从心动到行动，把好样子立起来【2】

揽镜自照，触动灵魂的叩问

盛夏，朱日和训练基地，“新一代革命军人样子”大讨论和这里的天气一样火热。

某旅参加总部组织的集中检验评估演练后，结合复盘检讨组织大讨论。旅参谋长李文良第一个发言，矛头直指演练中暴露出来的问题：“在信息化手段运用、临机处置能力等方面，离实战要求还有不小的差距，对新装备新技术研究不深，运用不熟……”

“大讨论就是大体检。”该集团军党委要求各级领导机关在大讨论中带头照镜子，带头拿起批评与自我批评的武器，让组织讨论的先被讨论、组织教育的先受教育。400余名团以上领导和机关干部深入基层，与官兵一起参加讨论活动，真刀真枪地亮丑揭短、查找问题。

某旅党委开列出为兵服务拖沓推诿、留营住宿制度坚持不好、呈办文电粗疏等12个方面的问题清单，机关干部主动对号入座，自查自纠。官兵们说，看到有的机关领导自我批评时动情落泪，心里很震撼。

领导机关带头较真碰硬，推动大讨论向纵深发展，一些平时大家习以为常的问题、不愿讲不敢讲的问题逐一摆上了台面。

“战争年代，我部指导员吕保顺带领部队奔袭大同，在风雪三昼夜的急行军中，他拖着冻肿的双脚，跑前跑后帮战士扛枪、背背包，边走边鼓舞士气，还把自己的鞋和袜子让给战士穿。吕保顺所在连队成为那次行军中唯一一个没有出现非战斗减员的模范连队。现在，我们有没有像老指导员一样真心实意、无微不至地关心战士？”某旅把大讨论安排在旅史馆，重温政治干部楷模吕保顺的事迹，让很多带兵人看到了差距。

“在我心中，排长的样子首先是公平公正，不要因为有人给你一点好处就想方设法表扬他。排长现在权力不大，若以后走到更重要的岗位，组织上能放心吗？”在某旅讨论中，下士于新达的发言让有些排长感到脸上发烫。

以理论学习著称的某旅“大功三连”，开展大讨论充满“火药味”，指导员王金龙说：“以前，有的同志对连队光荣传统的认识有偏差，认为学好理论就一好百好。实际上，光说不练的人在‘大功三连’没威信、没市场。”对照指导员的发言，连队官兵认真查找差距短板，训练场上生龙活虎的劲头更足了。

人人找问题，重点各不同。记者在该集团军政工网大讨论专题网页上看到，领导机关查找出谋事干事标准不够高、依法办事意识不够强、干部教育管理不够严等5个方面27个问题。基层部队查找出个性多血性少、娇气多豪气少、要求多奉献少、想法多行动少等18种行为表现。

参加一场讨论，接受一次洗礼。“解剖自己的差样子惊出一身冷汗，看到别人的好样子又激起满腔热情。”集团军政治部领导说，大讨论本质上是“照镜子”式整改，它既春风化雨，又让人出汗脸红；既生动活泼，又极富说理性战斗性。破立之间，官兵们找到了争做“四有”新一代革命军人的“坐标系”。