台州创新双拥工作：从单一慰问到军民融合发展【2】

破解双拥困局——

从“单凭感情”到依照法规保障

7月上旬，台州军分区传来喜讯：63名随军家属提出的随调和安置申请，全部被纳入安置计划，由当地政府督导用人单位对其实行考核与招聘。这是台州军地以解决驻军部队官兵后顾之忧为切入点，走开随军家属就业安置规范化常态化路子的一个缩影。

随军家属张欣通过考核后，被安排到一家行政单位上班。面对新的岗位，她十分兴奋：“得益于《台州市随军家属就业安置工作实施细则》的出台，让我们随军家属的安置有章可循。”原来，张欣随军到台州已有3年，因驻地随军家属就业安置压力大，单位几次出面协调都未能如愿。

“双拥工作不能单凭感情维系，更要靠制度去推动。”为消除随军家属的困惑，激励驻军官兵安心部队服役，去年，军分区积极协调地方对随军家属就业安置工作作出规定，依照法规政策推进随军家属工作安置，受到了官兵们欢迎。

台州驻军较多，有的驻守在海岛，远离部队体系医院，“看病难、看病贵”多年来一直困扰着海防官兵。为此，台州军分区主动与有关单位沟通，在浙江省率先出台相关规定，积极推进驻台部队官兵医疗社会化保障工作，将官兵及其家属全部纳入到地方医疗保险体系。

有段时间，民兵难召集、民船难征集等问题制约了海上民兵建设发展。为扭转这种局面，台州市军地领导牢固树立法治理念，及时修订出海人员和渔船征用、渔船维修保养和渔船损毁赔偿等补助补贴标准，细化完善因执行任务伤亡的海上民兵优抚优待政策规定。去年，玉环县人武部给所属海上民兵应急连队员购买了“团体意外伤害保险”，温岭市人武部建立了50万元的海上民兵应急伤亡救助基金。

近年来，台州市围绕军转干部和退役士兵安置、随军家属就业和子女就学、维护军人合法权益等方面，出台了多项法规政策，推动双拥工作走上了法治化、制度化、规范化轨道，为经济社会发展和国防建设提供了法治保证。(王德好　李健南　方凯)