指出，隨著實戰化演訓深入推進，傳統教學組訓模式難以滿足實戰實訓要求，必須從“比武型”向“實戰型”轉變，培養綜合素質過硬的“武教頭”。為此，他們創新人才培養模式，確立“為戰選人、為戰用人、為戰育人”的教練員培養思路，實施實戰型教練員“孵化工程”。

該旅遴選一批優秀骨干建立教練員人才庫，確保從源頭上選准配強﹔緊貼實戰需求制訂“武教頭”集訓計劃，定期組織“教學沙龍”，聚焦難點堵點集智攻關，推動“武教頭”能力素質與實戰標准精准對接。

為科學檢驗教練員教學組訓能力，該旅打破以往評委一錘定音的做法，挑選戰士代表組成“評審團”，現場打分評判，從參訓人員角度評價組訓效果，倒逼教練員精研專業、精心備課，不斷提升組訓施教能力。

“武教頭”發揮大作用，促進訓練效益倍增。近日，在上級組織的創破紀錄比武中，該旅官兵斗志昂揚，打破多項訓練紀錄。（陸原、王軼）

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