看清未來方向，穩步走好當下

二級上士楊子豪看清了自己的發展路徑，上等兵邵振新也在朝著夢想的方向努力奔跑。

作為大學畢業生參軍入伍，邵振新有著比同批戰士更成熟的心智。新兵階段，他就開始思考規劃自己的軍旅生涯。“七尺男兒進軍營，誰不是懷抱一腔熱血，夢想干出一番事業？”然而，年輕的他也常問自己，“未來的路怎樣才能走得穩、走得遠？”

新的士兵制度給了邵振新一盞指路明燈。他借閱學習了政策文件，聆聽專家解讀、請教機關干部，了解掌握新制度釋放的政策紅利。以此為基礎，邵振新給自己設計了一張職業發展路線圖——裡面明確標注出，從義務兵到一級軍士長，每次晉升需要具備的能力、滿足的條件和相應的政策依據。

成功的路上，方向和努力同樣重要。手捏這樣一張表，邵振新動力十足。邵振新說，他現在已經將這一大目標，分割成了一個個階段性小目標。“當前5年干什麼，下個5年干什麼，自己心裡都很清楚。”

在東部戰區某保障大隊，邵振新的成長經歷並非個例。一直從事兵員工作的干事周春佳告訴記者：“以前我們常說，革命戰士是塊磚，哪裡需要哪裡搬。新的士兵制度告訴我們，認清自己是塊什麼樣的磚，才能讓組織把自己往更適合的地方搬。”

一級上士陶志遠一直在為接受組織的挑選准備著。經過層層考核選拔，陶志遠從作戰部隊的普通一兵，進入戰區某保障大隊，成為保障聯合作戰指揮的一名軍士骨干。

新的身份，很快給陶志遠帶來了沉甸甸的壓力。

陶志遠至今記得，第一次參加實兵對抗演練保障時的情景。作為裝備信息室計算機技師，陶志遠需要實時更新己方部隊的數據信息，輔助指揮員掌握部隊的作戰狀態，實施精准的調兵遣將。

盡管做足了准備，整個演練下來，陶志遠還是“一路跌跌撞撞”。

“以前，我隻要操作好手中裝備，就能勝任崗位。現在，作為聯合作戰指揮鏈條上的一環，兵種兼通、主動入局是必備素質，能力需要更復合，視野也要更開闊。”面對即將到來的新一輪軍士選拔競爭，陶志遠開始發起新的沖鋒。

負責運維聯合作戰指揮網站的戰士田皓羽，在學習完新的士兵制度后，選擇了考學深造。在他看來，風物長宜放眼量，隻有讓能力素質走在崗位需求前面，才能在軍營裡行穩致遠。

如願考上心儀的軍校后，田皓羽鼓勵身邊的戰友們：“新的士兵制度明確了不同類型崗位的發展路徑，我們每個人都可以選擇一條適合自己的路。方向已經標定，大家唯有努力前行。”

打開成長空間，服役更加安心

聯合作戰值班室裡，圖像處理技師、一級上士耿金領正在心無旁騖地標繪戰場態勢圖。

“心無旁騖”一詞，是耿金領在了解清楚新的士兵制度關於延期服役的政策后，第一時間在腦海中蹦出來的詞。用他的話說，就是干工作更踏實、更順心了。

從2018年選調進戰區某保障大隊，耿金領一直在任務一線摔打歷練，個人連續值班時長名列全部值班席位前三名。

數據的背后，凝結著耿金領努力的汗水，也見証著他業務技能的實力。一次，應對某突發情況，耿金領為指揮員決策提供了有效的輔助支撐。

把青春和熱血奉獻給軍營，留隊也成了耿金領一直以來的心願。然而，由於他所在的保障大隊三級軍士長已經滿編，今年年底即將滿服役期的耿金領，認為自己將不得不脫下軍裝，心裡一度很失落。

新的士兵制度中“4+X”延期服役政策，給了耿金領一條新的出路。耿金領重新拾起了留隊希望，“這就意味著，在以后的延期服役時間裡，隻要隊裡有三級軍士長的編制空出來，我都能申請選晉。”

與耿金領一樣，某保障大隊汽車班班長、一級上士李永，也一掃之前的擔憂：“對我來說，新政策的出台是人生的一件喜事。”這幾年，隨著軍人福利待遇越來越完善，李永把長期服役當成了軍旅目標，苦練駕駛本領，成為單位裡技術精湛的大客車駕駛員。

正如副隊長關志廉評價的那樣：“戰區機關大項演習、專項演練任務不斷，每次遇到保障任務，李永都是一個‘香餑餑’。”

然而，由於崗位編制所限，年底即將滿服役期的李永來到“走”與“留”的十字路口。“新的士兵制度給了我延期服役的機會，雖然以后不能再晉升到更高級別的軍士軍銜，但能夠繼續留隊服役，我很知足。”李永盤算著個人的“小賬”，關志廉卻算了一筆大賬：“別小看延期服役這幾年，對單位而言，不僅是保留了成熟骨干，他又能帶出多少徒弟，為單位培養多少人才？”

“適量超編儲備、逐步增加中高級軍士比例、‘4+X’彈性服役等舉措，有利於延攬保留高素質人才，培養鍛造更多的兵教頭、兵專家、兵工匠……”東部戰區政治工作部領導告訴記者，與原來滿服役年限后“非晉即退”不同，如今軍士們有了更靈活的留隊選擇，扎根軍營的信心足了，謀戰、謀強、謀打贏的追求也更加堅定。

在某保障大隊，測繪技師、一級上士閆閣軒一直被戰友們稱作“創造”地圖的人。“作戰地域、作戰環境、作戰樣式不同，對地圖要素的需求也各不相同。”閆閣軒解釋說，他的工作就是根據上級指示，從基准地圖中篩選出需要的要素，再按照規定的比例尺合成一幅新圖。

聽起來似乎容易，其實對專業技能要求極高。“這幅圖的山川植被，那幅圖的水系河流，再加上道路橋梁等，每一個要素都要精准地呈現在一幅新圖上，沒有長期的經驗積累和任務歷練，很難勝任崗位。”隊領導原本擔心，今年滿服役期的閆閣軒會有“思退思轉”的想法。有了新的士兵制度托底，閆閣軒也向隊領導交了底：“沒有晉升軍士長的名額，我就選擇延期服役，后路不愁，自然要擼起袖子加油干。”

正向鞭策激勵，行穩終將致遠

選改之前努力干、選改之后歇一歇的日子，如今一去不復返了。

採訪中，某保障大隊領導給記者打了一個比喻：戰士們在軍營裡成長成才，就好比一場馬拉鬆比賽，獲勝的關鍵不在於某個階段的瞬間爆發，而在於始終保持高速前進，行穩才能致遠，“新的士兵制度貫徹了全程發力的思想，不只是保留人，更培養人、鞭策人”。

他進一步解釋，以前不少戰士喜歡把“2、5、8”挂在嘴邊，認為隻有服役時間到了這幾個年頭，才是軍旅生涯的關鍵時刻，需要努力拼一把。現在，全程選拔、全程淘汰、訓鑒選用硬性挂鉤的制度設計，優秀者優先的鮮明導向，給大家帶來的本領恐慌感越來越強，憑實力晉升成為共識。

說起變化，某保障大隊戰士傅健尊有著切身感受。作為文書，傅健尊一直負責統計連隊官兵參加軍事職業教育的情況。他告訴記者，以往，不少人都是等到上級檢查前，才開始補課刷成績。“現在，大家更看重學習效果，因為隻有真正把知識點學懂弄通，才能讓自己參加職業技能鑒定時更有底氣。”

新的士兵制度明確，義務兵選改軍士，應當完成預選培訓﹔軍士選改晉升，應當取得相應級別的技能等級資格。條件清清楚楚，戰士們心裡明明白白，“要想留隊發展，第一關就是順利通過技能等級鑒定，而鑒定考核光靠參加培訓時的短期突擊不現實，平時積累、任務歷練才是成功的關鍵”。

這也給部隊戰斗力建設帶來了新氣象——

大項任務中，年輕的面孔逐漸多起來，一些初級、中級軍士踴躍參與、勇挑大梁。某保障大隊中士包宏飛，多次在重大突發情況處置中表現出色。他說：“以前總躲任務，害怕干不好、出岔子，想著有老班長‘頂’在前面，自己‘打下手’就行。現在，軍士晉升每一級都有嚴格的標准條件，熬資格沒出路，真本領才是通行証。”

包宏飛成了隊裡開展實崗實訓、輪崗強訓、教育專訓的榜樣。年輕隊員們開始向他看齊，隊領導也鼓勵大家多值班跟情況、多參與特情處置、多在實戰崗位上磨練摔打。

個人想進步，組織搭梯子。為進一步激發士兵提升能力的自覺性，戰區機關和各保障大隊還定期組織各席位值班資格認証，對考核合格者給予通報表揚，發放資格証書，並在重大任務中重點挑選使用，任務經歷作為軍士選改晉升的優先條件。

表現好的晉升快，能力強的機會多，貢獻大的安置好。採訪中，士兵們普遍反映，新的士兵制度讓大家學戰練戰意識進一步加強，向戰為戰的擔當更加自覺。

晨曦初露，營區小道上，邵振新奮力奔跑著﹔午后時分，楊子豪坐在計算機前，認真跟學報名的慕課課程﹔夜色如墨，耿金領堅守在戰位上，對著實時更新的戰場態勢圖，總結標繪技巧……（張國剛 陳利 李由之）

分享讓更多人看到