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千金难买好风气

■陈徽军

2014年08月12日04:18    来源:解放军报    手机看新闻
原标题:千金难买好风气

  ●风不正则理不公,理不公则气不顺,气不顺则劲不足,劲不足则事不成

  一个单位的好风气不是自然形成的,它有一个营造和培育的过程。在这个过程中,单位领导起着相当重要的作用。在评价一个班子和一名领导干部的政绩时,不仅要看取得了哪些成绩,获得了哪些荣誉,做出了哪些突出贡献,还要看是否营造和培育了单位建设的良好风气。千金难买好风气,清风正气胜千金。风气建设是一个单位的风向标,有好的风气一个单位才会有战斗力,有好的风气基层建设才会有元气,领导机关才会有底气。

  风气对人的思想行为和道德情操有着潜移默化的熏陶作用。风气作为一个集体价值观念、思想道德、精神状态的综合反映,一旦形成,影响很大。一个单位建设的环境条件即使差些,但只要风气好,大家心齐劲足,也能弥补“先天不足”而得以跨越发展。相反,风不正则理不公,理不公则气不顺,气不顺则劲不足,劲不足则事不成,外部条件再好也无济于事,即使有点进步也很难巩固。因此,任何时候,抓党委建设不抓风气不行,带部队不带风气不行。

  “世界上任何东西都可以积累,唯有问题不能积累”。培育好风气,就要有较真碰硬的精神,及时解决好党风建设上的问题。时下,有些单位有些人不守规矩的现象时有发生。我们抓工作无疑要注意原则性和灵活性相结合,但在守规矩上只有原则,没有灵活,不能看时机、分场合、搞变通。“明规矩于前,重威罚于后”。对于不守规矩的人,无论是谁都严惩不贷,这样就没有解决不了的问题。

  好风气是领头雁。它要靠领导一级一级抓,靠以身作则一点一点带。尤其是单位的主官,更要当好单位风气建设的“第一责任人”,“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。领导干部如果说一套做一套,要求大家艰苦奋斗,自己贪图享乐;要求大家淡泊名利,自己追名逐利;要求大家清正廉洁,自己以权谋私;要求大家求真务实,自己弄虚作假……那么,不但形成不了好风气,还会败坏风气。只有言行一致、竖起标杆,才能上行下效,营造出清风正气。

  好风气是风向标。只有坚持大力培育当代革命军人核心价值观,做好凝魂聚气工作,把官兵的思想基础打牢了,才能塑造关系融洽、感情深厚的和谐集体。“风气正、事业兴”、“苦不怕累不怕,就怕单位风气差”……这些俗语充分说明:风气事关人心向背和事业兴衰成败。好风气犹如阳光,要晒到每一个人,这样既利个人健康成长干事业,又利单位团结共同谋发展。否则,人际关系复杂、“潜规则”盛行,必然会导致人心涣散、得过且过,单位乌烟瘴气、个人不思进取。

  好风气来之不易。要像爱护我们自己的家园一样,多“种树”、多“栽花”,使风气更加纯净、充满绿色,长久发挥“森林效应”,才能使所干的工作更加绚丽多彩。要把风气建设当成一种资源去开发、当成一种品牌去树立、当成一种政绩去追求,积极营造“靠机制、靠本领、靠实绩”安身立命的浓厚氛围,在风清气正的环境中,凝心聚力、携手奋进,切实为部队做好样子,树好标杆。

  “源清则流清,源浊则流浊”。有的单位风气之所以“流浊”,归根究底是因为一些领导和机关风气之“源”不“清”而上行下效所致。所以,风气建设必须从“头”抓起。领导和机关的头带好了,抓部属才有资格,基层官兵才能服气,弘扬新风正气才会有可靠的保证。能不能在风气建设上作表率,不是一般问题,而是党性问题、品行问题。带头树立正确的政绩观、权力观、进步观、交往观、荣辱观,应该成为每名领导干部的自觉行动,并以之为行为准则。领导干部党风“源清”之时,定是单位风气建设的“流清”之日。

(来源:解放军报)

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